辦公樓物業客服人員招聘協議合同編號：__________鑒于甲方為乙方提供辦公樓物業管理服務，為明確雙方在招聘物業客服人員過程中的權利義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本協議。一、招聘范圍與條件1.1招聘范圍：本協議適用于甲方所述辦公樓的物業客服人員招聘。（1）年齡在1845周歲之間，性別不限；（4）具備一定的物業管理知識和服務意識；（5）身體健康，無犯罪記錄。二、招聘程序與時間2.1招聘程序：乙方根據甲方提供的招聘條件，自行組織招聘活動。包括發布招聘信息、組織面試、考核等環節。2.2招聘時間：自本協議簽訂之日起，至甲方提供的人員名額滿為止。三、招聘人員待遇3.1薪資待遇：乙方向招聘的物業客服人員支付薪資，具體標準按照甲乙雙方協商確定的薪資結構執行。3.2福利待遇：乙方為招聘的物業客服人員提供法定的社會保險、公積金等福利待遇。3.3培訓與晉升：乙方應為招聘的物業客服人員提供必要的培訓，并根據工作表現提供晉升機會。四、甲乙雙方的權利義務4.1甲方權利義務：（1）提供招聘條件，并對招聘人員提出合理建議；（2）對乙方招聘的人員進行考核，并提出意見；（3）按照約定時間支付乙方招聘人員的薪資及社保等費用；（4）協助乙方對招聘人員進行培訓和晉升。4.2乙方權利義務：（1）按照甲方提供的招聘條件自行負責招聘工作；（2）保證招聘的人員符合甲方要求，并對招聘人員的品質、能力負責；（3）按時足額支付甲方招聘人員的薪資及社保等費用；（4）協助甲方對招聘人員進行培訓和晉升。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格按照本協議約定的條款履行各自的權利義務。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.招聘信息發布授權書2.招聘面試評價表3.薪資結構確認表4.社會保險及公積金繳納證明5.培訓計劃表6.晉升機制說明7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付乙方招聘人員的薪資及社保等費用。2.甲方未協助乙方對招聘人員進行培訓和晉升。3.乙方未按照甲方提供的招聘條件自行負責招聘工作。4.乙方未保證招聘的人員符合甲方要求。5.乙方未按時足額支付甲方招聘人員的薪資及社保等費用。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供辦公樓物業管理服務的單位。2.乙方：指接受甲方提供的辦公樓物業管理服務的單位。3.物業客服人員：指在辦公樓物業管理過程中提供客戶服務的工作人員。4.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。5.合同簽訂地：指本協議簽訂的地點。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘人員不符合甲方要求：重新進行招聘，并加強面試環節的考核。2.甲方未按時支付薪資及社保等費用：甲方應及時支付相關費用，并向乙方支付違約金。3.乙方未提供培訓和晉升機會：乙方應按照約定提供培訓和晉升機會，并向甲方支付違約金。4.合同爭議：通過友好協商解決，協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供辦公樓物業管理服務。2.乙方需按照甲方提供的招聘條件自行負責招聘物業客服人員。3.乙方招聘的物業客服人員應符合甲方要求的年齡、學歷、溝通能力等條件。4.甲乙雙方按照約