文書模板-《研發人員考勤管理制度》_第1頁
文書模板-《研發人員考勤管理制度》_第2頁
文書模板-《研發人員考勤管理制度》_第3頁
文書模板-《研發人員考勤管理制度》_第4頁
文書模板-《研發人員考勤管理制度》_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

會計實操文庫文書模板-《研發人員考勤管理制度》一、目的為了加強對研發人員的管理，規范考勤行為，確保研發工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有研發人員。三、考勤規定（一）工作時間1.研發人員實行標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時。具體工作時間為：上午[上班時間點][下班時間點]，下午[上班時間點][下班時間點]。2.公司可根據實際情況調整工作時間，研發人員應遵守公司的調整安排。（二）考勤方式1.公司采用指紋打卡、人臉識別或其他電子考勤方式進行考勤記錄。2.研發人員應在規定的上班時間前和下班時間后進行考勤打卡，不得遲到、早退或曠工。（三）遲到、早退1.遲到：研發人員在規定上班時間后打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內，不扣工資；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內，按遲到時長扣除相應工資；遲到[X]小時以上，按曠工半天處理。2.早退：研發人員在規定下班時間前打卡視為早退。早退處理方式與遲到相同。（四）曠工1.以下情況視為曠工：未請假或請假未獲批準而擅自缺勤；請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸；以虛假理由請假；不服從工作安排，擅自離崗。2.曠工半天扣除[X]天工資，曠工一天扣除[X]天工資。連續曠工[X]天或一年內累計曠工[X]天以上，公司有權解除勞動合同。（五）加班1.研發人員因工作需要加班，應提前填寫加班申請單，經部門負責人批準后交人力資源部備案。2.加班時間以實際考勤記錄為準，加班工資按照國家相關法律法規和公司規定執行。（六）請假1.研發人員請假應提前填寫請假申請單，注明請假事由、請假時間等信息，經部門負責人批準后交人力資源部備案。2.請假類型分為事假、病假、婚假、產假、喪假等。不同類型的請假，其請假期限和審批流程有所不同。事假：研發人員因個人事務需要請假，應提前申請。事假期間不支付工資。病假：研發人員因病需要請假，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關法律法規和公司規定執行。婚假、產假、喪假等：按照國家相關法律法規執行。（七）外出1.研發人員因工作需要外出，應填寫外出申請單，經部門負責人批準后交人力資源部備案。2.外出期間應保持通訊暢通，確保能夠及時聯系到。四、監督與管理（一）人力資源部負責對研發人員的考勤情況進行監督和管理，定期統計考勤數據，并將結果反饋給相關部門和人員。（二）部門負責人應加強對本部門研發人員的考勤管理，督促員工遵守考勤制度。對違反考勤制度的員工，應及時進行批評教育，并按照規

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論