2024員工試用期間權益義務協議版A版本合同目錄一覽1.試用期間定義與期限1.1試用期間的定義1.2試用期限的確定2.員工權益保障2.1工資待遇2.2福利待遇2.3工作時間與休息休假3.員工義務3.1崗位職責與工作要求3.2培訓與學習3.3保密協議4.試用評估與轉正4.1試用評估標準4.2轉正條件與程序5.合同解除與終止5.1雙方解除合同的情形5.2試用期間提前終止合同的情形5.3試用期間解除合同的賠償責任6.違約責任6.1員工違約的情形6.2公司違約的情形7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2仲裁與訴訟8.法律適用與解釋8.1法律適用8.2合同解釋權9.其他事項9.1通知與送達9.2附件10.簽署日期10.1甲方（公司）簽署人10.2乙方（員工）簽署人11.附件列表11.1附件一：崗位職責與工作要求詳細描述11.2附件二：培訓計劃與學習要求11.3附件三：保密協議詳細內容12.合同附件12.1附件四：試用期工資表12.2附件五：福利待遇詳細描述13.簽字頁13.1甲方（公司）簽字蓋章13.2乙方（員工）簽字14.備注頁14.1合同變更與補充14.2合同解除或終止后的權益處理第一部分：合同如下：第一條試用期間定義與期限1.1試用期間的定義試用期間是指員工自進入公司之日起，至試用期滿之日止的期間。試用期為【】個月，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。1.2試用期限的確定公司根據員工的職位、工作性質和能力等因素，確定員工的試用期。試用期屆滿，公司將根據員工試用期表現決定是否正式錄用。第二條員工權益保障2.1工資待遇員工在試用期間的工資為人民幣【】元/月。試用期間，員工的工資待遇不得低于當地最低工資標準。2.2福利待遇（1）享有國家法定節假日的休假待遇；（2）享有【】天帶薪年假；（3）享有【】天病假，病假期間工資按照當地最低工資標準的【】%支付；（4）其他福利待遇按照公司相關規定執行。2.3工作時間與休息休假員工在試用期間的工作時間為每周【】天，每天【】小時。公司根據國家法律規定，安排員工休息休假。第三條員工義務3.1崗位職責與工作要求員工在試用期間應認真履行崗位職責，按照公司的工作要求和標準，完成工作任務。如有特殊情況，應及時向上級匯報。3.2培訓與學習員工在試用期間應積極參加公司組織的培訓和學習活動，提高自身業務能力和綜合素質。3.3保密協議員工在試用期間應遵守公司的保密協議，不得泄露公司的商業秘密、技術秘密等機密信息。第四條試用評估與轉正4.1試用評估標準公司將對員工在試用期間的各項工作進行評估，評估內容包括：工作表現、業務能力、團隊協作等方面。4.2轉正條件與程序（1）試用期間工作表現優秀，業務能力達標；（2）試用期滿，經公司評估合格；（3）符合公司規定的其他轉正條件。第五條合同解除與終止5.1雙方解除合同的情形（1）員工提前【】天書面通知公司解除勞動合同；（2）公司提前【】天書面通知員工解除勞動合同；（3）員工因過失被公司解除勞動合同；（4）公司因客觀原因解除勞動合同。5.2試用期間提前終止合同的情形（1）員工在試用期間嚴重違反公司規章制度；（2）員工在試用期間嚴重失職，給公司造成重大損失；（3）員工在試用期間同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作造成嚴重影響；（4）公司發現員工在試用期間不符合招聘條件，且無法勝任工作。5.3試用期間解除合同的賠償責任如員工在試用期間被解除勞動合同，公司不承擔任何賠償責任。第六條違約責任6.1員工違約的情形員工在試用期間違反合同約定，公司有權解除勞動合同，并要求員工支付違約金，違約金金額為【】元。6.2公司違約的情形如公司未按照合同約定支付員工工資、福利待遇等，員工有權要求公司支付違約金，違約金金額為【】元。第八條爭議解決7.1爭議解決方式雙方在履行本合同時發生的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2仲裁與訴訟如雙方同意仲裁解決爭議，應共同向【】仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第九條法律適用與解釋8.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2合同解釋權本合同未盡事宜，由雙方協商決定。本合同的修改、補充必須采用書面形式，經雙方確認后生效。本合同的附件及補充協議均為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。第十條其他事項9.1通知與送達雙方通訊地址為：【】。任何一方變更通訊地址，應提前【】天書面通知對方。9.2附件本合同附件包括：【】。附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十一條簽署日期10.1甲方（公司）簽署人：【】。10.2乙方（員工）簽署人：【】。第十二條附件列表11.1附件一：崗位職責與工作要求詳細描述11.2附件二：培訓計劃與學習要求11.3附件三：保密協議詳細內容第十三條合同附件12.1附件四：試用期工資表12.2附件五：福利待遇詳細描述第十四條簽字頁13.1甲方（公司）簽字蓋章：13.2乙方（員工）簽字：第十五條備注頁14.1合同變更與補充14.2合同解除或終止后的權益處理第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責與工作要求詳細描述詳細描述乙方的崗位職責、工作任務、工作標準、績效考核標準等。包括但不限于工作內容、工作量、工作時間、工作成果等。附件二：培訓計劃與學習要求詳細描述公司為乙方提供的培訓計劃和學習要求，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓效果評估等。附件三：保密協議詳細內容詳細描述保密協議的內容，包括保密信息的定義、保密期限、保密義務、違約責任等。附件四：試用期工資表詳細列出乙方在試用期間的工資構成，包括但不限于基本工資、獎金、補貼等。附件五：福利待遇詳細描述詳細描述乙方在試用期間享有的福利待遇，包括但不限于休假、年假、病假、社會保險、公積金等。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約的情形（1）員工在試用期間違反公司規章制度，如遲到、早退、曠工等；（2）員工在試用期間嚴重失職，給公司造成重大損失；（3）員工在試用期間同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作造成嚴重影響；（4）員工在試用期間違反保密協議，泄露公司的商業秘密、技術秘密等機密信息。2.公司違約的情形（1）公司未按照合同約定支付員工工資、福利待遇等；（2）公司未提供合同約定的培訓和學習機會；（3）公司未按照合同約定提供勞動保護和工作條件；（4）公司違反合同約定解除勞動合同。示例說明：如員工在試用期間遲到、早退、曠工累計超過【】天，公司有權解除勞動合同，并要求員工支付違約金，違約金金額為【】元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：指勞動者在正式錄用前，用人單位對其進行考察的期限。3.違約金：指一方不履行合同義務時，按照合同約定向對方支付的賠償金。4.保密信息：指與公司的商業秘密、技術秘密等相關的重要信息。5.法定節假日：指國家法定的休息日，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。6.帶薪年假：指員工在一定工作