員工調崗合同模板第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

甲方地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（員工）姓名：____________________

乙方性別：____________________

乙方身份證號碼：____________________

乙方聯系電話：____________________

鑒于甲方與乙方之間簽訂的勞動合同，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，就乙方調崗事宜達成如下協議：

一、調崗原因及依據

1.1乙方因工作需要，經甲方研究決定，同意將乙方原工作崗位調整為____________________崗位。

1.2調崗依據如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

二、調崗后的工作內容、崗位要求及薪酬待遇

2.1調崗后，乙方的工作內容為____________________。

2.2調崗后的崗位要求如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.3調崗后的薪酬待遇：

（1）基本工資：____________________元/月。

（2）崗位工資：____________________元/月。

（3）績效工資：____________________元/月。

（4）其他福利待遇：____________________。

三、調崗后的工作時間及休息休假

3.1調崗后，乙方的工作時間為____________________。

3.2乙方享有國家規定的休息休假待遇，具體包括：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

四、調崗后的社會保險及公積金

4.1乙方在調崗后繼續享有國家規定的各項社會保險及公積金待遇。

4.2甲方負責按時足額為乙方繳納社會保險及公積金。

五、違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任，向對方支付違約金____________________元。

5.2乙方如因個人原因不服從調崗安排，甲方有權解除勞動合同，并按甲方規定支付經濟補償。

六、爭議解決

6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

七、合同生效及終止

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同期限為____________________年，自合同生效之日起計算。

八、附件

8.1《甲方營業執照副本》

8.2《乙方身份證復印件》

8.3《甲方支付社會保險及公積金明細》

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

甲方地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（員工）姓名：____________________

乙方性別：____________________

乙方身份證號碼：____________________

乙方聯系電話：____________________

丙方（第三方主體）名稱：____________________

丙方地址：____________________

法定代表人：____________________

鑒于甲方與乙方之間簽訂的勞動合同，以及丙方作為第三方主體在本合同中的角色，為明確各方的權利、義務和責任，保障甲方的權益，經甲乙丙三方友好協商，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、調崗原因及依據

1.1乙方因工作需要，經甲方研究決定，同意將乙方原工作崗位調整為____________________崗位。

1.2調崗依據如下：

（1）甲方業務發展需要，需調整部門結構和崗位職責；

（2）乙方具備調整崗位所需的技能和資質；

（3）丙方同意提供必要的培訓和支持。

二、丙方責任與權利

2.1丙方負責為乙方提供與調整崗位相關的專業培訓和指導，確保乙方能夠勝任新崗位的工作。

2.2丙方有權對乙方的工作進行必要的監督和考核，以保證乙方的工作質量符合甲方要求。

2.3丙方有權根據乙方的工作表現，對乙方的薪酬和福利進行適當調整。

三、調崗后的工作內容、崗位要求及薪酬待遇

3.1調崗后，乙方的工作內容為____________________。

3.2調崗后的崗位要求如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

3.3調崗后的薪酬待遇：

（1）基本工資：____________________元/月。

（2）崗位工資：____________________元/月。

（3）績效工資：____________________元/月。

（4）其他福利待遇：____________________。

四、甲方的權利與義務

4.1甲方有權要求乙方按照調整后的崗位要求履行工作職責，并接受丙方的培訓和考核。

4.2甲方有權根據乙方的工作表現和丙方的考核結果，對乙方的薪酬和福利進行調整。

4.3甲方有義務為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，確保乙方的人身安全和健康。

五、乙方的權利與義務

5.1乙方有權利要求甲方和丙方提供必要的培訓和支持，以幫助其適應新崗位。

5.2乙方有義務按照調整后的崗位要求履行工作職責，并接受甲方和丙方的監督和考核。

5.3乙方有義務遵守甲方的規章制度，不得泄露公司秘密。

六、乙方的違約及限制條款

6.1若乙方不服從調崗安排，甲方有權解除勞動合同，并按甲方規定支付經濟補償。

6.2乙方在合同期內離職，應提前向甲方提出書面申請，并承擔相應的違約責任。

6.3乙方離職后，不得以任何形式泄露甲方的商業秘密，否則應承擔法律責任。

七、爭議解決

7.1甲乙丙三方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

八、合同生效及終止

8.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同期限為____________________年，自合同生效之日起計算。

九、附件

9.1《甲方營業執照副本》

9.2《乙方身份證復印件》

9.3《丙方資質證明》

9.4《培訓計劃及考核標準》

第三方介入的意義和目的：

丙方作為第三方主體，在本合同中提供培訓和指導，旨在提升乙方的工作能力和適應新崗位的能力，同時保障甲方的業務發展需求。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為合同主導方，通過本合同明確乙方的調崗安排、工作內容、薪酬待遇等，確保甲方的業務運營不受影響，同時保障自身的合法權益。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

甲方地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（員工）姓名：____________________

乙方性別：____________________

乙方身份證號碼：____________________

乙方聯系電話：____________________

丙方（第三方主體）名稱：____________________

丙方地址：____________________

法定代表人：____________________

鑒于甲方與乙方之間簽訂的勞動合同，乙方希望在保持現有工作基礎上，通過丙方的介入獲得額外的職業發展機會，經甲乙丙三方友好協商，特訂立本合同，以明確各方的權利、義務和責任，保障乙方的權益。

一、職業發展需求與目標

1.1乙方因個人職業發展需求，希望在保持現有崗位不變的情況下，通過丙方的專業培訓和服務，提升自身的專業技能和職業素養。

1.2乙方希望通過本合同實現以下目標：

（1）提升乙方在____________________領域的專業能力；

（2）拓寬乙方的職業發展渠道；

（3）增強乙方在職場中的競爭力。

二、丙方責任與權利

2.1丙方負責為乙方提供與職業發展相關的專業培訓，包括但不限于課程學習、導師輔導、實踐項目等。

2.2丙方有權根據乙方的需求和進度，調整培訓內容和方式。

2.3丙方有權對乙方的學習成果進行評估，并頒發相應的證書或證明。

三、乙方權利與義務

3.1乙方有權要求丙方按照合同約定提供培訓服務，并享有丙方提供的所有學習資源。

3.2乙方有義務參加丙方安排的培訓活動，并完成規定的學習任務。

3.3乙方有義務遵守丙方的培訓規則，保持良好的學習態度。

四、甲方責任與權利

4.1甲方有義務為乙方提供必要的工作條件，確保乙方在參加培訓期間能夠正常履行工作職責。

4.2甲方有權了解乙方的培訓進展和成果，并支持乙方的職業發展。

4.3甲方有權根據乙方的培訓成果，對乙方的職位和薪酬進行適當調整。

五、乙方的違約及限制條款

5.1若乙方未經丙方同意，擅自退出培訓項目或未完成規定的學習任務，乙方應承擔相應的違約責任。

5.2乙方在培訓期間離職，應提前向甲方和丙方提出書面申請，并承擔相應的違約責任。

5.3乙方離職后，未經丙方書面同意，不得以任何形式泄露丙方的培訓內容或技術秘密。

六、爭議解決

6.1甲乙丙三方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

七、合同生效及終止

7.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同期限為____________________年，自合同生效之日起計算。

八、附件

8.1《甲方營業執照副本》

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