基建人力資源管理法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________一、勞動合同內容1.1甲方聘請乙方在__________職位工作，乙方愿意在甲方的指導下，認真履行崗位職責，努力完成工作任務。1.2乙方的工作地點為：__________。1.3甲乙雙方同意，勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.4乙方的工作時間按照甲方規定的標準執行，如需調整，應提前通知乙方。1.5乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執行，甲方每月__________日前支付乙方工資。1.6乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。1.7甲方為乙方繳納社會保險，具體繳費基數和比例按照國家和地方政策執行。1.8乙方應遵守甲方的規章制度、工作紀律，服從甲方的管理。1.9乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方允許，不得泄露給第三方。二、勞動合同的解除和終止2.1在勞動合同期限內，甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度、工作紀律，經甲方教育仍不改正的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。2.3勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。2.4乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。2.5甲方解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償，具體標準按照國家和地方政策執行。三、違約責任3.1甲乙雙方違反勞動合同的，應承擔相應的違約責任。3.2甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、獎金等待遇的，應支付乙方違約金，違約金的標準為__________元。3.3乙方未按照約定履行崗位職責、違反甲方規章制度、泄露商業秘密等情形的，應支付甲方違約金，違約金的標準為__________元。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。5.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度6.甲方薪酬制度7.社會保險繳納證明8.勞動合同續簽申請表9.勞動合同解除/終止申請表10.勞動爭議仲裁申請書11.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金等待遇，認定為違約行為。2.甲方未按約定提供乙方工作條件，認定為違約行為。3.甲方未按約定繳納社會保險，認定為違約行為。4.乙方未按約定履行崗位職責，認定為違約行為。5.乙方違反甲方規章制度，認定為違約行為。6.乙方泄露甲方商業秘密，認定為違約行為。7.乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范總稱。3.勞動合同法：規定勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，給予的一種社會福利。5.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。6.違約金：違反合同約定，按照約定或者依法應當承擔的民事責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響工作進度。解決辦法：甲方進行培訓，提高乙方工作能力。2.甲方未按約定支付待遇。解決辦法：乙方可先與甲方協商，協商不成可以向勞動部門投訴。3.乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金。4.乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并采取法律手段維權。5.發生勞動爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者變