2024年版綜合雇傭協議范本版A版本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議雙方1.2協議期限1.3工作內容2.雇傭條件2.1雇傭雙方的權利與義務2.2雇傭形式2.3工作時間和休息休假3.勞動報酬3.1薪資結構3.2獎金及福利3.3薪資支付時間及方式4.勞動保護和保險4.1勞動保護措施4.2社會保險4.3補充保險5.合同的變更、解除和終止5.1變更條件5.2解除條件5.3終止條件6.違約責任6.1雇傭雙方的違約責任6.2違約賠償7.爭議解決7.1協商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.其他事項8.1隱私保護8.2知識產權8.3保密協議8.4競業限制9.合同的生效、修改和解除9.1生效條件9.2修改條件9.3解除條件10.附件10.1附件一：職位說明書10.2附件二：薪資結構表10.3附件三：福利政策11.補充條款11.1特殊情況下的工作安排11.2合同續簽條件12.雙方簽字12.1雇傭方簽字12.2雇員簽字13.合同附件13.1附件一：工作場所安全規定13.2附件二：社會保險繳納明細14.法律適用及爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議雙方甲方：（公司名稱）乙方：（雇員姓名）1.2協議期限本協議自簽字之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。除非雙方另有約定，否則協議期滿后自動終止。1.3工作內容乙方同意在甲方擔任____職位，負責____工作。具體工作內容和要求詳見附件一：職位說明書。第二條雇傭條件2.1雇傭雙方的權利與義務2.1.1甲方權利與義務甲方有權根據公司經營需要及乙方工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容或工作職責。甲方應按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及福利。甲方應保障乙方的合法權益，提供符合國家法律法規及甲方規章制度的工作條件。2.1.2乙方權利與義務乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。乙方應遵守甲方的規章制度，維護甲方利益，不得泄露甲方商業秘密。乙方應按時到崗，遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工。2.2雇傭形式本協議為固定期限的雇傭協議，乙方在協議期限內應全職在甲方工作。2.3工作時間和休息休假乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。具體工作時間安排按照甲方的規章制度執行。第三條勞動報酬3.1薪資結構乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成。具體薪資結構及金額詳見附件二：薪資結構表。3.2獎金及福利乙方根據工作表現和公司業績，有資格獲得年終獎、項目獎金等額外獎金。3.3薪資支付時間及方式乙方工資每月支付一次，支付時間為每月____日前。甲方通過銀行轉賬方式將工資支付給乙方。第四條勞動保護和保險4.1勞動保護措施甲方應按照國家法律法規及甲方規章制度，為乙方提供安全、健康的工作環境。甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，并確保乙方了解并正確使用。4.2社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.3補充保險甲方為乙方提供補充保險，具體保險方案及費用承擔詳見附件三：福利政策。第五條合同的變更、解除和終止5.1變更條件本協議有效期內，如甲乙雙方同意變更協議內容，應簽訂書面變更協議。5.2解除條件本協議解除的條件如下：乙方提前解除：乙方提前解除本協議，應提前____天書面通知甲方。甲方解除：甲方因乙方嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等行為，有權解除本協議。5.3終止條件本協議期滿或者甲乙雙方另有約定終止條件成立時，本協議自動終止。第六條違約責任6.1雇傭雙方的違約責任雙方應嚴格履行本協議約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2違約賠償乙方提前解除本協議，應支付甲方違約金，金額為相當于乙方提前解除協議前____個月的工資。甲方未按照本協議約定支付乙方工資、獎金及福利，乙方有權要求甲方支付，并有權要求賠償因此給乙方造成的損失。第七條爭議解決7.1協商解決雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。7.2調解解決如協商不成，雙方同意向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。7.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律途徑如仲裁結果仍不能解決問題，雙方同意向甲方所在地的法院提起訴訟。第八條其他事項8.1隱私保護雙方同意保護對方的隱私，未經對方同意，不得向第三方披露對方的個人信息及與工作無關的其他信息。8.2知識產權乙方在工作中創造的知識產權成果，包括但不限于專利、著作權、發明創造等，除雙方另有約定外，屬于甲方所有。8.3保密協議乙方同意在協議期限內及協議終止后繼續承擔保密義務，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等。8.4競業限制乙方同意在協議終止后____年內，不得在與甲方業務相同或相似的行業從事相同或相似的工作。第九條合同的生效、修改和解除9.1生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2修改條件本協議的修改須經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面修改協議。9.3解除條件本協議解除的條件如下：雙方協商一致解除；乙方因離職、辭職、退休等原因解除；甲方因經營需要或乙方嚴重違反甲方規章制度等原因解除。第十條附件附件一：職位說明書附件二：薪資結構表附件三：福利政策第十一條補充條款本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充條款，補充條款與本協議具有同等法律效力。第十二條雙方簽字甲方：（公司名稱）乙方：（雇員姓名）第十三條合同附件附件一：工作場所安全規定附件二：社會保險繳納明細第十四條法律適用及爭議解決14.1適用法律本協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。如協商不成，雙方同意向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如仲裁結果仍不能解決問題，雙方同意向甲方所在地的法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書附件二：薪資結構表附件三：福利政策附件四：工作場所安全規定附件五：社會保險繳納明細說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：遲延支付工資：甲方延遲支付乙方工資，應支付延遲支付期間工資的10%作為違約金。不提供合同約定的工作條件：甲方未提供合同約定的工作條件，應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。2.乙方違約行為及責任認定：提前解除合同：乙方提前解除本協議，應支付甲方違約金，金額為相當于乙方提前解除協議前一個月工資的20%。嚴重違反甲方規章制度：乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付相當于一個月工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是指勞動者與用人單位之間約定勞動者在一定期限內提供勞動力，用人單位支付報酬的法律文件。2.固定期限勞動合同：固定期限勞動合同是指雙方當事人明確約定合同終止時間的勞動合同。3.全日制勞動合同：全日制勞動合同是指勞動者在用人單位工作時間滿一周四十四小時的勞動合同。4.基本工資：基本工資是指勞動者按照勞動合同約定，完成約定的工作內容后，用人單