文化傳媒行業聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________1.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。二、合同期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方試用期為：__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月（人民幣，下同）。3.2甲方按照國家的規定為乙方繳納社會保險。3.3乙方加班工資按照甲方的規定和國家的法律進行計算。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每日工作時間不得超過__________小時。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方的規定和國家的法律執行。五、保密協議5.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。六、解除和終止合同6.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。6.3乙方解除合同的，應提前__________天書面通知甲方。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.甲方公司薪資福利政策4.社會保險繳納證明5.乙方保密協議6.乙方工作證明7.乙方身份證復印件8.乙方學歷證書復印件二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，屬于違約行為。3.乙方未提前書面通知甲方解除合同，屬于違約行為。4.甲方未按時支付乙方工資、未繳納社會保險，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供工作崗位或工作條件，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所獲得的報酬。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，如系個人原因，可根據實際情況給予適當處罰或解除合同。2.乙方違反保密協議：解決辦法：停止違約行為，要求乙方簽訂補充協議，明確違約責任，必要時可通過法律途徑追究責任。3.乙方未提前書面通知甲方解除合同：解決辦法：及時與乙方進行溝通，了解原因，如系個人原因，可要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按時支付乙方工資、未繳納社會保險：解決辦法：及時支付工資，補繳社會保險，并向乙方道歉，避免類似情況再次發生。5.甲方未按照約定提供工作崗位或工作條件：解決辦法：與甲方進行溝通，要求提供相應的工作崗位和工作條件，如甲方仍不履行，可依法申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為文化傳媒公司，乙方為甲方