甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動爭議解決辦法補充(勞動合同)本合同目錄一覽1.勞動爭議定義及范圍1.1勞動爭議的定義1.2勞動爭議的范圍2.調解程序2.1調解組織的構成2.2調解程序的啟動2.3調解結果的效力3.仲裁程序3.1仲裁委員會的設立3.2仲裁申請的提交3.3仲裁庭的組成3.4仲裁程序的進行3.5仲裁裁決的作出3.6仲裁裁決的執行4.訴訟程序4.1訴訟管轄法院4.2訴訟程序的啟動4.3訴訟證據的提交4.4訴訟當事人的權利與義務4.5判決與上訴5.勞動爭議解決的時間限制5.1調解程序的時間限制5.2仲裁程序的時間限制5.3訴訟程序的時間限制6.勞動爭議解決的方式6.1和解6.2調解6.3仲裁6.4訴訟7.經濟補償與賠償7.1經濟補償的計算7.2賠償的計算7.3經濟補償與賠償的支付方式8.勞動爭議解決的費用8.1調解費用的承擔8.2仲裁費用的承擔8.3訴訟費用的承擔9.違反勞動爭議解決辦法的責任9.1違反調解規定的責任9.2違反仲裁規定的責任9.3違反訴訟規定的責任10.勞動合同的解除與終止10.1解除勞動合同的條件10.2終止勞動合同的條件10.3解除或終止勞動合同的程序11.勞動合同的變更11.1變更勞動合同的條件11.2變更勞動合同的程序12.保密協議12.1保密信息的范圍12.2保密協議的簽訂12.3違反保密協議的責任13.競業限制13.1競業限制的范圍13.2競業限制的期限13.3競業限制的解除14.適用法律與爭議解決14.1適用法律的確定14.2爭議解決的適用程序第一部分：合同如下：第一條勞動爭議定義及范圍1.1勞動爭議的定義本合同所稱勞動爭議，是指因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。包括但不限于工資、工時、休假、勞動安全、福利、培訓、勞動爭議的解決等問題。1.2勞動爭議的范圍本合同所稱勞動爭議的范圍包括：（1）勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止；（2）勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、培訓等方面發生的爭議；（3）依法應當由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院受理的其他勞動爭議。第二條調解程序2.1調解組織的構成勞動爭議的調解組織由雙方共同選擇，可以是企業內部的調解委員會，也可以是依法設立的其他調解組織。2.2調解程序的啟動勞動爭議的任何一方當事人都可以向調解組織提出調解申請，并說明爭議的事實和理由。2.3調解結果的效力調解達成協議的，雙方應當履行。調解協議具有法律約束力，當事人不得擅自變更或者解除。第三條仲裁程序3.1仲裁委員會的設立勞動爭議仲裁委員會由雙方共同選擇，或者由一方所在地的人民政府指定。3.2仲裁申請的提交當事人向仲裁委員會提交仲裁申請，應當提交書面申請和有關證據。3.3仲裁庭的組成仲裁委員會應當組成仲裁庭，仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一方當事人有權選擇一名仲裁員。3.4仲裁程序的進行仲裁庭應當公開開庭審理，當事人有權進行陳述、申辯和質證。3.5仲裁裁決的作出仲裁庭應當根據事實和法律作出裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。3.6仲裁裁決的執行當事人應當履行仲裁裁決，不履行的，可以向人民法院申請強制執行。第四條訴訟程序4.1訴訟管轄法院勞動爭議的訴訟管轄法院為勞動合同履行地或者用人單位所在地的人民法院。4.2訴訟程序的啟動當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.3訴訟證據的提交當事人向人民法院提交證據，應當提交書面證據材料和有關證據材料。4.4訴訟當事人的權利與義務當事人在訴訟過程中，有權進行陳述、申辯和質證，履行仲裁裁決或者判決。4.5判決與上訴人民法院應當根據事實和法律作出判決，當事人對判決不服的，可以向上一級人民法院提起上訴。第五條勞動爭議解決的時間限制5.1調解程序的時間限制調解程序自調解組織收到調解申請之日起十五日內結束。5.2仲裁程序的時間限制仲裁程序自仲裁委員會收到仲裁申請之日起四十五日內結束。5.3訴訟程序的時間限制訴訟程序自人民法院收到訴訟申請之日起六個月內結束。