?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間職業健康安全經濟責任事項，經充分協商，達成如下協議：第一條職業健康安全責任1.1甲方應按照相關法律法規及國家標準，提供符合職業健康安全的工作環境，保障乙方的人身安全與健康。1.2乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，自覺接受安全生產教育和培訓，增強職業健康安全意識。1.3乙方在發現工作中存在職業健康安全隱患時，應立即向甲方報告，甲方應及時采取措施消除隱患。第二條經濟責任2.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的合法權益。2.2乙方在發生職業病或者因工作原因導致人身傷害時，甲方應按照相關法律法規承擔相應的經濟責任。2.3乙方因違反安全生產規章制度或操作規程導致發生事故的，乙方應承擔相應的經濟責任。第三條保密條款3.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。3.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第四條合同的變更、解除和終止4.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應當遵循相關法律法規的規定，經雙方協商一致并書面確認。4.2合同期滿前，甲乙雙方未達成續簽協議的，合同自行終止。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方填寫的信息準確無誤，如有變更應及時更新。解決辦法：雙方應定期核對合同信息，如有變更，應立即通知對方并辦理相關手續。2.注意合同的有效期限，避免合同過期未續簽導致合同自動終止。解決辦法：雙方應在合同期滿前，提前協商續簽事宜，確保合同的延續性。3.遵守國家法律法規及標準，確保合同內容符合相關法規要求。解決辦法：雙方應密切關注法律法規的變更，及時調整合同內容，確保合同的合規性。4.注意保密條款，確保乙方不泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。解決辦法：甲方應加強對乙方保密意識的培訓，乙方應自覺遵守保密規定，如發現泄露情況，應立即采取補救措施。5.遇到合同爭議時，要通過友好協商解決，協商不成再提起訴訟。解決辦法：雙方在發生爭議時，保持冷靜，充分溝通，爭取達成共識；如協商無果，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動并由其支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。2.員工：指與用人單位建立勞動關系的勞動者。3.職業健康安全：指勞動者在職業活動中，人身安全與健康不受危害的狀態。4.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等費用。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。7.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。8.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務發生分歧而產生的爭議。9.管轄權：指法院對某一案件進行審判的權力。有管轄權的法院對案件進行審判，其他法院無權干涉。應用場合：1.適用于各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位與員工之間，就職業健康安全經濟責任事項簽訂的合同。2.適用于各類勞動合同糾紛的預防和解決。補充條款：1.雙方在簽訂合應確保提供的個人信息真實有效。如發現虛假信息，甲方有權解除合同，乙方應承擔相應法律責任。2.乙方在合同期內如發生崗位變動，本合同內容如有沖突，雙方應另行協商確定適用條款。3.如甲方名稱、地址等發生變更，應立即通知乙方，并辦理合同變更手續。4.如乙方在工作中受傷，甲方應按照相關法律法規及合同約定承擔相應經濟責任。乙方應在發生事故后及時通知甲方，并按照甲方要求進行治療。5.乙方在合同期內應遵守甲方制定的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、績效考