勞動仲裁申請書模板申請人（勞動者）姓名：[姓名]性別：[男或女]民族：[民族]出生日期：[出生日期]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]聯系電話：[聯系電話]電子郵件：[電子郵件]被申請人（用人單位）單位名稱：[用人單位名稱]法定代表人或負責人：[負責人姓名]單位地址：[單位地址]聯系電話：[單位聯系電話]單位性質：[國有企業或私營企業或其他]仲裁請求1.請求確認被申請人違法解除與申請人之間的勞動合同。2.請求被申請人支付[金額]元的賠償金（或其他費用）。3.請求被申請人支付[金額]元的經濟補償金。4.請求支付拖欠的工資[金額]元。5.請求支付其他相關費用。申請人與被申請人勞動關系概況1.入職情況：申請人于[入職時間]開始在被申請人單位工作，簽訂了勞動合同，合同期限為[合同期限]，工作崗位為[崗位名稱]。2.合同條款及約定：根據雙方簽訂的勞動合同，雙方約定了[工資標準、工作內容、工作時間等相關條款]，合同期滿后，申請人一直按合同履行工作。3.勞動合同履行情況：申請人在被申請人單位的工作期間，工作業績良好，盡職盡責，沒有嚴重違紀。然而，用人單位未按合同約定支付工資、未為申請人購買社保、非法解除勞動合同等，導致了勞動爭議的產生。爭議產生的原因和經過1.爭議發生背景：申請人于[日期]被用人單位口頭或書面通知解除勞動合同，理由是[用人單位解除合同的理由，如經濟性裁員、績效考核不合格等]。但實際情況是，[說明用人單位的行為是否符合相關勞動法律法規，如未支付賠償金、未提前通知等]。2.申請人提出的解決意見：申請人多次與用人單位溝通，要求解決相關問題，并尋求協商解決方案。具體溝通過程[列舉協商過程，如口頭協商、書面投訴等]，但均未能得到解決。3.爭議涉及的主要問題：用人單位是否存在違法解除勞動合同行為。用人單位是否支付了應支付的工資、賠償金等。用人單位是否履行了相關勞動法定義務，如支付社會保險、工傷賠償等。法律依據1.勞動合同法相關條款：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同必須依法履行相應的程序和條件，并支付賠償金。如：第四十六條規定，用人單位解除勞動合同時，應支付經濟補償金。第四十七條規定，解除勞動合同的賠償標準。第三十九條規定，用人單位違反法律規定解除勞動合同的應當支付賠償金。2.未支付工資及賠償的法律責任：根據《勞動法》及《勞動合同法》相關規定，用人單位未支付勞動者應得工資，需支付工資的數額，并承擔相應的法律責任。3.社會保險等法定福利未履行的責任：根據《社會保險法》及《勞動法》相關規定，用人單位應為員工繳納社會保險，若未履行該義務，需依法補繳并支付相應的罰款。申請人仲裁請求的具體理由1.違法解除勞動合同：被申請人在沒有合法理由的情況下解除勞動合同，違反了《勞動合同法》第四十條至第四十六條的相關規定，因此請求仲裁委員會確認解除合同無效，并支付相應的賠償金。2.未支付工資和社會保險：被申請人未按時支付申請人應得的工資，且未為申請人依法繳納社會保險，這不僅違反了勞動合同法，也侵害了申請人的基本權益。請求仲裁委員會判令被申請人支付拖欠的工資及社會保險費用。3.未支付經濟補償金：根據《勞動合同法》相關規定，若用人單位違法解除勞動合同，應支付相應的經濟補償金。申請人已按合同履行工作，但被單位違法解除，理應獲得經濟補償。證據材料1.勞動合同復印件：證明申請人與被申請人之間存在合法的勞動關系。2.工資單及銀行轉賬記錄：證明申請人未按時收到工資。3.解除勞動合同通知書或其他相關書面材料：證明被申請人解除勞動合同的事實及理由。4.社會保險繳納記錄：證明被申請人未為申請人繳納社會保險。5.溝通記錄及相關證明：如申請人與用人單位的郵件、短信、會議紀要、協商記錄等。6.其他證據：如證人證言、工作日志等相關證據。仲裁請求鑒于以上事實和理由，申請人請求勞動仲裁委員會依法支持以下仲裁請求：1.確認被申請人違法解除勞動合同，并支付賠償金；