第6頁共6頁2024年實習協(xié)議一、甲方責任與義務1.甲方需確保所提供的實習生通過體檢（體檢不合格者需提供不合格證明），并由乙方確認體檢結(jié)果。對于體檢不合格的實習生，甲方需負責帶回。2.甲方應向乙方提供實習生的實習推薦表（需加蓋學校公章并貼有照片）、學籍證明、身份證復印件或戶籍證明復印件（戶籍證明需由當?shù)嘏沙鏊鼍撸接斜救苏掌⒓由w派出所公章）。若甲方提供的資料與事實不符或違反相關規(guī)定，乙方有權隨時要求甲方退回學生。3.自學生面試至體檢、簽訂合同、報到全過程，甲方需指派一名教師全權負責管理，并配合乙方直至學生正式進入企業(yè)工作。4.對于試用期內(nèi)考核不合格的實習生，甲方需負責接回并另行安排其實習或?qū)W習，乙方應提供具體的考核不合格原因。5.在學生實習期間，甲方應定期了解學生意見、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，協(xié)助乙方進行學生思想工作，并與家長保持溝通，確保學生安心實習。同時，甲方需將收集到的意見及時反饋給乙方。6.甲方需按實際體檢合格人數(shù)向乙方支付學生安置費，每人_____元。其中，80%的費用應在學生到達乙方所在地且體檢合格、進廠報到前繳納；剩余20%費用在學生進廠當天繳納。7.若學生發(fā)生工傷事故，甲方需積極協(xié)助乙方進行處理。8.對于出現(xiàn)以下問題的實習生，甲方需負責接回，并自實習協(xié)議解除之日起，乙方不再承擔任何責任：嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失；發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責任；患有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病且未如實告知；冒名頂替或偽造學歷、身份證明等證件；患病或非因工負傷，經(jīng)鑒定無法從事原工作及乙方另行安排的工作。二、乙方責任與義務1.乙方將本著公平、公正的原則，根據(jù)一定要求和標準，對甲方輸送的學生進行面試及相關技能和知識培訓，最終擇優(yōu)錄取為正式實習生。2.乙方確保實習生薪資待遇與事前宣傳相符。如有不實之處影響學生實習意愿，乙方將負責并重新安置。3.實習生工資由乙方確定，并按時發(fā)放。因生產(chǎn)需要延長工作時間的，乙方將按國家勞動法規(guī)定支付加班工資。除擅自離職、違法違紀或其他特殊原因外，乙方不得扣發(fā)實習生工資。4.乙方按照勞動法規(guī)定為實習生提供必要的勞動保障，確保其在工廠工作期間的勞動安全。發(fā)生工傷事故時，乙方將根據(jù)勞動法及相關規(guī)定負責協(xié)調(diào)處理。5.乙方為實習生提供有償宿舍并負責日常管理。包括但不限于：要求學生帶足現(xiàn)金以支付住宿費及生活費；對違反宿舍規(guī)章制度且情節(jié)惡劣者進行開除并終止實習；對需搬出宿舍的實習生進行審批并明確責任劃分。6.若乙方無正當原因辭退實習期未滿的實習生，將負責另行安排工作。7.實習生離職需提前一周提交書面申請并經(jīng)乙方批準。對于擅自離職的實習生，乙方有權扣留實習推薦表并扣發(fā)當月工資。8.實習結(jié)束后，乙方負責協(xié)助學生進行實習鑒定。9.若甲方要求解除本協(xié)議，需提前30天通知乙方并支付違約金，具體金額按實際解約人數(shù)計算。三、爭議解決雙方因違反或終止本協(xié)議而產(chǎn)生的損失和損害賠償問題，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可提交當?shù)赜嘘P仲裁機關進行仲裁。四、協(xié)議生效與變更本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中如需變更條款，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，否則將承擔相應的經(jīng)濟責任和法律責任。2024年實習協(xié)議（二）一、結(jié)果確認與實習生管理1.乙方需對實習結(jié)果進行確認，體檢不合格者將由甲方負責帶回處理。2.甲方應向乙方提供實習生實習推薦表（須加蓋學校公章并附有照片）、學籍證明、身份證復印件或戶籍證明復印件（戶籍證明需由當?shù)嘏沙鏊鼍撸接斜救苏掌⒓由w派出所公章）。若甲方提供的實習生資料與事實不符或違反相關規(guī)定，乙方有權立即通知甲方并要求其退回學生。二、實習生招聘與安置3.自學生面試至體檢、合同簽訂、報到全過程，甲方需指派一名教師全權負責管理，并積極配合乙方直至學生順利進入企業(yè)工作。4.試用期內(nèi)，若實習生考核不合格，甲方需負責將其接回并另行安排實習或?qū)W習。乙方將提供具體考核不合格的原因。三、實習生關懷與溝通5.在學生實習期間，甲方應定期了解其實習意見、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，協(xié)助乙方開展學生思想工作，并負責與學生家長保持溝通，確保學生安心實習。同時，甲方需將收集到的意見及時反饋給乙方。6.甲方應向乙方支付學生安置費，具體標準為每人_____元，按實際體檢合格人數(shù)計算。其中，80%的費用應在學生抵達乙方所在地且體檢合格、進廠報到前繳納；剩余20%的費用則在學生進廠當天繳納。四、工傷事故處理7.若學生發(fā)生工傷事故，甲方需主動協(xié)助乙方進行處理。五、實習協(xié)議解除與責任劃分8.甲方所輸送的實習生如發(fā)生以下情況之一，將被解除實習協(xié)議，并由甲方負責接回。自實習協(xié)議解除之日起，乙方不再承擔任何責任：8.1嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；8.2嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失；8.3發(fā)生重大違法行為，被依法追究刑事責任；8.4患有精神病、病毒性肝炎及嚴重肝膽腎疾病，未如實說明或隱瞞真實情況；8.5冒名頂替或偽造學歷證明、身份證明等相關證件；8.6患病或非因工負傷，經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作。六、乙方的權利與義務1.乙方將本著公平、公正的原則，對甲方輸送的學生進行面試及相關技能和知識培訓，最終擇優(yōu)錄取為正式實習生。2.乙方保證實習生薪資待遇與事先宣傳的相符。如有不實之處影響學生實習意愿，乙方將負責并重新安置。3.實習生工資由乙方確定，并按時發(fā)放。因生產(chǎn)需要延長工作時間的，將按國家勞動法規(guī)定支付加班工資。除擅自離職、違法違紀或其他特殊原因外，乙方不得扣發(fā)實習生工資。4.乙方將按照勞動法規(guī)定為實習生提供必要的勞動保障，確保工作期間的勞動安全。發(fā)生工傷事故時，乙方將根據(jù)勞動法及相關規(guī)定負責協(xié)調(diào)處理。5.乙方為實習生提供有償宿舍并負責日常管理。實習生需遵守宿舍規(guī)章制度，違規(guī)者將視情節(jié)給予相應處理。6.若乙方無正當原因辭退實習期未滿的實習生，將負責另行安排工作。7.實習生離職需提前一周提交書面申請并經(jīng)乙方批準。無正當原因擅自離職者，乙方有權扣留實習推薦表并扣發(fā)當月工資。8.實習結(jié)束后，乙方將協(xié)助為學生進行實習鑒定。9.若甲方要求解除本協(xié)議，需提前30天通知乙方并支付違約金，具體金額按實際解約人數(shù)計算。七、爭議解決與協(xié)議生效1.因違反或終止本協(xié)議引起的損失和損害賠償，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可提交