農業加工行業退休管理辦法合同編號：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家農業加工企業，乙方是一家專業從事人力資源服務的企業，雙方為了規范農業加工行業退休人員的管理，保障退休人員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國老年人權益保障法》等法律法規的規定，經甲乙雙方友好協商，特訂立本退休管理辦法。第一條退休條件1.1甲方員工達到國家規定的退休年齡（男60歲，女50歲）且符合國家規定的退休條件。1.2甲方員工因工作原因致殘，經勞動能力鑒定部門鑒定為完全喪失勞動能力。1.3甲方員工因病或非因工致殘，經勞動能力鑒定部門鑒定為大部分喪失勞動能力。第二條退休待遇2.1甲方應為退休員工辦理退休手續，并按照國家規定的退休待遇支付退休金。2.2甲方應依法為退休員工繳納醫療保險、養老保險等社會保險。2.3甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為退休員工提供其他福利待遇。第三條退休員工的管理3.1甲方應建立健全退休員工名冊，及時更新退休員工的信息。3.2甲方應定期組織退休員工開展健康講座、文體活動等，關注退休員工的生活質量和身心健康。3.3甲方應積極為退休員工提供再就業服務，幫助退休員工實現再就業。第四條違約責任4.1甲方未按照本辦法規定為退休員工支付退休金、繳納社會保險的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。4.2乙方未按照本辦法規定為甲方提供退休員工管理服務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本辦法過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。5.2若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本辦法一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.退休員工名冊2.退休金支付證明3.社會保險繳納證明4.健康講座、文體活動安排5.再就業服務記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照本辦法規定為退休員工支付退休金、繳納社會保險的，視為違約。2.甲方未按照本辦法規定為退休員工提供相關福利待遇的，視為違約。3.乙方未按照本辦法規定為甲方提供退休員工管理服務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.退休：指達到國家規定的退休年齡且符合國家規定的退休條件的員工，或者因工作原因致殘、因病或非因工致殘的員工。2.退休金：指甲方依法應為退休員工支付的待遇。3.社會保險：指甲方應依法為退休員工繳納的醫療保險、養老保險等。4.再就業服務：指甲方應積極為退休員工提供的就業幫助服務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：退休員工信息更新不及時。解決辦法：甲方應建立健全退休員工名冊，定期更新退休員工信息。2.問題：退休員工福利待遇未落實。解決辦法：甲方應按照本辦法規定，依法為退休員工繳納社會保險，提供相關福利待遇。3.問題：退休員工再就業困難。解決辦法：甲方應積極為退休員工提供再就業服務，幫助其實現再就業。五、所有應用場景：1.農業加工行業企業為員工辦理退休手續。2.農業加工行業企業為退休員工