2024版規范勞動聘任協議樣本文件版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：合同期限2.1合同期限的種類2.1.1固定期限2.1.2無固定期限2.1.3以完成一定工作為期限第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利補貼4.4加班工資第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條：勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件第七條：社會保險7.1養老保險7.2醫療保險7.3失業保險7.4工傷保險7.5生育保險第八條：補充保險8.1補充養老保險8.2補充醫療保險第九條：保密協議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任第十條：競業限制10.1限制范圍10.2限制期限10.3違約責任第十一條：解除和終止合同11.1提前解除合同11.2合同到期終止11.3解除和終止合同的條件第十二條：爭議解決12.1協商解決12.2調解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指根據中國法律設立，具有獨立法人資格的企業、事業單位、社會團體、個體工商戶等用人單位。1.2乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動關系的員工，應當具備完全民事行為能力，并且符合甲方招聘條件的自然人。第二條：合同期限2.1合同期限的種類2.1.1固定期限：指雙方在合同中約定的，從試用期滿之日起計算的固定時間段。2.1.2無固定期限：指雙方未約定合同終止時間的勞動關系。2.1.3以完成一定工作為期限：指雙方約定以完成某一特定工作或者項目為合同終止條件。第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位：乙方在甲方擔任的職位，具體職責和崗位要求詳見附件一。3.2乙方的崗位職責：乙方應當按照甲方的要求，認真負責地完成崗位規定的各項工作任務，并遵守甲方的規章制度。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的月基本工資為人民幣元整（大寫：人民幣元整），按月支付。4.2績效獎金：乙方根據甲方制定的績效考核辦法，完成績效目標的，甲方按照約定支付績效獎金。4.3福利補貼：乙方按照甲方的規定享受各種福利補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。4.4加班工資：乙方按照甲方的規定和工作需要，加班應當按照國家有關規定支付加班工資。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，即周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。5.2休息休假：乙方享有國家法定的節假日休息權利，按照甲方的規章制度享受年假、事假、病假等休假待遇。第六條：勞動保護與勞動條件6.1勞動保護：甲方應當為乙方提供符合國家安全生產法律法規和行業標準的勞動保護設施和用品，保障乙方的人身安全。第八條：補充保險8.1補充養老保險：甲方為乙方購買補充養老保險，乙方應按照甲方的規定繳納保險費用。8.2補充醫療保險：甲方為乙方購買補充醫療保險，乙方應按照甲方的規定繳納保險費用。第九條：保密協議9.1保密內容：乙方在甲方任職期間接觸到的關于甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。9.2保密期限：乙方在離職后仍需對保密內容予以保密，保密期限為年。9.3違約責任：乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十條：競業限制10.1限制范圍：乙方在離職后不得在與甲方有競爭關系的公司或企業從事與甲方業務相同或相似的工作。10.2限制期限：乙方競業限制的期限為離職后年。10.3違約責任：乙方違反競業限制約定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十一條：解除和終止合同11.1提前解除合同：雙方協商一致，可以提前解除勞動合同。11.2合同到期終止：合同到期后，如雙方未達成續約協議，合同自然終止。11.3解除和終止合同的條件：乙方嚴重違反甲方規章制度，或者乙方喪失勞動能力，或者乙方死亡等。第十二條：爭議解決12.1協商解決：雙方在發生勞動爭議時，應通過協商解決。12.2調解解決：協商不成時，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。12.3仲裁解決：調解不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定：雙方在合同期間另行簽訂的補充協議、通知等文件，均為本合同的有效組成部分。13.2附件：附件一：乙方崗位職責說明附件二：乙方工資待遇明細表附件三：乙方績效考核辦法第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的修改：合同生效后，如雙方協商一致，可以對合同內容進行修改。14.3合同的解除：合同解除或者終止的，雙方應當辦理相關手續，并互相交換解除或者終止的證明文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方崗位職責說明詳細要求和說明：本附件詳細列舉了乙方在甲方擔任的職位的崗位職責，包括工作內容、工作標準、工作要求等。乙方應根據附件一的要求，認真履行崗位職責。附件二：乙方工資待遇明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的工資待遇，包括基本工資、績效獎金、福利補貼、加班工資等。乙方應按照附件二的規定，享受相應的工資待遇。附件三：乙方績效考核辦法詳細要求和說明：本附件詳細說明了乙方的績效考核辦法，包括考核指標、考核周期、考核結果及相應的獎懲措施。乙方應根據附件三的要求，積極參與績效考核。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方提前解除合同：乙方在合同期內提前解除合同，屬于違約行為。甲方有權要求乙方按照合同約定支付違約金。示例說明：乙方在合同期尚未滿一年的情況下，未經甲方同意，提前解除合同，甲方要求乙方支付合同約定的違約金。2.乙方違反保密協議：乙方泄露了甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，屬于違約行為。甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：乙方在離職后，未經甲方同意，向競爭對手泄露了甲方的商業秘密，甲方要求乙方承擔相應的賠償責任。3.乙方違反競業限制：乙方在離職后，違反競業限制約定，在與甲方有競爭關系的公司或企業從事與甲方業務相同或相似的工作，屬于違約行為。甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：乙方在離職后，未經甲方同意，加入了一家與甲方有競爭關系的公司，從事與甲方業務相同的工作，甲方要求乙方承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指根據中國法律設立，具有獨立法人資格的企業、事業單位、社會團體、個體工商戶等用人單位。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關系的員工，應當具備完全民事行為能力，并且符合用人單位招聘條件的自然人。3.固定期限：指雙方在合同中約定的，從試用期滿之日起計算的固定時間段。4.無固定期限：指雙方未約定合同終止時間的勞動關系。5.以完成一定工作為期限：指雙方約定以完成某一特定工作或者項目為合同終止條件。6.基本工資：指乙方的月基本工資，為乙方提供日常生活所需的基本經濟保障。7.績效獎金：指乙方根據甲方制定的績效考核辦法，完成績效目標的，甲方按照約定支付的獎金。8.福利補貼：指甲方為乙方提供的一種額外經濟補償，包括交通補貼、通訊補貼等。9.加班工資：指乙方按照甲方的規定和工作需要，加班應當按照國家有關規定支付的工資。10.保密協議：指乙方在甲方任職期間接觸到的關于甲方商業秘密、技術秘