合同編號：__________派遣用工合同甲方（派遣單位）：_______乙方（接受單位）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞務(wù)服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和人員1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方派遣_______（崗位名稱）工作人員，派遣人員數(shù)量為_______人。1.2甲方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量，乙方有權(quán)對甲方派遣人員進行考核，如不符合崗位要求，甲方應(yīng)負責(zé)調(diào)換。第二條派遣期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前_______個月書面通知對方。第三條派遣人員的管理和使用3.1乙方對甲方派遣人員實行崗位管理，按照乙方的規(guī)章制度和工作需要安排派遣人員的工作。3.2乙方應(yīng)尊重甲方派遣人員的合法權(quán)益，不得降低派遣人員的工資待遇，不得損害派遣人員的合法權(quán)益。3.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣人員進行管理，如派遣人員違反乙方規(guī)章制度，甲方應(yīng)負責(zé)處理。第四條派遣人員的工資、福利和保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付派遣人員的工資。4.2甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3甲方應(yīng)按照乙方的要求，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇。第五條合同的變更和解除5.1合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更或解除合同，應(yīng)書面簽訂變更或解除協(xié)議。5.2合同期內(nèi)，如乙方因業(yè)務(wù)需要減少派遣人員，應(yīng)提前_______個月書面通知甲方，雙方協(xié)商解決。5.3合同期內(nèi)，如甲方未按照約定履行合同義務(wù)，乙方有權(quán)解除合同。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴格履行合同義務(wù)，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)賠償對方因此造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：_______乙方（接受單位）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意派遣崗位和人員的質(zhì)量，確保派遣人員符合乙方的崗位要求。2.雙方應(yīng)嚴格按照合同約定的期限、工資、福利等條件履行合同義務(wù)。3.注意派遣人員的管理和使用，遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重派遣人員的合法權(quán)益。4.如發(fā)生合同變更或解除，應(yīng)書面簽訂變更或解除協(xié)議，并提前通知對方。5.嚴格履行合同義務(wù)，避免違約行為，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.派遣單位：指根據(jù)合同約定，向接受單位派遣勞務(wù)人員的單位。2.接受單位：指根據(jù)合同約定，接受派遣單位派遣的勞務(wù)人員的單位。3.派遣崗位：指派遣單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向接受單位派遣勞務(wù)人員的工作崗位。4.派遣人員：指由派遣單位派遣至接受單位從事勞動工作的員工。5.派遣期限：指派遣單位與接受單位簽訂的勞務(wù)派遣合同的有效期限。6.工資：指派遣人員按照合同約定，在規(guī)定的工作時間內(nèi)應(yīng)得的勞動報酬。7.福利待遇：指派遣單位按照接受單位的要求，為派遣人員提供的福利保障。8.社會保險：指國家通過立法，為派遣人員依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商或法律途徑予以解決。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同開始時，雙方可以約定一個試用期，以便乙方更好地評估甲方派遣人員是否符合崗位要求。試用期的長度、工資待遇等可以在合同中進行具體規(guī)定。2.技能培訓(xùn)：如果派遣人員需要接受特定的技能培訓(xùn)，甲方應(yīng)負責(zé)提供培訓(xùn)機會，并承擔(dān)相關(guān)費用。乙方也應(yīng)積極協(xié)助甲方進行培訓(xùn)安排。3.出差安排：如果派遣人員需要出差，相關(guān)的差旅費用（如交通、住宿等）應(yīng)在合同中明確承擔(dān)方。4.加班工資：對于派遣人員的加班工資，應(yīng)在合同中明確加班工資的計算方式和支付時間。5.假期安排：雙方應(yīng)在合同中明確派遣人員的假期安排，包括年假、病假、事假等，并約定假期期間的工資待遇。6.社會保險和公積金：根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險和住房公積金，乙方應(yīng)提供相關(guān)指導(dǎo)和幫助。附件列表：1.派遣人員的簡歷