電商行業(yè)人力資源外包合同框架第一條合同雙方甲方（全稱）：_________（以下簡稱“甲方”）乙方（全稱）：_________（以下簡稱“乙方”）基于平等、自愿、誠信的原則，雙方就人力資源外包事宜簽訂本合同，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)合作順利進(jìn)行。第二條合同標(biāo)的1.本合同標(biāo)的為人力資源外包服務(wù)，具體內(nèi)容包括但不限于：招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等服務(wù)。2.雙方同意按照本合同的約定條件開展人力資源外包相關(guān)合作。第三條服務(wù)范圍1.乙方將為甲方提供以下人力資源服務(wù)：招聘及選拔服務(wù)，包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人推薦；員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定與實(shí)施；薪資福利管理，包括薪酬核算、社保公積金繳納等；勞動關(guān)系管理，包括合同簽訂、員工關(guān)系維護(hù)及相關(guān)法律咨詢。2.乙方保證按照合同要求，及時完成服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第四條合同期限1.合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。2.合同期滿后，若雙方無異議，可續(xù)簽合同或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第五條服務(wù)質(zhì)量1.乙方提供的服務(wù)應(yīng)符合以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：招聘服務(wù)應(yīng)在約定的時間內(nèi)完成，并符合甲方的崗位要求；培訓(xùn)課程應(yīng)根據(jù)甲方需求制定，確保員工能夠獲得必要的技能提升；薪酬福利管理應(yīng)準(zhǔn)確無誤，及時反饋給甲方。2.若乙方提供的服務(wù)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在甲方提出后，免費(fèi)進(jìn)行整改或重做。第六條付款方式1.本合同總金額為_________元（大寫：_________元整）。2.甲方應(yīng)按照以下方式支付款項(xiàng)：合同簽署后支付總金額的______%；服務(wù)完成后支付剩余的______%。3.乙方應(yīng)在收到款項(xiàng)后提供相應(yīng)的收據(jù)或發(fā)票。第七條雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù)：按照合同約定的時間及時支付款項(xiàng)；向乙方提供必要的協(xié)助和資料，以便于服務(wù)的順利進(jìn)行；對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行合理評估，并及時反饋。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)：按照合同要求提供符合標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)；應(yīng)及時與甲方溝通，確保服務(wù)過程中的信息透明；維護(hù)甲方的商業(yè)秘密和員工隱私。第八條違約責(zé)任1.若一方未履行合同義務(wù)，需向另一方支付違約金：_________元；2.若違約造成經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.在違約情況嚴(yán)重時，守約方有權(quán)終止合同。第九條爭議解決1.本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。2.如依然無法解決爭議，雙方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同終止1.在以下情況下，本合同可提前終止：雙方協(xié)商一致；一方嚴(yán)重違約，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；2.合同終止后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際履行情況結(jié)清款項(xiàng)，并對相關(guān)信息進(jìn)行保密。第十一條保密條款雙方同意，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方透露在合同履行過程中知悉的商業(yè)秘密、客戶信息及其他保密資料。保密義務(wù)在合同終止后繼續(xù)有效。第十二條不可抗力如因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等）導(dǎo)致一方無法履行合同義務(wù)，受影響方應(yīng)及時通知另一方，雙方應(yīng)協(xié)商處理。第十三條補(bǔ)充條款1.未盡事宜由雙方協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充，本合同補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：_________乙方（簽字/蓋章）：_________簽訂日期：____年____月____