請假制度保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方處工作的請假制度保證事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：一、甲方權利與義務1.1甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供合法的工作條件和環境。1.2甲方制定并完善請假制度，明確乙方請假的相關規定和流程。1.3甲方應在乙方提出請假申請后，及時進行審批，并書面通知乙方。1.4甲方應在乙方請假期間，依法支付乙方工資和福利待遇。二、乙方權利與義務2.1乙方應認真遵守甲方的規章制度，包括但不限于請假制度。2.2乙方應在請假前，向甲方提出書面請假申請，并注明請假原因、時間及聯系方式。2.3乙方在請假期間，應保持通訊暢通，以便甲方通知相關事宜。2.4乙方在請假結束后，應按時返崗，繼續履行勞動合同約定的工作職責。三、請假制度3.1乙方請假分為事假、病假、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等類型。各類請假的具體規定如下：（1）事假：員工因個人原因需要請假，應提前向上級主管提出申請，并經批準后方可請假。事假期間，甲方按乙方實際出勤天數支付工資。（2）病假：員工因病需要請假，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，甲方按乙方實際出勤天數支付工資。（3）年假：員工每年享有____天年假。員工在年度內未休完年假的，可以在下一年度內補休。補休期間，甲方按乙方實際出勤天數支付工資。（4）產假：女員工生育享受____天產假，產假期間，甲方按國家規定支付乙方工資。（5）陪產假：男員工配偶生育享受____天陪產假，陪產假期間，甲方按乙方實際出勤天數支付工資。（6）婚假：員工結婚享受____天婚假，婚假期間，甲方按乙方實際出勤天數支付工資。（7）喪假：員工直系親屬去世享受____天喪假，喪假期間，甲方按乙方實際出勤天數支付工資。3.2乙方請假累計天數不得超過____天，超出部分按甲方規章制度處理。3.3乙方請假期間，甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的工作崗位和工作內容。四、違約責任4.1甲乙雙方違反本協議的，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。4.2乙方未按約定時間返崗的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。五、爭議解決5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方轉正申請表3.乙方勞動合同4.甲方規章制度5.請假申請表6.醫院出具的病假證明7.結婚證復印件8.喪葬證明復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間返崗，視為違約。2.乙方未提前向甲方提出請假申請，視為違約。3.乙方在請假期間未保持通訊暢通，視為違約。4.乙方未按約定時間完成工作任務，視為違約。5.甲方未按約定時間支付乙方工資和福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.請假制度：用人單位為勞動者規定的請假相關事項和流程。3.年假：勞動者在一定工作年限后，按國家規定享有的帶薪休假。4.產假：女勞動者生育享受的法定休假。5.陪產假：男勞動者配偶生育享受的法定休假。6.婚假：勞動者結婚享受的法定休假。7.喪假：勞動者直系親屬去世享受的法定休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方請假未提前申請。解決辦法：乙方應提前向甲方提出書面請假申請，并注明請假原因、時間及聯系方式。2.問題：甲方未及時審批乙方請假申請。解決辦法：甲方應在乙方提出請假申請后，及時進行審批，并書面通知乙方。3.問題：甲方未支付乙方請假期間的工資和福利待遇。解決辦法：甲方應在乙方請假期間，依法支付乙方工資和福利待遇。4.問題：乙方請假期間，甲方調整乙方工作崗位和工作內容。解決辦法：乙方同意甲方根據生產經營需要，調整乙方的工作崗位和工作內容。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供合法的工作條件和環境。2.甲方制定并完善請假制度，明確乙方請假的相