裝訂線裝訂線PAGE2第1頁，共3頁淮北師范大學《績效管理》

2023-2024學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、人力資源管理中，以下哪個是企業文化的核心？A.企業價值觀B.企業使命C.企業愿景D.企業精神2、在進行工作分析時，需要明確工作的職責、任務和任職資格等內容。以下哪種方法更適用于對工作流程復雜、職責不明確的崗位進行工作分析？A.觀察法B.問卷調查法C.工作日志法D.訪談法3、在人力資源規劃中，對人力資源的供給進行預測時，需要考慮內部供給和外部供給。以下哪種情況會增加企業內部的人力資源供給？A.員工離職率上升B.企業擴大業務范圍C.開展內部培訓和晉升D.行業競爭加劇4、在人力資源戰略規劃中，企業需要根據自身的發展階段和市場環境來制定相應的策略。處于成長期的企業，通常更側重于？A.招聘和選拔優秀人才B.優化內部流程和組織結構C.加強員工培訓和開發D.控制人力成本5、在人力資源管理的變革過程中，可能會遇到員工的抵制和不理解。以下哪種溝通方式更有助于減少變革的阻力？A.自上而下的命令式溝通B.開放的雙向溝通C.隱瞞變革的細節，避免員工恐慌D.不與員工溝通，直接推行變革6、在員工關系管理中，建立良好的溝通機制至關重要。以下哪種溝通方式更有助于解決復雜的員工問題？A.正式溝通B.非正式溝通C.單向溝通D.書面溝通7、人力資源管理中，以下哪個是企業文化的表現形式？A.企業價值觀B.企業制度C.企業行為D.以上都是8、人力資源管理中，為了有效地進行人才選拔，以下哪種測評工具在測量員工的潛在能力和性格特點方面更具優勢？A.心理測驗B.面試C.評價中心D.背景調查9、在績效管理中，以下哪個指標最能反映員工的工作績效？A.工作態度；B.工作能力；C.工作結果；D.工作時間。10、人力資源管理中，以下哪個是人力資源信息系統的特點？A.集成性B.準確性C.及時性D.以上都是11、在進行崗位評價時，以下哪種評價方法更側重于從崗位的整體價值和貢獻角度進行評估？A.排序法B.分類法C.要素計點法D.因素比較法12、以下哪種組織形式更有利于人力資源的優化配置？A.直線職能制B.事業部制C.矩陣制D.網絡型組織13、在員工招聘中，以下哪個環節是確定招聘渠道的關鍵步驟？A.崗位分析；B.發布招聘信息；C.篩選簡歷；D.面試。14、在人力資源管理中，關于員工的職業發展，以下哪種觀點是不正確的？A.員工的職業發展完全取決于個人的努力B.企業應該為員工提供職業發展的機會和支持C.職業發展規劃應該與個人的興趣和能力相匹配D.職業發展是一個持續的過程15、在企業進行人力資源優化配置時，以下哪個原則是首要遵循的，以確保資源的合理利用和高效產出？A.人崗匹配原則B.戰略導向原則C.公平公正原則D.動態調整原則16、在人力資源管理中，培訓效果的持續改進方法有哪些？A.收集反饋意見B.調整培訓內容和方式C.加強培訓管理D.以上都是17、某企業想要建立學習型組織，以下哪個方面是關鍵的推動因素？A.高層領導的支持B.完善的培訓體系C.鼓勵創新的文化D.有效的知識管理18、一家企業在制定薪酬策略時，需要考慮市場競爭情況。以下哪種市場薪酬策略更適合在人才競爭激烈的市場中吸引優秀人才？A.領先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略19、在員工的職業生涯管理中，企業為員工提供職業發展通道的同時，也需要關注員工的職業錨。以下哪種職業錨類型的員工更注重工作的穩定性和安全性？A.技術/職能型職業錨B.管理型職業錨C.安全/穩定型職業錨D.自主/獨立型職業錨20、企業在進行人力資源外包時，需要考慮多種因素。以下哪項不是企業選擇人力資源外包的主要原因？A.降低成本B.提高專業水平C.增強企業核心競爭力D.減少員工數量二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述如何通過人力資源管理手段來推動企業文化的傳承和發展，使其深入人心？2、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才戰略規劃和預測能力？3、（本題10分）企業如何通過人力資源管理來促進員工的職業健康與安全，營造良好的工作環境？4、（本題10分）隨著人工智能的發展，人力資源管理的哪些工作會受到影響，企業應如何應對？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）論述企業在進行人力資源