合同編號：__________勞動力派遣協議甲方（派遣單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯系電話：_______乙方（接收單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯系電話：_______鑒于甲方為合法成立的人力資源公司，具備勞動力派遣資質；乙方為需要雇傭勞動力的合法成立的企事業單位或其他組織。雙方為明確雙方在勞動力派遣過程中的權利義務，經友好協商，達成如下協議：第一條派遣崗位及人員1.1甲方根據乙方的需求，同意向乙方派遣_______名勞動者，派遣崗位為_______。1.2甲方應確保派遣至乙方的工作人員的素質和能力符合乙方的要求，并按照乙方的指示進行工作。第二條派遣期限2.1本協議的派遣期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如乙方在派遣期限屆滿前需要延長派遣期限，應提前_______天書面通知甲方。甲方同意后，雙方可簽訂extensionagreement（延長協議）并約定延長后的派遣期限。第三條勞動者的待遇3.1甲方應與派遣勞動者簽訂書面勞動合同，并按照合同約定支付勞動者工資、福利和社會保險等。3.2甲方應確保派遣至乙方的勞動者的工資、福利和社會保險等不低于乙方的同類崗位員工的水平。3.3乙方應按時向甲方支付約定的派遣費用，具體費用根據派遣人數、派遣期限和雙方協商確定的標準計算。第四條勞動者的管理和培訓4.1甲方應負責對派遣勞動者進行必要的培訓和管理，確保其具備完成乙方工作任務的能力。4.2乙方應對派遣勞動者的工作情況進行監督和評估，并將意見及時反饋給甲方。4.3甲方應根據乙方的要求，對派遣勞動者進行相應的崗位技能培訓和安全教育。第五條勞動者的退回和替換5.1乙方有權在派遣期限內因工作需要等原因退回派遣勞動者，具體退回條件和程序雙方協商確定。5.2甲方應在接到乙方的退回通知后，按照約定時間和方式替換派遣勞動者。5.3派遣勞動者因個人原因導致退回的，甲方應承擔相應的replacementcosts（替換成本）。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違反本協議，應承擔違約責任，向守約方支付相應的違約金。6.2甲方未按照約定提供合格派遣勞動者，或未按照約定支付勞動者工資、福利和社會保險等的，乙方有權要求甲方支付違約金。6.3乙方未按照約定支付派遣費用的，甲方有權要求乙方支付違約金。第七條保密條款7.1雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方的商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。7.2保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2雙方同意，爭議解決過程中，不得影響本協議的繼續履行。第九條其他約定9.1本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。9.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方作為派遣單位，需確保派遣至乙方的勞動者符合乙方的崗位要求，具備相應的技能和素質。2.甲方與派遣勞動者簽訂的勞動合同應符合我國勞動法律法規的規定，保障勞動者的合法權益。3.甲方應按時支付勞動者的工資、福利和社會保險等，確保勞動者的待遇不低于乙方的同類崗位員工。4.乙方作為接收單位，應對派遣勞動者的工作情況進行監督和評估，并提出合理的意見和建議。5.雙方應嚴格履行本協議的約定，確保合同的履行過程中不發生違約行為。解決辦法：1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，通過友好協商解決。2.如果協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.在爭議解決過程中，雙方應繼續履行本協議，確保協議的履行不受影響。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動力派遣：是指派遣單位根據接受單位的需求，向其派遣勞動者從事勞動活動，勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，與接受單位建立勞動關系的一種勞動力運用方式。2.派遣單位：是指具備合法勞動力派遣資質，與勞動者簽訂勞動合同，向接受單位派遣勞動者的單位。3.接受單位：是指接受勞動力派遣，使用派遣勞動者的單位。4.勞動者：是指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接受單位從事勞動活動的自然人。5.違約金：是指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金，用于彌補守約方因違約行為所造成的損失。特殊應用場合：1.長期項目：當甲方需要向乙方派遣勞動者參與長期項目時，雙方可以在合同中約定項目的起始日期和預計結束日期，以及派遣人數。2.臨時需求：乙方可能有時會突然需要額外的勞動力來應對臨時工作量增加或人員短缺的情況。在這種情況下，雙方可以在合同中約定一個靈活的派遣期限，以及額外的派遣人數和費用計算方式。3.特定技能要求：乙方可能需要特定技能或專業知識的勞動者來完成某些任務。在合同中，可以明確雙方對于派遣勞動者的技能要求和培訓責任。4.跨地區派遣：當甲方需要將勞動者從一地派遣至另一地工作時，合同中應包含關于勞動者跨地區工作可能產生的額外費用和待遇的條款。5.緊急召回：在某些緊急情況下，甲方可能需要召回派遣勞動者，例如由于工作環境變化或安全原因。合同中應明確緊急召回的條件和程序。附件列表：1.甲方和乙方的營業執照復印件。