干部任免管理制度第一章總則第一條目的和依據本制度的訂立目的是規范醫院內干部任免管理工作，確保干部選拔任用工作科學、公正、公平，提高醫院干隊伍伍的素養和本領。本制度依據中華人民共和國法律法規，以及醫院內部的管理規定為依據。第二條適用范圍本制度適用于醫院內全部干部的選拔、任命、甄別、轉崗、調整等相關管理工作。第三條定義干部：指在醫院內擔負領導崗位的管理人員，包含院級、科級干部。干部任免委員會：指醫院設立的特地機構，負責干部選拔任用工作。第二章干部選拔任用第四條干部選拔任用的原則任人唯賢原則。依據干部的本領、政治表現、業績等進行綜合考察。公開、公正、公平原則。招聘崗位公開發布，選拔程序公正透亮，并公平競爭。素養優先原則。重視綜合素養，突出專業本領和領導才略。第五條干部選拔的程序崗位需求確定。各部門依據工作需求，提出干部任免需求報告，并提交至干部任免委員會審核。公開招募。干部任免委員會通過內部公告、媒體發布等方式公開招募，同時設立考核標準和崗位說明。考核評估。通過筆試、面試等方式對報名人員進行全面評估，以確定人員綜合素養。組織面試。組織招聘委員會對考核合格的人員進行面試，評估其專業素養和領導才略。終面評審。招聘委員會對考核合格的人員進行最終評審，確定最終錄用人選。干部聘用。醫院向經審核的干部發送聘用通知書，并辦理相關手續。第六條干部任免的程序提名人選。各部門依據工作需要向干部任免委員會提名干部候選人。料子審核。干部任免委員會對提名人選的料子進行審核，確保其符合崗位要求。綜合評估。通過考察、測評等方式對提名人選進行綜合評估，包含考察其工作本領、業績、公平原則等。干部調配。依據綜合評估結果，干部任免委員會確定干部調配方案，并與相關部門協商實施。公示和聽證。公示干部任免方案，接受相關人員的監督和看法反饋，保證公平公正。最終決議。干部任免委員會依據公示和聽證結果，作出最終決議，并通知相關部門執行。第三章干部選拔任用的條件與責任第七條干部選拔任用的條件必需具備中華人民共和國公民身份，遵紀守法，德行端正。必需具備良好的政治表現，樂觀參加黨組織的各種活動。必需具備優秀的專業本領和工作經驗，適應崗位需求。必需具備良好的溝通協調本領和團隊合作精神。必需具備較高的道德修養和職業道德素養。第八條干部選拔任用的責任干部選拔任用委員會負責組織干部的選拔和任用工作，確保選拔任用工作公正、公平。各部門負責供應干部任免需求報告，并按要求供應相關料子和信息。干部任免委員會成員應當嚴格遵守干部選拔任用程序，依照法律法規和管理規定進行干部選拔任用工作。第四章干部考核與獎懲第九條干部考核制度年度考核。對干部依照醫院規定進行年度績效考核，評估其工作表現和本領發展。定期考核。定期對干部進行中期考核，評估其工作進展和崗位需求的匹配程度。不定期考核。依據干部工作情況或工作需要，對干部進行不定期考核，評估其工作本領和素養發展。第十條干部嘉獎制度優秀干部表揚。每年評比出一批先進干部，予以表揚和嘉獎。干部本領提升嘉獎。對參加培訓并成績優秀的干部予以嘉獎，鼓舞其進一步提升本領和水平。創新能手嘉獎。對在工作中具有創新思維、出色表現的干部予以嘉獎，鼓舞創新。第十一條干部違紀處分制度輕度違紀。對干部違反醫院規定的，予以口頭警告或書面警告。中度違紀。對干部違反醫院規定且情節較重的，予以降職或留職察看處分。重度違紀。對干部違反醫院規定且情節嚴重的，予以革職或開除處分。涉嫌犯罪。對干部涉嫌犯罪的，將依法移送司法機關處理。第五章附則第十二條法律依據和修改本制度依據中華人民共和國法律法規訂立，并依據實際情況進行修訂和完善，修訂時應當依據法定程序進行。第十三條實施和解釋本制度由干部任免委員會負責實施和解釋，具體操作細則由醫院內部相關部門訂立并公布。第十四條生效日期本制度自發布之日起生效，并廢止此前的干部任免管理制度。以上為《干部任免管