2024年學生暑假工聘用協議精要版A版本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議類型1.2協議雙方1.3協議期限2.工作內容2.1工作職位2.2工作職責2.3工作時間3.薪資福利3.1薪資結構3.2薪資發放3.3福利保障4.培訓與發展4.1崗前培訓4.2在職培訓4.3職業發展5.勞動保護5.1勞動條件5.2勞動安全5.3健康保障6.合同解除與終止6.1解除條件6.2終止條件6.3解除/終止后事宜7.違約責任7.1雙方違約7.2甲方違約7.3乙方違約8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3法律途徑9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.其他條款10.1保密協議10.2知識產權10.3信息保護11.附件11.1工作說明書11.2薪資結構表11.3培訓計劃12.簽署日期12.1甲方簽署12.2乙方簽署13.合同正本13.1甲方留存13.2乙方留存14.合同副本14.1甲方留存14.2乙方留存第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議類型本協議為2024年學生暑假工聘用協議精要版A版，是甲方（用人單位）與乙方（暑假工）之間關于暑假期間工作的協議。1.2協議雙方1.3協議期限本協議自簽署之日起生效，有效期至2024年9月1日。第二條工作內容2.1工作職位乙方在本協議有效期內，擔任甲方提供的暑假工職位，具體職位為：________。2.2工作職責乙方應遵守甲方的規章制度，按照甲方的要求完成相應的工作任務，包括但不限于：________。2.3工作時間乙方的工作時間為：________。第三條薪資福利3.1薪資結構乙方的薪資結構包括基本工資和獎金，具體薪資標準見附件1。3.2薪資發放乙方的薪資按月發放，每月________日前由甲方支付至乙方的銀行賬戶。3.3福利保障甲方為乙方提供________的福利保障。第四條培訓與發展4.1崗前培訓乙方在正式入職前應參加甲方組織的崗前培訓，培訓內容包括：________。4.2在職培訓甲方不定期為乙方提供在職培訓，以提升乙方的職業技能和工作效率。4.3職業發展甲方為乙方提供職業發展的機會，包括但不限于：________。第五條勞動保護5.1勞動條件甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件，包括：________。5.2勞動安全甲方應確保乙方的勞動安全，提供必要的勞動保護措施，并對乙方進行勞動安全教育。5.3健康保障甲方為乙方提供________的健康保障。第六條合同解除與終止6.1解除條件在合同有效期內，任何一方均有權提前解除本協議，但應提前________天通知對方。6.2終止條件本協議有效期屆滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。6.3解除/終止后事宜協議解除或終止后，乙方應立即停止工作，甲方應支付乙方未支付的薪資及福利待遇。如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條違約責任8.1雙方違約如雙方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。8.2甲方違約如甲方違反本協議的約定，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權要求甲方承擔因此給乙方造成的損失。8.3乙方違約如乙方違反本協議的約定，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。第九條爭議解決9.1協商解決雙方應通過友好協商的方式解決本協議履行過程中的爭議。9.2調解解決如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與管轄9.1法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院本協議引起的訴訟應提交甲方所在地的人民法院管轄。第十一條其他條款11.1保密協議乙方應對在甲方工作期間獲得的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。11.2知識產權乙方確認，對于在甲方工作期間所創作的任何成果，包括但不限于技術成果、作品等，均屬于甲方的知識產權。11.3信息保護乙方同意，甲方有權收集、使用乙方的個人信息，用于辦理入職、薪資發放、稅收申報等與乙方工作相關的事宜。第十二條附件本協議附件包括：工作說明書、薪資結構表、培訓計劃等，均為本協議不可分割的一部分。第十三條簽署日期本協議自雙方簽署之日起生效。第十四條合同正本本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：工作說明書詳細描述乙方的職位描述、工作職責、工作地點、工作時間等。附件2：薪資結構表詳細列出乙方的薪資結構，包括基本工資、獎金等，并明確薪資發放的時間和方式。附件3：培訓計劃詳細描述甲方為乙方提供的崗前培訓、在職培訓以及職業發展機會的具體內容和要求。附件4：保密協議明確乙方對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息的保密義務和要求。附件5：知識產權聲明明確乙方在工作期間所創作成果的知識產權歸屬問題。附件6：信息保護聲明明確甲方收集、使用乙方個人信息的目的、范圍和保護措施。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雙方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。2.甲方違反本協議的約定，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權要求甲方承擔因此給乙方造成的損失。3.乙方違反本協議的約定，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。責任認定標準：1.違約金的具體金額應根據雙方約定或法院判決確定。2.損失的賠償金額應根據實際損失情況確定，包括但不限于直接經濟損失、預期利益等。示例說明：如果甲方未能按時支付乙方薪資，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權要求甲方承擔因延遲支付薪資給乙方造成的損失，如誤工費、精神損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.暑假工：指在暑假期間，學生通過與用人單位簽訂協議，從事短期工作以獲取報酬的行為。2.用人單位：指雇傭暑假工的單位，負責提供工作職位、工作條件和薪資待遇等。3.乙方：指簽訂暑假工協議的學生，承擔工作職責并享受薪資待遇。4.違約金：指一方違反合同約定時，按照約定或法律規定向對方支付的金錢賠償。5.損失：指因違約行為導致的直接經濟損失、預期利益等。6.知識產