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文檔簡介

航空行業技師績效管理制度第一章總則為提升航空行業技師的工作效率和專業素養，確保航空器的安全運行和維護，根據國家相關法律法規及行業標準，制定本績效管理制度。本制度旨在為技師的績效考核提供明確的標準和流程，促進技師個人職業發展與組織目標的有效對接。第二章適用范圍本制度適用于本公司所有從事航空器維修、保養及相關技術服務的技師。覆蓋所有技師的日常工作表現、技能水平、培訓參與及團隊協作等方面的績效考核。第三章績效管理目標績效管理的目標包括提升技師的工作積極性與責任感、促進技能提升與知識更新、確保維修質量與安全標準的達成、為公司提供科學合理的人員激勵機制。同時，旨在為技師的職業發展提供依據，助力公司整體業務目標的實現。第四章績效考核內容績效考核主要包括以下幾個方面：1.工作質量技師在維修和保養工作中的質量表現，包括工作完成的準確性、缺陷率和客戶反饋等。2.工作效率評估技師在規定時間內完成任務的能力，考慮工作進度與實際工時的比值。3.專業技能根據技師的專業技能水平，參與的培訓課程及考取的相關證書進行考核。4.團隊協作技師在團隊工作中的表現，包括溝通能力、協助他人及對團隊目標的貢獻。5.安全意識技師在工作中對安全規范的遵守程度，包括事故隱患的識別與處理能力。第五章績效考核流程績效考核流程包括以下幾個步驟：1.目標設定每位技師需在考核周期開始時與直接上級共同設定個人績效目標，確保目標具體、可測量且與公司戰略目標一致。2.自我評估在考核周期結束時，技師需對照設定目標進行自我評估，并提交自我評估報告。3.上級評估直接上級根據技師的工作表現及自我評估情況進行綜合評定，形成初步考核結果。4.反饋與調整上級將考核結果與技師進行反饋，雙方可針對評估結果進行討論，必要時進行目標調整。5.績效結果發布考核結果經人力資源部門審核后正式發布，作為績效獎金、晉升及培訓機會的依據。第六章績效激勵機制根據考核結果，建立相應的激勵機制：1.績效獎金根據評估等級設定績效獎金，優秀的技師可獲得額外獎勵。2.培訓機會對于表現突出的技師，提供參加專業培訓和認證的機會，促進職業發展。3.晉升機制績效優秀的技師可優先考慮晉升至更高崗位，確保人才的合理流動與發展。第七章監督與評估機制為確保績效管理制度的有效實施，建立相應的監督與評估機制：1.定期審查人力資源部門定期對績效管理制度的執行情況進行審查，評估其有效性與適用性。2.反饋機制技師可向人力資源部門反饋績效考核過程中的問題與建議，以便不斷優化制度。3.數據記錄所有績效考核的相關數據需進行記錄與保存，以便于后續的分析與評估。第八章附則本制度由人力資源部門負責解釋，自頒布之日起實施。制度的修訂和更新需經公司管理層審核，通過后方可實施。定期對制度進行評估與調

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