工作考勤管理制度內容一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，規范員工出勤管理，提高工作效率，根據國家法律法規及公司相關規定，特制定本工作考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假及休假規定，同時對遲到、曠工等行為進行有效管理。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。公司各部門應嚴格按照本制度執行考勤管理工作。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-冬季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午13:30-17:30；

-夏季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

注：具體工作時間可根據公司實際情況及國家規定進行調整。

2.員工應按照規定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。

3.因工作需要，部門可根據實際情況安排加班，加班時間應在不違反國家法律法規的前提下，合理控制。

4.員工在規定的工作時間內，應保持高效工作狀態，不得從事與工作無關的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為規定工作日的上午08:30前，下午上班簽到時間為規定工作日的13:30（冬季）/14:00（夏季）前。

-下班簽到時間為規定工作日的下午17:30（冬季）/18:00（夏季）后。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后一個工作日內，向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統中進行外出登記。

-如因特殊情況無法及時匯報，應在返回公司后第一時間補報，并說明原因。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到，需在當天內向上級報告，并由上級在考勤系統中進行備注。

-忘記簽到超過當天未進行報告的，按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人應負責本部門的考勤管理工作，確?？记跀祿恼鎸嵭院蜏蚀_性。

-人力資源部門負責監督、檢查全公司的考勤情況，處理考勤異常情況，并對考勤制度進行解釋和修訂。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部門提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發疾病、緊急家庭事務等）除外，但需在請假當天及時通知上級。

-請假申請經直接上級審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由人力資源部門審批，并報公司領導備案。

-一周以上的請假，需經公司領導審批，并根據具體情況決定是否需要董事會審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并提交相關請假證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

-如請假期間有變動，需及時通知上級和人力資源部門，并按照實際請假時間進行銷假。

-未按時銷假的，將按曠工處理，特殊情況除外，但需提供合理解釋和證明。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照第五條請假制度中的申請和審批流程執行，并提供相應的證明材料。

-人力資源部門負責對假期申請進行審核、備案，并跟蹤管理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，按照國家相關規定享受病假工資。

-事假：員工因私事請假，需說明具體情況。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚可享受國家規定的婚假天數，并提供結婚證書復印件。

-喪假：員工直系親屬去世可享受國家規定的喪假天數，并提供相關證明。

-產假：女員工生育可享受國家規定的產假天數，并提供出生證明等相關材料。

3、年假規定

-年假根據員工在公司的工作年限，按照國家規定給予相應的天數。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年累計。

-年假期間享受正常工資待遇。

4、產假、陪產假規定

-產假：女員工生育享受產假，產假期間享受國家規定的產假工資。

-陪產假：男員工可享受國家規定的陪產假天數，陪產假期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據國家法定節假日安排公眾假期，員工按照公司公告執行。

-法定節假日如需加班，按照國家相關規定支付加班工資。

-公司可視實際情況對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定的工作時間到達工作崗位，即為遲到。遲到時間超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

-曠工：員工未請假或請假未批準而未到崗工作，或請假批準后未按時返回工作崗位，視為曠工。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況由各部門負責人記錄，并報人力資源部門備案。根據情況，進行口頭警告、書面警告或計入員工績效考核。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規定處理。

-偽造考勤記錄、代簽、替簽等行為，一經發現，視情節嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間，不發放工資，并根據公司規定扣除相應獎金。

-一個月內累計曠工超過3天，或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未在規定時間內補報的，視為曠工處理。

-因系統故障或其他不可抗力因素導致未簽到，應及時向人力資源部門報告，并經核實后免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監督、管理和記錄。

-各級主管應定期檢查考勤數據，確保