2024年度企業派遣員工合作協議模板版A版本合同目錄一覽1.協議背景與主體2.定義與解釋3.派遣員工職責4.派遣期限5.派遣員工待遇6.社會保險與福利7.勞動爭議解決8.協議的變更與終止9.違約責任10.保密條款11.法律適用與爭議解決12.其他條款13.附件14.簽署頁第一部分：合同如下：1.1協議背景：根據甲乙雙方的協商，甲乙雙方同意建立派遣員工的合作關系，甲方作為派遣單位，乙方作為接收單位，共同簽訂本合作協議。1.2主體：本協議由甲方（派遣單位）和乙方（接收單位）簽訂，雙方在此協議中稱為“雙方”。2.1定義：在本協議中，“派遣員工”指的是甲方根據本協議的約定，向乙方派遣的員工。2.2解釋：本協議中的詞語如“甲方”、“乙方”、“派遣員工”等，除非上下文另有明確規定，否則以其字面含義進行解釋。3.1派遣員工職責：派遣員工在乙方的指導下，按照乙方的要求履行工作職責，完成乙方安排的任務。3.2派遣員工的工作內容：派遣員工的工作內容由乙方根據實際業務需要進行安排，并通知甲方。4.1派遣期限：本協議的派遣期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2派遣期限的延長：如雙方同意延長本協議的派遣期限，應簽訂書面協議進行確認。5.1派遣員工待遇：派遣員工的工資、福利等待遇，按照甲乙雙方的約定和國家的相關法律法規執行。5.2派遣員工的加班工資：派遣員工加班工資的計算和支付，按照乙方的規定和國家相關法律法規執行。6.1社會保險與福利：甲方應按照國家的相關法律法規，為派遣員工繳納社會保險，并支付乙方規定的福利。6.2乙方應按照國家的相關法律法規，為派遣員工提供必要的福利保障。7.1勞動爭議解決：雙方應通過友好協商的方式解決本協議履行過程中的爭議。7.2如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.1協議的變更：雙方同意，在本協議有效期內，如因法律法規的變化或雙方業務需要，可以書面形式對協議內容進行變更。8.2協議的終止：本協議在下列情況下終止：8.2.1派遣期限屆滿，雙方未書面續約；8.2.2雙方書面同意終止本協議；8.2.3派遣員工因違反法律法規或本協議被解除派遣關系；8.2.4法律、法規規定或雙方約定的其他終止情況。9.1違約責任：雙方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。10.1保密條款：雙方應對在合作過程中獲得的對方商業秘密、技術秘密等信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方泄露。10.2保密期限：本協議項下的保密義務自本協議簽訂之日起生效，至本協議終止或履行完畢后五年內有效。11.1法律適用：本協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決：雙方在履行本協議過程中發生的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.1其他條款：本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。12.2補充協議：任何補充協議均應以書面形式簽訂，并由雙方蓋章確認。13.1附件：本協議附件包括雙方確認的派遣員工名單、工作職責、工資福利等詳細信息。13.2附件的變更：附件中的內容如需變更，應由雙方書面確認。14.1簽署頁：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方代表在協議簽署頁上簽字或蓋章，即表示本協議成立并生效。14.2簽署日期：本協議于____年____月____日簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出派遣至乙方的工作人員的姓名、性別、身份證號碼、職位等信息。附件二：工作職責描述詳細描述派遣員工在乙方的工作職責和工作內容。附件三：工資福利明細詳細列出派遣員工的工資構成、福利待遇以及支付方式等信息。附件四：社會保險繳納明細詳細列出甲方為派遣員工繳納的社會保險項目、繳費比例、繳費基數等信息。附件五：培訓計劃詳細列出甲方為派遣員工提供的培訓計劃和培訓內容。附件六：績效考核標準詳細列出派遣員工的績效考核標準和考核流程。附件七：保密協議詳細列出雙方在合作過程中需要保密的信息范圍和保密期限等信息。附件八：爭議解決方式詳細列出雙方在發生爭議時選擇的解決方式，包括協商、調解、仲裁或訴訟等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定時間向乙方派遣員工；2.甲方未按照約定支付派遣員工的工資、福利；3.甲方未按照約定為派遣員工繳納社會保險；4.乙方未按照約定提供工作條件或者工作環境；5.乙方未按照約定支付甲方應付的費用；6.雙方未按照約定履行保密義務；7.雙方未按照約定解決爭議的方式處理爭議。責任認定：1.甲方未按照約定時間派遣員工的，應向乙方支付違約金，違約金計算方式為：未派遣員工人數×每人違約金金額；2.甲方未按照約定支付工資、福利的，應向乙方支付未支付部分的賠償金，并支付同期銀行利息；3.甲方未按照約定為派遣員工繳納社會保險的，應向乙方支付違約金，違約金計算方式為：未繳納社會保險的員工人數×每人違約金金額；4.乙方未按照約定提供工作條件或者工作環境的，應向甲方支付違約金，違約金計算方式為：影響工作的天數×合同總額的百分比；5.乙方未按照約定支付甲方應付費用的，應向甲方支付未支付部分的賠償金，并支付同期銀行利息；6.雙方未按照約定履行保密義務的，違約方應向守約方支付違約金，違約金計算方式為：泄露信息的價值×泄露信息的數量；7.雙方未按照約定解決爭議的方式處理爭議的，應承擔因此產生的額外費用，并支付給對方因此造成的損失。示例說明：如甲方未按照約定時間向乙方派遣員工，甲方應向乙方支付每人違約金金額為1000元的違約金，若未派遣員工人數為10人，則甲方應支付10×1000=10000元的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指甲方根據本協議的約定，向乙方派遣的員工。2.社會保險：指國家法律規定的，由用人單位為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.違約金：指一方未履行協議約定的義務，應向守約方支付的金錢賠償。4.賠償金：指因違約行為導致對方損失，違約方應向守約方支付的金錢賠償。5.利息：指因未按時支付款項而產生的額外費用。6.保密義務：指雙方在合作過程中對獲取的對方商業秘密、技術秘密等信息予以保密的義務。7.爭議解決方式：指雙方在發生爭議時選擇的解決方式，包括協商、調解、仲裁或訴訟等。1.派遣員工：用于指代甲方派遣至乙方工作的員工；2.社會保險：用于描述甲方為派遣員工繳納的社會保險項目；3.違約金：用于確定甲方未按照約定時間派遣員工時應支