人力資源管理基礎學習通超星期末考試章節答案2024年公平理論認為公平就是平均分配

答案:錯尊重需要是馬斯洛需要層次理論中的最高等級需要

答案:錯人性假設是人力資源管理的理論基礎，人力資源管理制度的設計、方法的選擇，均是以對人性的認識為前提的。

答案:對關于雙因素理論,下列說法正確的是？

答案:保健因素不可以起到激勵員工的作用;激勵因素包括成就感、責任和晉升、工作本身等;工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實踐上的具體應用;該理論又稱作激勵—保健因素理論,認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態度下列屬于需要層次理論中，馬斯洛認為的需要層次的有？

答案:安全需要;社交需要;生理需要;自我實現需要;尊重需要公共部門人力資源管理中的“人性”假設理論包括？

答案:經濟人;社會人;自我實現的人;復雜人現代人力資源管理的模式是（）

答案:以人為中心我國勞動法規定的勞動年齡為()

答案:16周歲人力資源管理建立的基礎是（）

答案:人性假設人力資源工作者應該具備的基本素質包括（）

答案:個人魅力和溝通能力下列各項屬于公平理論的應用的是

答案:確保不同的員工的投入/產出比大致相同1954年發表了《管理實踐》并稱為現代管理之父的是？

答案:彼得·德魯克下面的描述中,是績效管理與績效考核的區別有()

答案:績效管理具有前瞻性,而績效考核只是回顧過去的一個階段;績效管理側重能力的培養;績效考核使經理和員工站到了對立的兩面,距離原來越遠,甚至會制造緊張的氣氛平衡計分卡的特點有什么？

答案:平衡計分卡是一個核心的戰略管理執行的工具;平衡計分卡是一種先進的績效衡量的工具。;平衡計分卡是企業各級管理者管理對象進行有效溝通的一個重方式;平衡計分卡也是一種理念十分先進的“游戲規則”，即一種規范的管理制度。勞動關系的主體是()

答案:用人單位和勞動者

下列關于勞動關系和勞務關系區別的說法中，正確的是（）

答案:勞動關系由勞動法調整，而勞務關系由民法調整勞動法律關系最主要的形式是(

)。

答案:勞動合同關系勞動關系轉變為勞動法律關系的條件是（）

答案:存在現實勞動關系績效管理與績效考核的概念，既有明顯的區別又存在十分密切的聯系，下面敘述正確的是()

答案:績效考核是績效管理的重要支撐點認同企業文化,實踐企業文化這是()

答案:對管理者的基本要求對企業文化的定義理解有誤的是()

答案:企業文化是管理，是造就管理模式的氛圍我國典型的企業文化類型是()

答案:國有企業文化進行人力資源規劃所遵循的主要原則包括哪些？（）

答案:多方案原則;實用性原則;整體性原則;科學性原則員工福利包括哪些內容：（）

答案:社會保險;法定節假日;探親假;免費工作餐;補充養老保險(

)措施可以提高招聘的有效性。

答案:對應聘者開誠布公;部門經理參與招募;考核應聘者的道德勞動關系的運行它表現為勞動關系的()。

答案:發生;延續;變更;終止;勞動主體和用人主體相關權利和義務的實現人力資源工作分析的重要內容

答案:崗位名稱分析;崗位任務分析;崗位職責分析;崗位關系分析;崗位勞動強度和勞動環境分析薪酬模式的的類型包括（）

答案:基于崗位的薪酬模式;基于績效的薪酬模式;基于市場的薪酬模式;基于技能的薪酬模式人力資源培訓的程序有

答案:人力培訓開發需要分析;人力培訓開發的計劃制訂;人力培訓開發效果的評估人員測評過程的主要衡量指標包括（）

答案:誤差;信度;效度;常模職業發展路徑包括哪些?

