2024年聘用制勞動協(xié)議格式樣本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作成果3.合同期限3.1試用期3.2正式聘用期3.3續(xù)約4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付時間及方式5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資6.勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)6.2勞動條件7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.合同解除與終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經(jīng)濟(jì)補償10.違約責(zé)任10.1甲方違約10.2乙方違約11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑12.合同的變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.其他約定13.1社會保險13.2住房公積金13.3福利待遇的具體內(nèi)容14.合同的生效、修訂與終止14.1合同生效14.2合同修訂14.3合同終止第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3合同期限：本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位：乙方在甲方的職位為____，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)____工作；（2）負(fù)責(zé)____工作；（3）負(fù)責(zé)____工作；2.2工作職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，確保工作順利進(jìn)行。2.3工作成果：乙方應(yīng)按期完成甲方布置的工作任務(wù)，達(dá)到甲方的業(yè)績要求。第三條合同期限3.1試用期：本合同試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考察。3.2正式聘用期：試用期滿，經(jīng)甲方考核合格，乙方正式進(jìn)入聘用期。正式聘用期自試用期滿之日起計算。3.3續(xù)約：本合同期滿前，雙方有意愿續(xù)約的，可簽訂新的勞動合同，續(xù)約期限、條件等事項由雙方另行商定。第四條薪酬待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2績效獎金：乙方完成甲方布置的績效任務(wù)的，甲方按照約定支付乙方績效獎金。4.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4工資支付時間及方式：乙方工資每月支付一次，支付時間為每月____日前。甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方每周工作____天，每日工作____小時。具體工作時間按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等休假待遇。具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3加班工資：乙方加班的，甲方按照國家規(guī)定支付加班工資。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。6.2勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，確保乙方的人身安全和身心健康。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會：甲方應(yīng)為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)機會，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方應(yīng)為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)乙方實現(xiàn)職業(yè)生涯的目標(biāo)。第八條保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)：乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第九條合同解除與終止9.1解除合同的情形：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除合同；（3）甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定解除合同；（4）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方解除合同。9.2終止合同的情形：（1）本合同約定的終止條件出現(xiàn)；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)喪失勞動能力；（4）乙方死亡。9.3經(jīng)濟(jì)補償：根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，乙方解除或終止合同時，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。第十條違約責(zé)任10.1甲方違約：甲方未按照本合同約定支付工資、福利等，或未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。10.2乙方違約：乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，或違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生合同爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同的變更與解除12.1合同變更：合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.2合同解除：合同解除的條件和方法按照本合同第九條、第十條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條其他約定13.1社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。13.2住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金。（1）免費體檢；（2）帶薪年假；（3）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；（4）其他福利待遇。第十四條合同的生效、修訂與終止14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修訂：合同履行過程中，如需修訂，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。14.3合同終止：本合同期滿或者根據(jù)本合同第十一條、第十二條的規(guī)定解除、終止的，合同即行終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《甲方單位簡介》詳細(xì)介紹甲方的基本情況、企業(yè)文化、組織架構(gòu)等信息。2.附件二：《乙方個人簡歷》詳細(xì)記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。3.附件三：《工作崗位說明書》詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。4.附件四：《薪酬福利制度》詳細(xì)列出甲方的薪酬結(jié)構(gòu)、績效獎金、福利待遇等。5.附件五：《甲方規(guī)章制度》包括甲方對員工的行為規(guī)范、勞動紀(jì)律、請假制度等規(guī)定。6.附件六：《培訓(xùn)與發(fā)展計劃》詳細(xì)規(guī)劃乙方的在崗培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等計劃。7.附件七：《保密協(xié)議》明確乙方的保密義務(wù)及保密信息的具體內(nèi)容。8.附件八：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》明確乙方職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。9.附件九：《勞動條件說明書》詳細(xì)描述乙方的勞動條件、工作環(huán)境、安全衛(wèi)生等。10.附件十：《社會保險及住房公積金繳納明細(xì)》詳細(xì)說明甲方為乙方繳納的社會保險及住房公積金的相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付工資、福利等：甲方應(yīng)支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為未支付工資、福利等總額的20%。示例：若甲方未按時支付乙方工資，則需支付違約金。2.甲方未履行合同義務(wù)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為合同金額的10%。示例：若甲方未提供約定的培訓(xùn)機會，則需支付違約金。3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為未履行職責(zé)造成甲方損失的賠償金額。4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為違規(guī)行為導(dǎo)致的損失金額。示例：若乙方遲到早退嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，則需支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：指甲方與乙方在勞動合同中約定的，乙方在甲方工作的試驗期。3.正式聘用期：指試用期結(jié)束后，甲方與乙方建立的正式勞動關(guān)系。4.經(jīng)濟(jì)補償：指合同解除或終止時，甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及本合同約定，支