2024年標準人力資源合作協議模板版A版本合同目錄一覽1.協議概述與定義1.1協議雙方1.2協議目的1.3定義與解釋2.雇傭條件2.1職位與職責2.2雇傭期限2.3試用期3.薪酬與福利3.1薪資結構3.2獎金與激勵3.3社會保險3.4公積金3.5休假制度4.勞動紀律4.1工作時間4.2考勤規定4.3行為規范5.培訓與發展5.1培訓機會5.2職業發展規劃6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.終止與解除協議7.1終止條件7.2解除方式7.3經濟補償8.爭議解決8.1協商解決8.2調解程序8.3法律途徑9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.其他條款10.1通知與送達10.2合同修改10.3合同解除10.4合同的繼承與轉讓11.附件11.1職位說明書11.2薪酬福利方案11.3培訓計劃12.簽署12.1簽署日期12.2簽署人13.備份13.1甲方備份13.2乙方備份14.生效14.1生效日期14.2有效期第一部分：合同如下：第一條協議概述與定義1.1協議雙方1.2協議目的甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，簽訂本協議，明確雙方在雇傭關系中的權利和義務，促進雙方的合作關系，實現共同發展。1.3定義與解釋雇傭期限：自本協議簽訂之日起至____年__月__日止，如雙方同意續簽，應在該期限屆滿前一個月內簽訂書面續約協議。試用期：自乙方正式入職之日起至____年__月__日止，甲方有權根據乙方的實際表現和能力決定是否延長試用期。薪資：包括基本工資、獎金、津貼等，具體金額和支付方式見附件。社會保險：甲方按照國家和地方法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。公積金：甲方按照國家和地方法規為乙方繳納住房公積金。第二條雇傭條件2.1職位與職責乙方擔任甲方公司（職位名稱）職位，主要職責為（簡述職位的主要工作職責）。乙方應嚴格按照甲方的規章制度和領導安排執行工作。2.2雇傭期限根據甲乙雙方的約定，本協議的雇傭期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如雙方同意續簽，應在該期限屆滿前一個月內簽訂書面續約協議。2.3試用期本協議約定乙方的試用期為____個月，自乙方正式入職之日起至____年__月__日止。甲方有權根據乙方的實際表現和能力決定是否延長試用期。第三條薪酬與福利3.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體金額和支付方式見附件。3.2獎金與激勵乙方根據甲方的業績和個人的工作表現，有機會獲得年終獎、項目獎金等激勵。具體的獎金政策和辦法見附件。3.3社會保險甲方按照國家和地方法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。具體的繳納比例和辦法見附件。3.4公積金甲方按照國家和地方法規為乙方繳納住房公積金。具體的繳納比例和辦法見附件。3.5休假制度乙方享有國家法定的節假日休假待遇，并根據工作年限享受年假、病假、事假等休假待遇。具體辦法見附件。第四條勞動紀律4.1工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排見附件。4.2考勤規定乙方應按照甲方的考勤制度進行上下班打卡，如有遲到、早退、缺勤等情形，按照甲方的規定進行處理。4.3行為規范第五條培訓與發展5.1培訓機會甲方將為乙方提供定期的培訓機會，以提升乙方的工作技能和職業素養。具體的培訓計劃見附件。5.2職業發展規劃甲方將為乙方制定個人職業發展規劃，并根據乙方的興趣和能力提供晉升機會。第六條保密協議6.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后一年內，應對甲方的一切商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務自本協議簽訂之日起至____年__月__日止。6.3違約責任如乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體的違約責任見附件。本部分內容到此結束。第八條終止與解除協議8.1終止條件本協議終止的條件如下：（1）雙方協商一致解除本協議；（2）乙方達到法定退休年齡或因身體原因無法繼續從事工作，甲方同意解除本協議；（3）乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權立即解除本協議；（4）乙方因犯罪行為被追究刑事責任，甲方有權立即解除本協議；（5）本協議約定的其他終止條件。8.2解除方式本協議的解除方式如下：（1）雙方協商一致解除本協議的，應簽訂書面解除協議；（2）甲方解除本協議的，應提前書面通知乙方；（3）本協議約定的其他解除方式。8.3經濟補償本協議解除或終止的，甲方應根據乙方的實際工作年限和在本公司的工作年限，支付給乙方相應的經濟補償。具體的補償標準和辦法見附件。第九條爭議解決9.1協商解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2調解程序如協商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與管轄9.1法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院本協議引起的訴訟，應提交甲方所在地的人民法院管轄。第十一條其他條款11.1通知與送達甲乙雙方應通過書面形式互相送達與本協議有關的通知、文件等。11.2合同修改本協議的修改和補充，應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。11.3合同解除本協議解除或終止后，甲乙雙方應按照約定辦理相關手續，并互相協助。11.4合同的繼承與轉讓本協議的任何權利義務均不得轉讓給第三方，但本協議的繼承除外。第十二條附件12.1職位說明書12.2薪酬福利方案12.3培訓計劃第十三條簽署13.1簽署日期本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2簽署人甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）第十四條備份14.1甲方備份本協議正本一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.2乙方備份本協議正本一式兩份，甲乙雙方各執一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的職位名稱、主要職責、工作內容、任職資格等相關信息。附件二：薪酬福利方案詳細列舉乙方的薪資結構、獎金政策、社會保險、公積金、休假制度等相關信息。附件三：培訓計劃詳細描述甲方向乙方提供的培訓機會、培訓內容、培訓時間等相關信息。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反保密義務的違約行為及責任認定：乙方向第三方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息，甲方有權立即解除本協議，并要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方在離職后加入競爭對手公司，并向競爭對手泄露甲方的產品研發計劃，導致甲方利益受損。甲方因此解除本協議，并要求乙方承擔賠償責任。2.乙方違反工作職責的違約行為及責任認定：乙方未按照甲方的要求完成工作任務，或者嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權立即解除本協議，并根據實際情況要求乙方承擔相應的違約責任。示例說明：乙方長期遲到早退，嚴重影響了工作進度，甲方因此解除本協議，并要求乙方承擔賠償責任。3.甲方未按時支付薪資的違約行為及責任認定：甲方未按照本協議的約定按時支付乙方的薪資，乙方有權要求甲方支付相應的薪資，并可要求甲方支付遲延支付的違約金。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方因此向甲方提出支付要求，并要求甲方支付遲延支付的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.雇傭期限：指本協議約定的乙方的就業時間，自乙方正式入職之日起至協議約定終止日期止。2.試用期：指本協議約定的乙方在甲方工作的試驗階段，用以檢驗乙方是否