第10頁共10頁2024年國企勞動合同格式范本甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況甲方：_____乙方：_____二、勞動合同期限第一條本合同為____期限的勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。三、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）的工作。第三條乙方工作應達到標準。四、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行_____工時制度。執行標準時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時制度的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工時制度的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作，支付不底于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日____元或按執行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。五、勞動報酬第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按執行。乙方在試用期間的工資甲乙雙方對工資的其他約定第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按執行。六、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和廣州市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、廣州市有關規定執行。甲方按_____支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和廣州市的有關規定執行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動紀律第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。第十五條乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。八、勞動合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續;（一）甲乙雙方協商一致的;（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內書面答復對方;____日內未答復的視為不同意變更本合同。第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;（四）被依法追究刑事責任的。第二十條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方;（一）乙方患病或者非因負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除本合同：（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的;（二）因防治工業污染源搬遷的;（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;（二）患病或者非因工負傷，在規定的醫病期內的;（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的;（四）在甲方連續工作____年以上，且距法定退休年齡不滿____年的;（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿____年的;（六）建設征地農轉工人員初次參加工作未滿____年的;（七）義務服兵役期間的;（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起____年以內的。第二十三條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內的;（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。九、勞動合同的終止、續訂第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿的;（二）合同約定的終止條件出現的;（三）乙方達到法定退休條件的;（四）甲方依法破產、解散的;（五）法律、法規、規章規定的其他情形。第二十七條本合同期限屆滿前____日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。第二十八條有下列情況之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的;（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。十、經濟補償與賠償第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;（二）支付乙方的工資報酬低于廣州市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿____年支付1個月工資的經濟補償金，不滿____年的按____年計算，最多不超過12個月;（一）雙方協商一致，由甲方解除本合同的;（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿____年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿____年的按____年計算，如乙方解除本合同前12個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按本人月平均工資計發：（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的;（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;（三）甲方裁減人員的。第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于廣州市最低工資。第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方補償金的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。第三十四條甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費，患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條甲方出資培訓或出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第三十八條乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定十一、當事人約定的其他內容第三十九條甲乙雙方約定本合同增加（刪減）以下內容：十二、勞動爭議處理及其他第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十一條本合同的附件如下第四十二條本合同未盡事宜或與今年國家、廣州市有關規定相悖，按有關規定執行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人或委托代理人_____（蓋章）2024年國企勞動合同格式范本（二）一、禁止行為包括但不限于：涉及放射性、毒性物質及槍械等危險品的操作；因違反操作規程導致的人員傷害或設備損壞，且后果嚴重；私自將公司業務引薦給他人或在同行業內兼職；誘導公司員工離職或被其他公司聘用；利用公司名義進行欺詐活動或損害公司名譽的行為；在緊急事故發生時，不參與救援或逃離現場。二、保密條款（一）乙方在甲方任職期間，所有與職務相關的書面文件、方案標書等智力成果，均視為甲方所有。（二）甲方的商業秘密包括但不限于：經營方針、投資策略、管理訣竅、管理制度、工作程序、財務狀況、人力資源、薪酬體系等；市場營銷策略、市場分析、廣告策略、客戶名單、買賣意向、服務內容及報價、商品產供銷渠道、業務方案及標書、業務合同等；計算機內部信息、工作郵件；甲方要求乙方保密的其他信息或資料。（三）乙方嚴禁以任何方式侵犯甲方的商業秘密，包括但不限于盜竊、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取、披露、使用或允許他人使用甲方的商業秘密。違反此規定者，視為嚴重違反公司規章制度。（四）乙方離職前，必須完成離職交接手續，不得銷毀或帶走任何甲方的商業秘密。否則，視為嚴重違反公司規章制度。（五）乙方在任職期間，應正當、善意地使用甲方的商業秘密。（六）乙方的保密義務持續至該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。（七）若乙方違反上述保密約定，給甲方造成損害的，應承擔損害賠償責任，并賠償甲方因調查侵權事宜所支付的合理費用。三、通知和送達甲乙雙方在合同履行過程中的所有通知、文件、文書、資料等，均可當面交付或按本合同所列地址郵寄送達。若地址變更，乙方應在三日內書面告知公司，否則后果自負。乙方保證提供的地址真實有效，公司寄出的信函視為已送達乙方本人。四、爭議解決雙方因履行本合同發生爭議時，應首先協商解決；協商不成時，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁審理采取不公開方式進行。五、法律適用本合同的條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符，按新的法律、法規、規章執行。六、其他約定乙方已充分了解其用工方式、工作內容、工作條件、工作地點、職業危險、安全生產狀況、勞動報酬、福利待遇等情況。甲方依法制定的《員工手冊》等規章制度作為本合同的附件，乙方已清楚了解并自愿遵守。乙方應嚴格履行崗位職責，執行甲方的工作指令，按時按質按量完成工作任務。甲方有權根據生產、工作需要及乙方的工作能力和表現調整其工作崗位。甲方有權依據規章制度對乙方進行罰款、違約金及賠償金的扣除，并直接從工資中扣取