餐飲企業綜合崗位2024勞動協議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（餐飲企業）1.2乙方（員工）1.3雙方定義第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責第四條：工作時間4.1正常工作時間4.2加班時間第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班費第六條：福利待遇6.1社會保險6.2公積金6.3帶薪年假6.4病假6.5其他福利第七條：培訓與發展7.1甲方提供的培訓7.2乙方個人發展第八條：保密協議8.1商業秘密8.2競業限制第九條：合同終止9.1雙方協商一致解除9.2甲方單方面解除9.3乙方提前通知解除9.4法定解除情形第十條：違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約第十一條：爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條：法律適用及管轄12.1適用法律12.2管轄法院第十三條：其他約定13.1甲方與乙方其他約定13.2附件第十四條：合同生效14.1簽字蓋章14.2生效日期14.3合同份數第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（餐飲企業）是指注冊地在中國省市區路號的餐飲管理有限公司，營業執照注冊號為。1.2乙方（員工）是指與甲方簽訂本合同的員工，姓名：X，身份證號碼：。1.3雙方定義：甲方為雇傭乙方提供工作崗位并支付報酬的企業，乙方為接受甲方雇傭并在甲方指定的崗位上工作的個人。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，即從2024年1月1日至2024年12月31日。2.2無固定期限：除非雙方協商一致解除或者依據本合同約定解除合同，否則本合同將無固定期限延續。第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位：乙方的工作崗位為甲方餐飲企業內的綜合崗位，具體職責如下：3.1.1負責日常的接待工作，包括但不限于客戶咨詢、投訴處理等；3.1.2參與餐飲服務的準備工作，包括但不限于食材的清洗、烹飪設備的維護等；3.1.3參與餐飲服務的工作，包括但不限于上菜、收盤、清潔等工作；3.1.4完成甲方交給的其他工作任務。第四條：工作時間4.1正常工作時間：甲乙雙方約定，乙方的每日正常工作時間為8小時，每周工作時間為40小時，具體工作時間按照甲方的實際經營需要進行調整。4.2加班時間：乙方在正常工作時間之外的工作時間，包括但不限于周末、節假日等，視為加班時間。乙方加班的報酬按照甲方的相關規定支付。第五條：勞動報酬5.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元整（稅前），甲方每月支付一次。5.2績效獎金：乙方根據工作表現和甲方的業績情況，可獲得績效獎金，具體標準由甲方制定。5.3加班費：乙方加班按照甲方的相關規定支付加班費，具體標準由甲方制定。第六條：福利待遇6.1社會保險：甲方按照國家和地方的有關規定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金：甲方按照國家和地方的有關規定為乙方繳納住房公積金。6.3帶薪年假：乙方享有帶薪年假，具體天數和申請流程按照甲方的相關規定執行。6.4病假：乙方因病需要休息的，應向甲方提供醫生開具的病假證明，甲方按照國家和地方的有關規定支付病假工資。6.5其他福利：甲方視實際情況給予乙方其他福利，包括但不限于節日禮品、生日蛋糕等。第八條：培訓與發展8.1甲方提供的培訓：甲方根據業務需要和乙方的個人發展需求，提供相應的培訓機會，包括但不限于技能培訓、管理培訓等。8.2乙方個人發展：乙方有權提出個人發展計劃，甲方應在合適的情況下給予支持，包括但不限于提供培訓、晉升機會等。第九條：保密協議9.1商業秘密：乙方在合同期內和解除合同后，對甲方的一切商業秘密負有保密義務，不得向任何第三方泄露。9.2競業限制：乙方在合同期內和解除合同后的一定期限內，不得在與甲方經營業務相同的行業從事相同或相似的工作。第十條：合同終止10.1雙方協商一致解除：雙方可以協商一致解除本合同，解除合同應當書面通知對方。10.2甲方單方面解除：甲方在乙方嚴重違反合同約定或者嚴重違反甲方規章制度的情況下，可以單方面解除本合同。10.3乙方提前通知解除：乙方在合同期內提前30日書面通知甲方，可以解除本合同。10.4法定解除情形：雙方在本合同有效期內，遇到國家法律、法規規定的解除合同情形，可以依法解除本合同。第十一條：違約責任11.1甲方違約：甲方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。11.2乙方違約：乙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。第十二條：爭議解決12.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商的方式解決。12.2調解解決：協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。12.3仲裁解決：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條：法律適用及管轄13.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院：本合同引起的訴訟，應當向甲方所在地的人民法院提起。第十四條：合同生效14.1簽字蓋章：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期：本合同的生效日期為雙方簽字蓋章之日。14.3合同份數：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方餐飲企業營業執照復印件附件二：乙方身份證復印件附件三：職位說明書附件四：甲方餐飲企業規章制度附件五：乙方工作績效考核標準附件六：保密協議附件七：培訓與發展計劃附件八：社會保險繳納證明附件九：住房公積金繳納證明附件十：帶薪年假申請表附件十一：病假證明附件詳細要求和說明：附件一：甲方餐飲企業營業執照復印件，應清晰展示甲方餐飲企業的注冊號、法人代表等信息。附件二：乙方身份證復印件，應清晰展示乙方的身份證號碼、姓名等信息。附件三：職位說明書，詳細說明乙方的工作崗位、崗位職責、工作要求等信息。附件四：甲方餐飲企業規章制度，包括甲方的各項內部管理制度、工作流程等。附件五：乙方工作績效考核標準，明確乙方的績效考核指標、考核周期、考核結果應用等信息。附件六：保密協議，明確乙方對甲方商業秘密的保密義務和競業限制條款。附件七：培訓與發展計劃，明確甲方向乙方提供的培訓機會和發展支持。附件八：社會保險繳納證明，證明甲方已按照約定為乙方繳納社會保險。附件九：住房公積金繳納證明，證明甲方已按照約定為乙方繳納住房公積金。附件十：帶薪年假申請表，乙方申請帶薪年假時需填寫此表。附件十一：病假證明，乙方因病請假時需提供此證明。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、績效獎金等。2.甲方未按照合同約定提供培訓和發展機會。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險、住房公積金。4.甲方未按照合同約定提供帶薪年假、病假等福利。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責，嚴重違反甲方規章制度。6.乙方泄露甲方商業秘密，違反保密協議。7.乙方在合同期內提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。違約責任認定標準：1.甲方違約行為，乙方有權要求甲方支付違約金、賠償損失，并要求甲方繼續履行合同約定。2.乙方違約行為，甲方有權要求乙方支付違約金、賠償損失，并要求乙方繼續履行合同約定。3.違約金的具體數額由雙方協商確定，或根據法律規定和甲方規章制度確定。示例說明：1.如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并要求甲方補發工資。2.如果乙方泄露甲方商業秘密，甲方可以要求乙方支付違約金，并要求乙方停止泄露行為。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方作為用人單位與乙方作為勞動者之間確立勞動關系的協議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定了明確的工作期限。3.無固定期限：指勞動合同沒有明確的工作期限，雙方約定隨時可以解除合同。4.工作時間：指乙方在甲方工作期間的工作時間安排。5.加班費：指乙方在工作時間之外工作所應得的額外報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者權益而設立的社