學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁江蘇科技大學

《薪酬管理理論與實務》2021-2022學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的倫理問題中，以下哪種行為不符合道德規范？A.公平公正地對待員工B.泄露員工個人隱私C.尊重員工的勞動成果D.為員工提供職業發展機會2、在薪酬管理的薪酬調查中，以下哪種企業更適合作為薪酬調查的對標企業？A.同行業規模相近的企業B.不同行業的知名企業C.本地的大型國有企業D.新興的創業公司3、在員工的績效反饋中，以下哪種反饋方式更能幫助員工明確改進方向和提升績效？A.批評式反饋B.表揚式反饋C.具體的、建設性的反饋D.籠統的、模糊的反饋4、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負責員工的績效考核結果應用？A.招聘與選拔；B.培訓與開發；C.績效管理；D.薪酬管理。5、某企業的某個部門績效不佳，人力資源部門介入進行診斷。以下哪個方面最有可能是導致績效問題的根本原因？A.員工能力不足B.工作流程不合理C.缺乏有效的激勵機制D.領導管理風格不當6、人力資源管理中，以下哪個是企業文化的核心？A.企業價值觀B.企業使命C.企業愿景D.企業精神7、在績效管理中，以下哪種績效溝通方式能夠及時解決問題，提高績效？A.書面溝通B.正式會議溝通C.非正式溝通D.一對多溝通8、在團隊績效管理中，以下哪種方法更注重團隊整體的績效成果？A.基于個人績效的評估B.基于團隊任務的評估C.基于團隊成員關系的評估D.基于團隊發展階段的評估9、在人力資源管理中，以下哪種培訓評估方法可以了解培訓對企業績效的影響？A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.結果評估10、在員工的福利計劃設計中，以下哪種福利項目更能體現企業對員工的關懷和人性化管理？A.健康體檢B.子女教育補貼C.員工生日福利D.以上都是11、在進行人力資源管理信息化建設時，以下哪個方面是首先需要考慮的，以確保系統的實用性和有效性？A.企業的實際需求B.系統的功能模塊C.系統的成本預算D.供應商的技術實力12、人力資源管理信息化有助于提高工作效率。以下哪個系統更側重于員工的培訓與發展管理？A.人力資源信息系統B.培訓管理系統C.績效管理系統D.薪酬管理系統13、在人力資源管理的培訓需求分析中，以下哪種分析更側重于組織層面的需求？A.人員分析B.任務分析C.戰略分析D.績效分析14、在企業進行人才儲備時，以下哪種人才儲備策略更具有前瞻性和靈活性？A.內部培養為主B.外部招聘為主C.內外結合D.以上都不是15、人力資源規劃中，供給預測的方法有哪些？A.內部供給預測、外部供給預測B.人員接替法、馬爾可夫分析法C.技能清單法、人力資源信息系統D.以上都是16、以下哪個激勵措施最能提高員工的工作滿意度和忠誠度？A.提供良好的福利待遇；B.給予職業發展機會；C.建立公平的薪酬體系；D.以上都是。17、在進行員工激勵時，以下哪種激勵理論強調工作環境和條件對員工積極性的影響？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論18、跨文化人力資源管理面臨諸多挑戰。以下哪種情況更可能出現在跨國企業的人力資源管理中？A.統一的企業文化B.相同的管理模式C.語言和文化的差異D.無差別的薪酬體系19、在企業進行人力資源戰略轉型時，以下哪種因素更可能成為轉型的主要驅動因素？A.外部市場環境變化B.內部管理變革需求C.技術創新D.以上都是20、對于企業的人力資源管理績效評估，以下哪種評估主體的評價更能全面客觀地反映人力資源管理工作的實際效果？A.上級領導B.同事C.下屬D.多主體評價二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）請談談在人力資源管理中，如何通過員工的工作滿意度管理降低員工離職率？2、（本題10分）詳細說明人力資源管理中的員工激勵機制，包括物質激勵和非物質激勵的結合運用。3、（本題10分）論述在企業人力資源管理中，如何運用風險管理的方法應對各種人力資源風險？4、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才管理效能評估和持續改進機制？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）探討在企業戰略聯盟中，如何實現