北京職場2024年標準勞動協議條款版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的期限1.3勞動合同的內容2.勞動者的權利和義務2.1勞動者的權利2.2勞動者的義務3.勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金和提成3.3社會保險和福利待遇4.工作時間和工作休息4.1工作時間4.2休息日4.3法定節假日5.勞動保護和勞動條件5.1勞動保護5.2勞動條件6.勞動合同的解除和終止6.1勞動合同的解除6.2勞動合同的終止7.經濟補償和賠償7.1經濟補償7.2賠償責任8.保密協議8.1保密內容8.2保密期限9.知識產權歸屬9.1知識產權的歸屬9.2知識產權的保護10.勞動合同的爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁程序11.勞動合同的變更11.1變更條件11.2變更程序12.勞動合同的解除或終止后的權利和義務12.1解除或終止后的工資支付12.2解除或終止后的社會保險和福利待遇13.雙方約定的其他事項13.1其他事項的內容14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.1.1勞動者應當具備年滿18周歲、身體健康、具有完全民事行為能力的條件。1.1.2勞動者應當具備與工作崗位相適應的專業技能和工作能力。1.1.3勞動者應當符合國家法律法規規定的其他條件。1.2勞動合同的期限1.2.1勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。1.2.2雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。1.2.3試用期滿合格的，勞動合同期限繼續履行；試用期不合格的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償。1.3勞動合同的內容1.3.1勞動合同應當包括勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、合同的終止和解除、經濟補償、爭議解決等條款。1.3.2雙方可以在勞動合同中約定其他事項，包括但不限于保密協議、知識產權歸屬等。第二條勞動者的權利和義務2.1勞動者的權利2.1.1勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。2.1.2勞動者享有取得勞動報酬的權利。2.1.3勞動者享有休息休假、享受社會保險和福利、接受職業技能培訓的權利。2.1.4勞動者有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益。2.2勞動者的義務2.2.1勞動者應當完成約定的工作任務，提高職業技能，執行公司的規章制度。2.2.2勞動者應當遵守國家法律法規和公司的規章制度，不得泄露公司的商業秘密。2.2.3勞動者應當履行勞動合同約定的其他義務。第三條勞動報酬3.1工資待遇3.1.1勞動者的工資待遇由雙方在勞動合同中約定，不得低于當地最低工資標準。3.1.2工資支付周期為一個月，支付日期為工資支付周期內的一個工作日。3.1.3工資支付方式可以為現金、轉賬等方式。3.2獎金和提成3.2.1勞動者完成約定的工作任務，可以按照公司的規定享受獎金和提成。3.2.2獎金和提成的標準和支付時間由公司在規章制度中規定。3.3社會保險和福利待遇3.3.1用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，并按時足額支付。3.3.2勞動者在享受法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產假、婚假等。3.3.3公司在節假日、生日、結婚、生育等特殊情況下，可以給予勞動者一定的福利待遇。第八條保密協議8.1保密內容8.1.1勞動者應當保守公司的商業秘密，包括但不限于公司的經營策略、客戶信息、技術秘密等。8.1.2勞動者在合同期限內和解除合同后一年內，不得泄露任何保密信息。8.2保密期限8.2.1保密信息的保密期限由公司在勞動合同中約定。8.2.2勞動者在保密期限內如違反保密義務，應承擔違約責任，賠償公司因保密信息泄露造成的損失。第九條知識產權歸屬9.1知識產權的歸屬9.1.1勞動者在工作中創造的知識產權，包括但不限于發明創造、作品、技術秘密等，除法律明確規定屬于勞動者個人外，均屬于公司所有。9.1.2勞動者在合同期限內和解除合同后一年內，如發生知識產權糾紛，應承擔相應的法律責任。9.2知識產權的保護9.2.1公司應當采取合理措施保護勞動者的知識產權。9.2.2勞動者在合同期限內和解除合同后一年內，如發現公司侵犯其知識產權，有權要求公司停止侵權行為，并依法獲得賠償。