《調入協議》合同編號：__________

甲方（調入方）：____________

乙方（調出方）：____________

鑒于甲方業務發展需要，為優化資源配置，提高工作效率，甲方擬將乙方所屬員工________（以下簡稱“調崗員工”）調入甲方工作；乙方同意配合甲方完成調崗事宜。為確保調崗過程的順利進行，明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經充分協商，達成如下協議：

一、合同目的

1.1本合同的目的是規范甲乙雙方在調崗過程中的權利義務，確保調崗員工順利過渡至甲方工作。

1.2雙方同意，調崗員工在調入甲方后，繼續享有原勞動合同項下的權利，并承擔相應的義務。

二、簽訂背景

2.1甲方因業務發展需要，需調入乙方所屬員工以充實甲方團隊，提高甲方業務水平。

2.2乙方同意甲方調崗請求，并承諾積極配合甲方完成調崗事宜。

2.3甲乙雙方同意，本合同簽訂后，雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利義務，確保調崗過程的順利進行。

本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商解決。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（以下內容省略）

主要條款：

三、服務內容與質量標準

3.1調崗員工在調入甲方后，甲方應根據業務需要為調崗員工提供合適的工作崗位，明確工作職責。

3.2甲方應保證調崗員工享有與崗位相適應的薪酬、福利待遇，以及職業發展機會。

3.3乙方應確保調崗員工在調出前完成與原崗位相關的交接工作，保證工作的連續性和完整性。

3.4調崗員工在甲方工作期間，應遵守甲方的規章制度，達到甲方規定的工作質量標準。

四、保密條款

4.1甲乙雙方應對在調崗過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息承擔保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至調崗員工完成調崗事宜之日止。

五、違約責任

5.1任何一方違反本合同的約定，導致調崗事宜無法完成的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。

5.2若甲方未按約定支付調崗員工的薪酬、福利待遇，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定承擔相應的法律責任。

5.3若乙方未按約定完成交接工作，導致調崗員工在甲方工作受到影響的，乙方應承擔相應的違約責任。

六、爭議解決

6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、價格支付

7.1甲方應在調崗員工完成調崗事宜后，按照雙方協商確定的薪酬標準向調崗員工支付工資。

7.2甲方應按照國家規定和甲方內部政策為調崗員工繳納社會保險和住房公積金。

7.3甲方應按照合同約定及時足額支付調崗員工的薪酬、福利待遇。

八、其他條款

8.1本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署后生效。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至調崗員工在甲方工作滿一定期限或雙方另行約定的事項完成之日終止。

本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務的進一步詳細說明：

甲方權利與義務：

1.甲方有權根據業務需要對調崗員工進行工作安排和調配，并要求調崗員工遵守甲方的工作紀律和規章制度。

2.甲方應提供必要的工作條件，確保調崗員工能夠順利完成工作任務。

3.甲方應及時支付調崗員工的薪酬、福利待遇，并依法為調崗員工繳納社會保險和住房公積金。

4.甲方應保障調崗員工的合法權益，不得無故解除與調崗員工的勞動合同。

5.甲方有權對調崗員工的工作績效進行評估，并根據評估結果進行獎懲或調整待遇。

6.甲方應與乙方保持溝通，協調解決調崗過程中出現的問題。

乙方權利與義務：

1.乙方有權了解調崗員工在甲方的工作情況，確保調崗員工的權益得到保障。

2.乙方應在調崗前完成與調崗員工的交接工作，確保工作的順利進行。

3.乙方應積極配合甲方完成調崗事宜，包括提供調崗員工的個人資料、工作表現評價等。

4.乙方有權要求甲方按照約定支付調崗員工的薪酬、福利待遇。

5.乙方應尊重甲方的商業秘密，不得泄露與調崗員工有關的任何非公開信息。

6.乙方應協助甲方解決調崗過程中出現的爭議和問題。

合作方式：

1.甲乙雙方應建立定期溝通機制，就調崗員工的崗位安排、工作表現、薪酬福利等方面進行交流。

2.在調崗過程中，甲乙雙方應保持密切合作，共同解決調崗員工可能面臨的問題和困難。

3.甲乙雙方應共同遵守本合同的約定，確保調崗員工順利過渡至甲方工作。

4.雙方在合作過程中，如遇法律法規變動或其他不可抗力因素，應本著公平、公正的原則，共同協商解決。

5.雙方應互相支持，共同促進調崗員工的職業發展，提升甲方業務水平。

合同有效期限、變更、終止條件等詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。

2.在合同有效期內，雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利義務。

3.合同有效期屆滿前，如雙方同意續簽，應簽訂書面續簽協議，明確續簽期限和條件。

二、合同終止條件

1.合同有效期屆滿，雙方未簽訂續簽協議的，合同自動終止。

2.雙方達成一致，提前終止合同的，應以書面形式確認，并明確終止日期。

3.一方嚴重違反本合同約定，導致合同無法繼續履行的，另一方有權書面通知解除合同。

4.因不可抗力因素導致合同無法繼續履行的，雙方應友好協商，根據情況決定是否終止合同。

三、合同的變更

1.雙方在合同有效期內，如需變更合同內容，應簽訂書面變更協議，明確變更事項、生效時間等。

2.變更協議經雙方簽字（或蓋章）后生效，與本合同具有同等法律效力。

3.任何一方不得單方面變更合同內容，否則視為違約。

四、合同的解除

1.雙方在合同有效期內，如發生以下情況，有權書面通知解除合同：

a.一方嚴重違反本合同約定，導致合同無法繼續履行；

b.因不可抗力因素，合同無法繼續履行；

c.雙方達成一致，同意解除合同。

2.合同解除后，雙方應按照合同約定和相關法律法規處理善后事宜。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.爭議解決適用中華人民共和國法律，爭議解決過程中的訴訟費用、仲裁費用等由敗訴方承擔。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方同意，如發生訴訟，由合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

甲方（調入方）：____________

授權代