地稅考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)地稅局工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保稅務(wù)工作的正常開展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及稅務(wù)局相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于地稅局全體在職工作人員，包括合同制員工和臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行周一至周五工作制，工作時(shí)間為每日上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息時(shí)間：中午12:00至14:00為休息時(shí)間，晚上17:30至次日8:30為下班后休息時(shí)間。

3.值班安排：根據(jù)工作需要，局領(lǐng)導(dǎo)可安排工作人員在法定節(jié)假日及休息日值班，值班人員應(yīng)按時(shí)到崗，履行值班職責(zé)。

4.調(diào)休安排：因工作需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由局領(lǐng)導(dǎo)審批，并在全體工作人員中進(jìn)行公示。

5.加班規(guī)定：工作人員因工作需要加班，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)償或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由局里統(tǒng)一規(guī)定，采用電子簽到系統(tǒng)或其他有效方式。

（2）簽到時(shí)，工作人員需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽、重復(fù)簽到。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30前，下午簽到時(shí)間為14:00前。

（3）簽到地點(diǎn)由局里統(tǒng)一安排，并在明顯位置予以標(biāo)識(shí)。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向主管說明情況，并在考勤系統(tǒng)中記錄外出時(shí)間及返回時(shí)間。

（3）未按時(shí)報(bào)告且未簽到者，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員如因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

（2）經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到且無其他違規(guī)行為，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，不作為曠工處理。

（3）忘記簽到次數(shù)過多者，將視情況給予口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保考勤制度的執(zhí)行。

（2）人事部門負(fù)責(zé)全局的考勤數(shù)據(jù)匯總、分析，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（3）局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全局考勤管理工作的監(jiān)督、檢查，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（4）考勤管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得泄露。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)填寫，如有虛報(bào)、漏報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況，如突發(fā)疾病等，可先電話告知直接上級(jí)，并在事后補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事由說明等）。

（2）未按時(shí)銷假者，按曠工處理，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（3）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。如有緊急工作，應(yīng)及時(shí)回應(yīng)并配合完成。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期的申請(qǐng)流程：

a.工作人員根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)。

b.直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

c.人事部門根據(jù)假期種類及規(guī)定，進(jìn)行審核、統(tǒng)計(jì)。

d.審批通過后，通知申請(qǐng)人，并在考勤系統(tǒng)中記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假。

（2）事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，方可享受事假。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國(guó)家規(guī)定，享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限及單位規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人事部門制定。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、周末休息日等。

（2）局里根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并在全體工作人員中進(jìn)行公示。

（3）公眾假期期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收緊急工作安排。如有需要，應(yīng)積極配合完成工作任務(wù)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：

a.遲到：遲到累計(jì)時(shí)間超過15分鐘，視為曠工半天；超過30分鐘，視為曠工一天。

b.曠工：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：未請(qǐng)假缺勤者，按曠工處理，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

（2）偽造記錄：偽造考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過、直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當(dāng)日工資，并按曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如累計(jì)曠工5次以上），單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：工作人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工。

（2）處理：未簽到人員需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄部門工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，對(duì)