勞務派遣管理實現人才精準匹配合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯系電話：_________________________聯系人：__________________________乙方：（全稱名稱）地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯系電話：_________________________聯系人：__________________________鑒于甲方為一家具備勞務派遣資質的企業，乙方為一家具備人才需求的企業，雙方為平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方勞務派遣人員至乙方處工作，實現人才精準匹配，達成如下協議：第一條勞務派遣人員及崗位1.2乙方應根據甲方提供的派遣人員名單，對派遣人員進行崗前培訓，確保派遣人員熟悉乙方的工作要求和流程。第二條派遣期限及費用2.1本合同的派遣期限為____年，自派遣人員到崗之日起計算。2.2乙方應按照雙方約定的標準支付派遣人員工資、社會保險、公積金等費用。具體費用及支付方式詳見附件。2.3甲方應承擔派遣人員的招聘、培訓、管理、工資福利等一切相關費用。第三條合同的履行和監督3.1甲方應確保派遣人員按時到崗，并提供必要的業務培訓和支持。3.2乙方應按時支付相關費用，并對派遣人員的工作情況進行監督和管理。3.3雙方應定期召開協調會議，解決合同履行過程中出現的問題，確保合同的順利實施。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起計算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責任5.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，應賠償對方因此造成的全部損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同附件為合同的重要組成部分，與合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單及崗位詳情2.派遣人員工資、社會保險、公積金等費用標準3.派遣人員培訓計劃和要求4.乙方管理制度及要求5.甲方勞務派遣服務協議6.乙方人才需求分析報告7.雙方商業秘密、技術秘密、市場信息等資料二、違約行為及認定：1.甲方未按時派遣人員或提供虛假派遣人員2.甲方未提供必要的業務培訓和支持3.乙方未按時支付相關費用4.乙方未對派遣人員的工作情況進行監督和管理5.雙方未履行保密義務6.雙方未按照約定解決合同履行過程中出現的問題三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞務派遣單位之間簽訂協議，由勞務派遣單位向用人單位提供勞動力的一種勞動關系。2.派遣人員：指由勞務派遣單位派遣至用人單位工作的人員。3.崗前培訓：指用人單位對新入職員工進行的工作崗位相關的培訓。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方要求：及時與甲方溝通，要求甲方更換或調整派遣人員。2.派遣人員未按時到崗：催促甲方盡快安排派遣人員到崗，并向甲方追究違約責任。3.乙方未按時支付費用：提醒乙方履行合同義務，按時支付相關費用。4.乙方未履行保密義務：追究乙方的違約責任，要求乙方承擔賠償損失的責任。5.合同履行過程中出現爭議：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位臨時性、季節性或長期性的人才需求2.用人單位內部人力資源不足，需要外部支持3.用人單位對人才需求具有