2024年標準版雇傭協議證明版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3合同期限第二條：工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三條：薪資待遇3.1基本工資3.2獎金及福利3.3薪資支付時間及方式第四條：社會保險及福利待遇4.1社會保險4.2福利待遇第五條：保密協議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任第六條：競業限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責任第七條：勞動合同的變更、解除和終止7.1變更條件7.2解除條件7.3終止條件7.4違約責任第八條：爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟第九條：違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任第十條：合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件10.2合同修改10.3合同解除第十一條：其他約定11.1知識產權歸屬11.2信息安全11.3保密協議第十二條：法律適用及爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式第十三條：雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章第十四條：附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：薪資結構表14.3附件三：福利政策第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）：指簽訂本合同的用人單位，具體名稱見合同封面。1.2乙方（雇員）：指簽訂本合同的勞動者，具體姓名見合同封面。1.3合同期限：本合同期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件出現之日終止。第二條：工作內容2.2工作地點：乙方的工作地點為甲方所在地，具體地址見合同封面。2.3工作時間：乙方的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間安排由甲方根據生產經營需要合理調整。第三條：薪資待遇3.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2獎金及福利：乙方按照甲方的規定享有獎金及各項福利，具體標準見甲方制定的相關規定。3.3薪資支付時間及方式：乙方應每月____日前收到甲方支付的上一月工資。甲方支付工資的方式為銀行轉賬，乙方提供的銀行賬戶信息見合同附件。第四條：社會保險及福利待遇4.1社會保險：甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2福利待遇：乙方享有國家法定節假日、年休假、探親假等福利待遇，具體標準見甲方制定的相關規定。第五條：保密協議5.1保密內容：乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。5.2保密期限：乙方應對保密信息保密的期限自離職之日起計算，為期____年。5.3違約責任：乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條：競業限制6.1限制范圍：乙方在離職后____年內，不得在與甲方從事相同或者相似業務的企業、單位或者個體工商戶中擔任任何職務或者以其他方式參與該等企業的經營管理。6.2限制期限：自乙方離職之日起計算，為期____年。6.3違約責任：乙方違反競業限制約定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條：勞動合同的變更、解除和終止7.1變更條件：甲方與乙方協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更后的合同文本經雙方簽字蓋章后生效。7.2解除條件：本合同解除的條件如下：（1）乙方提出解除勞動合同的；（2）甲方根據國家法律法規的規定或者甲方制定的相關規定解除勞動合同的；（3）乙方嚴重違反甲方制定的規章制度的；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）乙方被依法追究刑事責任的；（8）法律、法規規定的其他情形。7.3終止條件：本合同終止的條件如下：（1）合同期限屆滿，雙方未續簽的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（5）法律、法規規定的其他情形。7.4違約責任：甲方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。乙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條：爭議解決8.1協商解決：雙方發生勞動爭議時，應通過友好協商的方式解決。8.2調解解決：協商不成時，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3仲裁解決：調解不成的，任何一方都可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條：違約責任9.1甲方違約責任：甲方未按照本合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方違約責任：乙方未按照本合同約定履行勞動義務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條：合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同修改：合同的有效期內，經雙方協商一致，可以對本合同進行修改。修改后的合同文本經雙方簽字蓋章后生效。10.3合同解除：合同解除應當符合法律、法規的規定，并經雙方協商一致。解除合同后，雙方應當遵循有關解除合同的規定辦理相關手續。第十一條：其他約定11.1知識產權歸屬：乙方在工作中創造的知識產權，包括但不限于發明創造、技術秘密、作品等，除法律明確規定屬于乙方個人所有的外，均屬于甲方所有。11.2信息安全：乙方應當遵守甲方的信息安全制度，保護甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。11.3保密協議：本合同項下的保密協議是本合同不可分割的一部分，乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十二條：法律適用及爭議解決12.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條：雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方簽字蓋章后，合同生效。13.2乙方簽字蓋章：乙方簽字蓋章后，本合同生效。第十四條：附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：薪資結構表14.3附件三：福利政策14.4附件四：甲方制定的規章制度14.5附件五：乙方提供的個人信息及學歷、資格證書等證明材料第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應詳細描述乙方的職位名稱、工作職責、工作內容、工作標準等。甲方應確保職位說明書的準確性和完整性，以便乙方了解自身的工作要求和預期。附件二：薪資結構表詳細要求和說明：薪資結構表應明確列出乙方的基本工資、獎金、補貼、福利等各種薪資組成部分及其計算方式和標準。甲方應確保薪資結構表的透明性和合理性，以便乙方了解自己的收入情況。附件三：福利政策詳細要求和說明：福利政策應詳細描述甲方向乙方提供的福利項目，包括但不限于社會保險、公積金、健康體檢、年假、節假日福利等。甲方應確保福利政策的合法性和可執行性，以便乙方享受應有的權益。附件四：甲方制定的規章制度詳細要求和說明：甲方制定的規章制度應包括勞動紀律、考勤制度、晉升制度、培訓制度等，用以規范乙方的工作行為和權益。甲方應確保規章制度的合理性和公正性，以便乙方遵守和執行。附件五：乙方提供的個人信息及學歷、資格證書等證明材料詳細要求和說明：乙方應向甲方提供真實、準確的個人信息、學歷、資格證書等證明材料。乙方應確保證明材料的合法性和真實性，以便甲方了解乙方的背景和能力。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為示例：未按時支付乙方工資、未提供合同約定的工作條件等。責任認定標準：甲方應按照本合同的約定履行義務，如甲方違反合同約定，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為示例：未按時完成工作任務、未遵守甲方制定的規章制度等。責任認定標準：乙方應按照本合同的約定履行義務，如乙方違反合同約定，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲方與乙方確立勞動關系，明確雙方權利義務的法律文件。2.甲方：指簽訂本合同的用人單位，具體名稱見合同封面。3.乙方：指簽訂本合同的勞動者，具體姓名見合同封面。4.合同期限：指本合同的有效期限，自雙方簽字蓋章之日起至合同約定的終止條件出現之日止。5.工作職責：指乙方在甲方任職期間應履行的工作任務和職責。6.薪資待遇：指甲方支付給乙方的工資、獎金、補貼、福利等報酬。7.社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養老保險、醫