第六條勞動爭議解決的方式6.1和解和解是當事人通過友好協商，達成一致，解決勞動爭議的方式。6.2調解調解是當事人通過調解組織或者仲裁委員會調解，達成協議，解決勞動爭議的方式。6.3仲裁仲裁是當事人通過勞動爭議仲裁委員會仲裁，達成裁決，解決勞動爭議的方式。6.4訴訟訴訟是當事人通過人民法院審判，依法解決勞動爭議的方式。第八條經濟補償與賠償8.1經濟補償的計算經濟補償的計算按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。8.2賠償的計算賠償的計算根據勞動者的損失和用人單位的過錯程度確定。8.3經濟補償與賠償的支付方式經濟補償與賠償金應當一次性支付給勞動者。第九條勞動爭議解決的費用9.1調解費用的承擔調解費用由當事人協商承擔；協商不成的，由敗訴方承擔。9.2仲裁費用的承擔仲裁費用由申請人承擔，但裁決確定的費用，由敗訴方承擔。9.3訴訟費用的承擔訴訟費用由當事人協商承擔；協商不成的，由敗訴方承擔。第十條違反勞動爭議解決辦法的責任10.1違反調解規定的責任違反調解規定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。10.2違反仲裁規定的責任違反仲裁規定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。10.3違反訴訟規定的責任違反訴訟規定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十一條勞動合同的解除與終止11.1解除勞動合同的條件解除勞動合同的條件有：（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。11.2終止勞動合同的條件終止勞動合同的條件有：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產；（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規規定的其他情形。11.3解除或終止勞動合同的程序解除或終止勞動合同，應當依照法律、法規規定和勞動合同的約定，辦理相關手續。第十二條勞動合同的變更12.1變更勞動合同的條件變更勞動合同的條件有：（1）勞動者因疾病、傷殘、死亡等原因，不能繼續履行勞動合同的；（2）勞動者因個人原因，需要調整工作職位的；（3）勞動合同訂立時所依據的法律、法規、政策發生變化，需要調整勞動合同的；（4）用人單位因生產經營需要，調整勞動者的工作崗位的。12.2變更勞動合同的程序變更勞動合同，應當依照法律、法規規定和勞動合同的約定，辦理相關手續。第十三條保密協議13.1保密信息的范圍保密信息的范圍包括：（1）技術秘密；（2）商業秘密；（3）其他與用人單位業務有關，未公開的信息。13.2保密協議的簽訂保密協議應當在勞動合同中約定，也可以單獨簽訂。13.3違反保密協議的責任違反保密協議，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十四條競業限制14.1競業限制的范圍競業限制的范圍限于與用人單位業務相同或者類似的行業。14.2競業限制的期限競業限制的期限不得超過兩年。14.3競業限制的解除競業限制的解除應當按照勞動合同的約定辦理。14.4適用法律與爭議解決適用法律與爭議解決按照中華人民共和國法律執行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，參與解決勞動爭議的其他組織或個人，包括但不限于調解組織、仲裁委員會、人民法院、中介機構以及其他協助解決爭議的第三方機構。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入的條件第三方介入的條件包括：（1）甲乙方無法通過協商解決爭議；（2）甲乙方同意邀請第三方介入；（3）第三方具備解決爭議的資格和能力。第三條第三方介入的方式3.1第三方介入的方式（1）調解：由第三方組織進行調解，協助甲乙方達成和解；（2）仲裁：由第三方仲裁委員會進行仲裁，作出具有法律效力的裁決；（3）訴訟：由第三方人民法院進行審理，作出具有法律效力的判決。第四條第三方機構的選取4.1第三方機構的選取甲乙方應當共同選擇具備資格和能力的第三方機構進行介入。如甲乙方無法達成一致，可以協商選擇或者由有權機關指定。4.2第三方機構的義務（1）公正、公平地處理爭議；（2）保護甲乙方的合法權益；（3）遵守相關法律法規和程序。