2024年度畢業生見習就業協議范本版A版本合同目錄一覽1.畢業生見習就業協議1.1定義與范圍1.2雙方權利與義務1.2.1畢業生權利1.2.2畢業生義務1.2.3企業權利1.2.4企業義務1.3見習期限與待遇1.3.1見習期限1.3.2待遇構成1.3.3工資支付1.3.4社會保險1.4合同終止與解除1.4.1合同終止條件1.4.2合同解除條件1.4.3經濟補償1.5違約責任與爭議解決1.5.1違約責任1.5.2爭議解決方式1.6附則1.6.1合同生效條件1.6.2合同修改與解除1.6.3合同解釋權1.6.4合同適用法律1.6.5其他約定2.畢業生個人信息真實性承諾2.1畢業生個人信息2.2真實性承諾3.企業提供的培訓與晉升機會3.1培訓機會3.2晉升機會4.企業對畢業生的評價與反饋4.1評價體系4.2反饋機制5.畢業生對企業的評價與反饋5.1評價體系5.2反饋機制6.企業提供的福利待遇6.1福利待遇構成6.2福利待遇享受條件7.企業的工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.企業的勞動保護與勞動安全8.1勞動保護8.2勞動安全9.企業的員工發展計劃9.1發展計劃內容9.2發展計劃實施10.雙方的保密義務10.1保密內容10.2保密期限11.知識產權歸屬與保護11.1知識產權歸屬11.2知識產權保護12.雙方的其他約定12.1約定內容12.2約定實施13.合同附件13.1附件內容13.2附件效力14.合同簽署14.1簽署程序14.2簽署日期第一部分：合同如下：第一條畢業生見習就業協議1.1定義與范圍1.2雙方權利與義務1.2.1畢業生權利乙方享有按約定獲得見習崗位、獲得甲方提供的培訓機會、獲得約定的工資待遇、享受甲方規定的福利保障等權利。1.2.2畢業生義務乙方應遵守國家法律法規，遵守甲方的規章制度，按照甲方的要求完成見習任務，保護甲方的商業秘密，按照約定履行合同義務。1.2.3企業權利甲方有權對乙方的工作表現進行評價，有權根據實際情況調整乙方的見習崗位，按照約定終止或解除合同。1.2.4企業義務甲方應按照約定提供見習崗位，提供相應的培訓機會，支付乙方的工資待遇，保障乙方的合法權益，按照約定提供福利保障。1.3見習期限與待遇1.3.1見習期限乙方的見習期限為2024年度，自乙方入職之日起計算。1.3.2待遇構成乙方的待遇包括基本工資、獎金、補貼等，具體構成按照甲方的規章制度執行。1.3.3工資支付甲方向乙方支付工資，支付周期為每月一次，支付方式為銀行轉賬。1.3.4社會保險甲方為乙方參加社會保險，按照國家和地方規定繳納社會保險費。1.4合同終止與解除1.4.1合同終止條件合同終止條件按照《中華人民共和國勞動合同法》和甲方的規章制度執行。1.4.2合同解除條件合同解除條件按照《中華人民共和國勞動合同法》和甲方的規章制度執行。1.4.3經濟補償合同終止或解除時，甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》和甲方的規章制度支付經濟補償。1.5違約責任與爭議解決1.5.1違約責任違約責任按照《中華人民共和國勞動合同法》和本協議的約定執行。1.5.2爭議解決方式雙方發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.6附則1.6.1合同生效條件本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。1.6.2合同修改與解除合同的修改和解除需雙方協商一致，并以書面形式進行。1.6.3合同解釋權本協議的解釋權歸甲方所有。1.6.4合同適用法律本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。1.6.5其他約定本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。第八條畢業生個人信息真實性承諾8.1畢業生個人信息乙方應向甲方提供真實、準確、完整的個人信息，并保證信息的真實性。8.2真實性承諾乙方承諾其提供的個人信息真實有效，如有虛假，乙方應承擔由此產生的一切法律責任。第九條企業提供的培訓與晉升機會9.1培訓機會甲方應為乙方提供必要的業務培訓和技術培訓。9.2晉升機會甲方應根據乙方的表現和能力，提供公平的晉升機會。第十條企業對畢業生的評價與反饋10.1評價體系甲方建立科學合理的評價體系，對乙方的表現進行定期評價。10.2反饋機制甲方應建立有效的反饋機制，及時聽取乙方的意見和建議。第十一條畢業生對企業的評價與反饋11.1評價體系乙方應積極參與對甲方的評價，提供真實、客觀的評價。11.2反饋機制乙方應通過正當途徑，向甲方提出意見和建議。第十二條企業提供的福利待遇12.1福利待遇構成乙方的福利待遇包括工資、獎金、補貼、社會保險、公積金等。12.2福利待遇享受條件乙方應滿足甲方的規定，才能享受相應的福利待遇。