離職率管理與組織效能提升合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（咨詢服務機構）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】鑒于甲方希望提高員工留存率，增強組織效能，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方向甲方提供離職率管理與組織效能提升服務事宜，達成如下協議：一、服務內容1.1乙方根據甲方實際情況，提供有針對性的離職率管理方案，包括但不限于：員工流失原因分析、留存策略制定、留存活動策劃及實施等。1.2乙方協助甲方開展組織效能提升工作，包括但不限于：組織結構優化、人力資源政策完善、員工培訓與發展、企業文化建設等。1.3乙方應定期向甲方提供服務進度報告，并根據甲方反饋進行服務內容的調整。二、服務期限本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。三、服務費用3.1乙方向甲方提供服務所需的費用為人民幣【金額】，甲方應在合同簽訂后____個工作日內支付50%的預付款，剩余款項在服務期內按進度支付。3.2乙方開具正規發票，甲方按約定時間支付服務費用。四、保密條款4.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本合同外，雙方應對本合同的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。4.2乙方應對甲方提供的所有資料和信息予以保密，未經甲方同意，不得向第三方披露。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時間完成服務，甲方有權要求乙方支付逾期違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.離職率管理方案2.組織效能提升計劃3.員工培訓與發展計劃4.組織結構優化建議5.人力資源政策文件6.企業文化建設方案7.服務進度報告8.付款憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用2.乙方未按約定時間完成服務3.甲方未按約定提供必要資料和信息4.乙方未按約定保密甲方信息5.雙方未履行協商解決爭議的義務三、法律名詞及解釋：1.離職率管理：指對員工離職現象進行系統分析和管理，以降低員工流失率的過程。2.組織效能：指組織在實現其目標過程中的效率和效果。3.違約金：指一方未履行合同約定義務時，應向對方支付的賠償金。4.保密義務：指合同雙方對合同內容和簽訂過程予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付服務費用解決辦法：及時與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務，必要時可依法追討逾期付款。2.問題：乙方未按約定時間完成服務解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，共同協商調整服務進度和時間。3.問題：甲方未按約定提供必要資料和信息解決辦法：及時與甲方溝通，說明提供資料和信息的重要性，要求甲方履行合同義務。4.問題：乙方未按約定保密甲方信息解決辦法：嚴肅指出乙方的違約行為，要求乙方立即采取措施糾正，必要時可依法追究乙方責任。5.問題：雙方未履行協商解決爭議的義務解決辦法：提醒雙方履行協商解決爭議的義務，如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于甲方希望提高員工留存率、增強