第五條第三方介入的費用5.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙方協商承擔，如協商不成，按照本合同有關費用承擔的規定執行。5.2第三方機構的收費標準第三方機構的收費標準應當公開透明，接受甲乙方的監督。第六條第三方介入的結果6.1第三方介入的結果第三方介入的結果應當按照法律規定和第三方機構的裁決或者判決執行。6.2第三方介入結果的效力第三方介入結果具有法律約束力，甲乙方應當遵守。第七條第三方介入的期限7.1第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙方協商確定，但最長不得超過六個月。7.2延長第三方介入期限的條件如爭議復雜，需要延長第三方介入期限的，甲乙方應當協商一致，并通知第三方機構。第八條第三方責任限額8.1第三方責任限額第三方機構在介入過程中，因過錯導致損失的，應當承擔相應的賠償責任。賠償責任限額由甲乙方協商確定，但不得超過第三方機構收費總額的十倍。8.2第三方機構的賠償責任第三方機構賠償后，有權向有過錯的一方當事人追償。第九條第三方介入與甲方、乙方關系的劃分9.1第三方介入與甲方、乙方關系的劃分第三方介入不影響甲乙方之間的權利義務關系。甲乙方在第三方介入過程中的行為，仍受本合同的約束。9.2第三方介入與甲方、乙方溝通第三方機構在介入過程中，有權與甲乙方進行溝通，了解爭議的實際情況。甲乙方應當配合第三方機構的調查和工作。第十條第三方介入后的和解與調解10.1第三方介入后的和解與調解第三方介入后，甲乙方仍有權自行和解或者通過其他方式解決爭議。10.2第三方介入和解與調解的結果和解與調解的結果應當符合法律規定，保護甲乙方的合法權益。第十一條第三方介入與仲裁、訴訟的關系11.1第三方介入與仲裁、訴訟的關系第三方介入不影響甲乙方依法申請仲裁或者提起訴訟的權利。11.2仲裁、訴訟與第三方介入的銜接仲裁或者訴訟程序啟動后，第三方介入應當終止。甲乙方應當依照仲裁或者訴訟程序處理爭議。第十二條第三方介入的終止12.1第三方介入的終止（1）甲乙方達成和解協議；（2）第三方機構作出裁決或者判決；（3）甲乙方依法申請仲裁或者提起訴訟；（4）其他符合法律規定和本合同約定的終止條件。第十三條第三方介入后的記錄和資料13.1第三方介入后的記錄和資料第三方機構應當保存介入過程中的記錄和資料，并在介入終止后向甲乙方提供。13.2第三方介入記錄和資料的保密第三方機構應當對介入過程中的記錄和資料保密，不得泄露給無關第三方。第十四條第三方介入的監督和評價14.1第三方介入的監督和評價甲乙方有權對第三方機構的介入進行監督和評價，提出意見和建議。14.2第三方機構的改進第三方機構應當根據甲乙方的意見和建議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.保密協議3.競業限制協議4.培訓協議5.工資支付證明6.社會保險繳納證明7.員工手冊8.勞動爭議調解申請書9.勞動爭議仲裁申請書10.勞動爭議訴訟起訴狀11.第三方機構資質證明12.第三方機構收費標準13.第三方機構介入協議14.第三方機構介入記錄和資料說明二：違約行為及責任認定：1.違反勞動合同：包括但不限于未按時支付工資、未繳納社會保險、未提供勞動保護等，甲方應當承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違反保密協議：包括但不限于泄露商業秘密、技術秘密等，違約方應當承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違反競業限制協議：包括但不限于在競業限制期限內從事與甲方業務相同或者類似的行業，違約方應當承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.違反培訓協議：包括但不限于未按照約定參加培訓、未按照約定履行培訓義務等，違約方應當承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.違反第三方介入協議：包括但不限于未按照約定履行第三方介入協議中的義務，違約方應當承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。2.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利