第十條勞動合同的爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方在勞動合同中約定爭議解決方式，可以采用協商、調解、仲裁或者訴訟等方式。10.1.2雙方在合同中未約定爭議解決方式的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁程序10.2.1仲裁請求應當在中請人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起一年內提出。10.2.2仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理的決定。第十一條勞動合同的變更11.1變更條件11.1.1勞動合同的變更應當符合雙方自愿、公平、等價、誠信的原則。11.1.2變更勞動合同的條件和內容由雙方協商確定。11.2變更程序11.2.1雙方應當書面協商一致，并簽署變更協議。11.2.2變更協議應當經雙方簽字或者蓋章后生效。第十二條勞動合同的解除和終止12.1勞動合同的解除12.1.1雙方協商一致可以解除勞動合同。12.1.2用人單位可以單方面解除勞動合同，但應當符合國家法律法規的規定。12.2勞動合同的終止12.2.1勞動合同期滿，勞動合同自然終止。12.2.2勞動者達到法定退休年齡或者開始享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。第十三條經濟補償和賠償13.1經濟補償13.1.1勞動者解除或者終止勞動合同的，用人單位應當按照國家法律法規的規定支付經濟補償。13.1.2經濟補償的計算方法和支付標準由雙方協商確定。13.2賠償責任13.2.1用人單位違反勞動合同的，應當承擔賠償責任。13.2.2賠償金額和方式由雙方協商確定，也可以依法確定。第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.1.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.1.2勞動合同的生效條件符合國家法律法規的規定。14.2合同的修改14.2.1勞動合同的修改應當符合雙方自愿、公平、等價、誠信的原則。14.2.2修改勞動合同的條件和內容由雙方協商確定。14.3合同的解除14.3.1雙方協商一致可以解除勞動合同。14.3.2用人單位可以單方面解除勞動合同，但應當符合國家法律法規的規定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同期限協議附件二：工作崗位說明書附件三：勞動報酬協議附件四：保密協議附件五：知識產權歸屬協議附件六：勞動爭議解決方式協議附件七：勞動合同變更協議附件八：經濟補償和賠償協議附件一的詳細要求和說明：本附件應詳細列明勞動合同的期限，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同的約定。附件二的詳細要求和說明：本附件應詳細描述勞動者的工作崗位、工作內容、工作職責以及職業技能要求等。附件三的詳細要求和說明：本附件應詳細列明勞動者的工資待遇，包括基本工資、獎金、提成等，以及工資支付周期和支付方式。附件四的詳細要求和說明：本附件應詳細描述保密信息的范圍、保密期限以及勞動者違反保密義務的責任。附件五的詳細要求和說明：本附件應詳細描述勞動者在工作中創造的知識產權的歸屬問題，以及公司對知識產權的保護措施。附件六的詳細要求和說明：本附件應詳細描述勞動爭議的解決方式，包括協商、調解、仲裁或者訴訟等。附件七的詳細要求和說明：本附件應詳細描述勞動合同變更的條件、程序以及變更協議的簽署。附件八的詳細要求和說明：本附件應詳細描述經濟補償的計算方法和支付標準，以及賠償責任的認定和計算。說明二：違約行為及責任認定：2.用人單位未按時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費。3.用人單位違法解除或終止勞動合同。4.勞動者泄露公司商業秘密或違反知識產權歸屬協議。5.雙方未按照勞動合同約定履行義務。違約責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。2.違約方需承擔因違約行為給另一方造成的直接經濟損失。3.違約方需支付違約金，金額和計算方式由雙方在合同中約定。4.雙方因違約行為產生的爭議，可通過勞動爭議解決方式解決。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定期限的起始和終止時間。3.無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體終止時間的勞動合同。4.以完成一定工作任務為期限：指勞動合同的終止時間以完成雙方約定的工作任務為準。5.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的經濟上的補償。6.保密義務：指勞動者在勞動合同期限內和解除合同后一定期限內，