第十三條企業的工作時間與休息休假13.1工作時間乙方的工作時間按照甲方的規定執行，實行標準工時制。13.2休息休假乙方享有國家法定的休息休假權利，具體休假安排按照甲方的規定執行。第十四條企業的勞動保護與勞動安全14.1勞動保護甲方應提供符合國家標準的勞動保護設施和用品。14.2勞動安全甲方應建立健全勞動安全制度，保障乙方的人身安全。第十五條雙方的保密義務15.1保密內容乙方應對在甲方見習期間獲得的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。15.2保密期限乙方的保密義務自乙方離開甲方之日起計算，持續有效兩年。第十六條知識產權歸屬與保護16.1知識產權歸屬乙方在見習期間創造的成果，除法律明確規定屬于乙方外，歸甲方所有。16.2知識產權保護甲方應采取適當的措施，保護乙方的知識產權。第十七條雙方的其他約定17.1約定內容本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。17.2約定實施雙方的其他約定應采取書面形式，與本協議具有同等法律效力。第十八條合同附件18.1附件內容附件包括乙方的個人簡歷、學歷證明、身份證明等。18.2附件效力附件與本協議具有同等法律效力。第十九條合同簽署19.1簽署程序本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。19.2簽署日期本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷詳細要求和說明：乙方應提供真實、準確、完整的個人簡歷，包括教育背景、工作經歷、技能特長等。附件二：乙方學歷證明詳細要求和說明：乙方應提供國家教育部門認可的學歷證明，以證明乙方符合見習就業的條件。附件三：乙方身份證明詳細要求和說明：乙方應提供有效的身份證件，如身份證、護照等，以證明乙方的身份。附件四：甲方規章制度詳細要求和說明：甲方應提供完整的規章制度，包括工作時間、工資待遇、福利保障等內容，以便乙方了解甲方的相關規定。附件五：甲方培訓計劃詳細要求和說明：甲方應提供針對乙方的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件六：甲方晉升制度詳細要求和說明：甲方應提供公平的晉升制度，明確晉升的條件、程序和方式。附件七：評價體系說明詳細要求和說明：甲方應提供評價體系的說明，包括評價標準、評價周期、評價結果的使用等。附件八：保密協議詳細要求和說明：甲方應與乙方簽訂保密協議，明確保密內容、保密期限等。附件九：知識產權歸屬協議詳細要求和說明：甲方應與乙方簽訂知識產權歸屬協議，明確知識產權的歸屬和保護措施。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方提供虛假個人信息2.乙方未按照約定完成見習任務3.乙方違反甲方的保密協議4.乙方違反甲方的知識產權歸屬協議5.乙方提前解除或終止合同6.甲方未按照約定提供培訓機會7.甲方未按照約定支付工資待遇8.甲方未按照約定提供福利保障9.甲方未按照約定提供晉升機會10.甲方違反保密協議或知識產權歸屬協議責任認定：1.乙方提供虛假個人信息：乙方需承擔由此產生的一切法律責任，并賠償甲方因此造成的損失。2.乙方未按照約定完成見習任務：甲方有權對乙方進行警告、罰款或解除合同。3.乙方違反甲方的保密協議：乙方需承擔違約責任，支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。4.乙方違反甲方的知識產權歸屬協議：乙方需承擔違約責任，支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。5.乙方提前解除或終止合同：乙方需按照合同約定支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。6.甲方未按照約定提供培訓機會：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并承擔因此造成的損失。7.甲方未按照約定支付工資待遇：甲方應承擔違約責任，補發乙方應得的工資待遇，并承擔因此造成的損失。8.甲方未按照約定提供福利保障：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并承擔因此造成的損失。9.甲方未按照約定提供晉升機會：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并承擔因此造成的損失。10.甲方違反保密協議或知識產權歸屬協議：甲方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.畢業生：指2024年度畢業的學生，具備國家規定的就業資格。2.見習就業：指畢業生在企業進行一定期限的實踐性就業，以提高就業能力和經驗。3.甲方：指提供見