答案:直線型;螺旋型;跳躍型;雙重型企業文化的類型有（）

答案:象文化;羚羊文化;鷹文化;狼文化人力資源供求關系類型有（）

答案:人力資源供過于求;人力資源供不應求;人力資源供求均衡根據弗魯姆的擇業動機理論,擇業動機是由()和()決定的。

答案:職業效價;職業概率在企業文化的評價上,企業文化性質具有

答案:相對性;絕對性工作分析的主要目的是什么？

答案:制定職位說明書;為招聘和選拔提供依據;制定培訓和發展計劃;確定工作的職責和要求;評估員工績效以及設計薪酬福利體系下列哪些屬于概念屬于企業文化范疇

答案:共同意識;經營理念;價值觀念人力資源規劃概念包括的含義是

答案:人力資源規劃的制定必須依據組織的發展戰略和目標;人力資源規劃要適應組織內外部環境的變化;制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規劃的主要工作;人力資源規劃的目的是使組織人力資源供需平衡,保證組織長期持續發展和員工個人利益的實現人力資源培訓與開發的意義是什么？

答案:培訓開發有助于改善企業的績效;培訓開發有助于增進企業的競爭優勢;培訓開發有助于提高員工的滿足感;培訓開發有助于培育企業文化公共部門人力資源甄選與錄用的原則包括:()

答案:平等原則;公正原則;效率原則;有效原則人力資源供求均衡分析包括()等情況

答案:供求平衡;供大于求;供小于求員工從企業那里獲得的較為穩定的經濟性報酬是()

答案:基本薪酬關鍵事件法只適用于()

答案:績效考評（）是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。

答案:職位說明書薪酬模式類型不包括（）

答案:時效工資制下面不屬于工作分析人員

答案:后勤人員霍蘭德的人格-工作適應性理論認為，員工對工作的滿意度和流動意向，取決于（）

答案:人格特點與職業環境的匹配（）是以人力資源的合理配置為目的的測評，是人力資源管理中常見的一種人才測評方式評

答案:配置型測評職能薪酬制是按照員工所具備的與完成某種()工作所要求的相應工作能力確定薪酬的一種薪酬制度,即員工的職務決定薪酬

答案:職位等級工作評價以（

）為基礎

答案:工作分析衡量一個測驗有效性、正確性的重要指標是()。

答案:效度美國心理學家約翰?霍蘭德認為，員工對工作的滿意度和流動的傾向性取決于()

答案:員工的人格特點與工作的匹配根據人格——工作適應性理論，哪一種人格最適合具有原創性的工作？

答案:藝術型在員工福利中，最基礎的單元是（）

答案:員工福利項目為員工的培訓與績效改進指明方向與道路的過程是

答案:工作分析職業生涯規劃的基礎是()

答案:自我評價下列關于職位薪酬體系和能力薪酬體系的表述錯誤的是()

答案:職位薪酬體系鼓勵員工持續學習下列關于員工福利制度特征的描述，錯誤的是（）

答案:以均等性為前提企業進行人力資源規劃的主要目的是（）

答案:配備足夠人力資源制定人力資源規劃的依據是

答案:信息資料運用現狀規劃法預測人力資源的需求狀況時，應注意的問題是（）

答案:現狀規劃法主要適用于短期預測人力資源規劃的主要方法是（）

答案:定性與定量相結合的分析方法不屬于人力資源培訓方法有

答案:鍛煉培訓人的生命周期與其勞動能力之間的這種關系，決定了人力資源開發和利用的（）

答案:時效性在平衡記分卡業績衡量方法中，下列哪項屬于潛在的領先指標

答案:質量面試類型，按照不同的標準，將面試劃分為不同的類型。按結構化程度分，以下哪個不屬于（）

答案:壓力面試員工福利制度和社會福利制度兩者之間既有聯系又有區別。下列關于兩者關系的說法，正確的是（）

答案:員工福利承擔了部分社會福利的功能體現人力資源規劃的動態特性的主要環節是（）

答案:規劃、實施、評估與反饋美國心理學家（）1964年在《工作和激勵》一書中，提出了解