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文檔簡介

第2課時計數原理的綜合應用第六章§6.1分類加法計數原理與分步乘法計數原理1.進一步理解分類加法計數原理和分步乘法計數原理的區別.2.會正確應用這兩個計數原理計數.學習目標一、組數問題例1用0,1,2,3,4,5可以組成多少個無重復數字且比2000大的四位偶數?解完成這件事可分為三類:第一類是個位數字為0的比2000大的四位偶數,可以分三步完成:第一步,選取千位上的數字,只有2,3,4,5可以選擇,有4種選法;第二步,選取百位上的數字,除0和千位上已選定的數字以外,還有4個數字可以選擇,有4種選法;第三步,選取十位上的數字,有3種選法.由分步乘法計數原理知,這類數的個數為4×4×3=48.第二類是個位數字為2的比2000大的四位偶數,可以分三步完成:第一步,選取千位上的數字,除去2,1,0只有3個數字可以選擇,有3種選法;第二步,選取百位上的數字,在去掉已經確定的首尾2個數字之后,還有4個數字可以選擇,有4種選法;第三步,選取十位上的數字,有3種選法.由分步乘法計數原理知,這類數的個數為3×4×3=36.第三類是個位數字為4的比2000大的四位偶數,其方法步驟同第二類.對以上三類用分類加法計數原理,得所求無重復數字且比2000大的四位偶數有48+36+36=120(個).跟蹤訓練1

(1)從0,2中選一個數字,從1,3,5中選兩個數字,組成無重復數字的三位數,其中奇數的個數為A.24B.18C.12D.6√解析由于題目要求是奇數,那么對于此三位數可以分成兩種情況:奇偶奇,偶奇奇.如果是第一種奇偶奇的情況,可以從個位開始分析(3種情況),之后十位(2種情況),最后百位(2種情況),共12種;如果是第二種偶奇奇的情況:個位(3種情況),十位(2種情況),百位(不能是0,一種情況),共6種,因此總共有12+6=18(種)情況.故選B.(2)用0,1,…,9十個數字,可以組成有重復數字的三位數的個數為A.243B.252C.261D.279√解析0,1,2,…,9共能組成9×10×10=900(個)三位數,其中無重復數字的三位數有9×9×8=648(個),∴有重復數字的三位數有900-648=252(個).反思感悟常見的組數問題及解題原則(1)常見的組數問題:奇數、偶數、整除數、各數位上的和或數字間滿足某種特殊關系等.(2)常用的解題原則:首先明確題目條件對數字的要求,針對這一要求通過分類、分步進行組數;其次注意特殊數字對各數位上數字的要求,如偶數的個位數字為偶數、兩位及其以上的數首位數字不能是0、被3整除的數各位數上的數字之和能被3整除等;最后先分類再分步從特殊數字或特殊位置進行組數.二、抽取與分配問題例2

(1)高三年級的四個班到甲、乙、丙、丁、戊五個工廠進行社會實踐,其中工廠甲必須有班級去,每班去何工廠可自由選擇,則不同的分配方案有A.360種

B.420種

C.369種

D.396種√解析方法一(直接法)以甲工廠分配班級情況進行分類,共分為四類:第一類,四個班級都去甲工廠,此時分配方案只有1種情況;第二類,有三個班級去甲工廠,剩下的一個班級去另外四個工廠,其分配方案共有4×4=16(種);第三類,有兩個班級去甲工廠,另外兩個班級去其他四個工廠,其分配方案共有6×4×4=96(種);第四類,有一個班級去甲工廠,其他三個班級去另外四個工廠,其分配方案有4×4×4×4=256(種).綜上所述,不同的分配方案有1+16+96+256=369(種).方法二(間接法)先計算四個班自由選擇去何工廠的總數,再扣除甲工廠無人去的情況,即5×5×5×5-4×4×4×4=369(種)方案.(2)甲、乙、丙三人各寫一張賀卡,放在一起,再各取一張不是自己的賀卡,則不同取法的種數為_____.解析不妨由甲先來取,共2種取法,而甲取到誰的將由誰在甲取后第二個來取,余下來的人,都只有了一種選擇,所以不同取法共有2×1×1=2(種).2延伸探究若將“甲、乙、丙三人”改為“甲、乙、丙、丁四人”,其它條件不變,則有多少種不同的取法?解不妨由甲先來取,共3種取法,而甲取到誰的將由誰在甲取后第二個來取,共3種取法,余下來的人,都只有了一種選擇,所以不同取法共有3×3×1×1=9(種).跟蹤訓練2

(1)有4位老師在同一年級的4個班級中各教一個班的數學,在數學考試時,要求每位老師均不在本班監考,則安排監考的方法種數是A.11B.10C.9D.8√解析方法一設四個班級分別是A,B,C,D,它們的老師分別是a,b,c,d,并設a監考的是B,則剩下的三個老師分別監考剩下的三個班級,共有3種不同的方法;同理當a監考C,D時,剩下的三個老師分別監考剩下的三個班級也各有3種不同的方法.這樣,由分類加法計數原理知共有3+3+3=9(種)不同的安排方法.方法二讓a先選,可從B,C,D中選一個,即有3種選法.若選的是B,則b從剩下的3個班級中任選一個,也有3種選法,剩下的兩個老師都只有一種選法,根據分步乘法計數原理知,共有3×3×1×1=9(種)不同的安排方法.(2)從6名志愿者中選4人分別從事翻譯、導游、導購、保潔四項不同的工作,若其中甲、乙2名志愿者不能從事翻譯工作,則選派方案共有A.280種

B.240種

C.180種 D.96種解析由于甲、乙不能從事翻譯工作,因此翻譯工作從余下的4名志愿者中選1人,有4種選法.后面三項工作的選法有5×4×3種,因此共有4×5×4×3=240(種)選派方案.√反思感悟

選(抽)取與分配問題的常見類型及其解法(1)當涉及對象數目不大時,一般選用枚舉法、樹狀圖法、框圖法或者圖表法.(2)當涉及對象數目很大時,一般有兩種方法:①直接使用分類加法計數原理或分步乘法計數原理.一般地,若抽取是有順序的就按分步進行;若按對象特征抽取的,則按分類進行.②間接法:去掉限制條件計算所有的抽取方法數,然后減去所有不符合條件的抽取方法數即可.三、涂色與種植問題例3

(1)如圖所示,有A,B,C,D四個區域,用紅、黃、藍三種顏色涂色,要求任意兩個相鄰區域的顏色各不相同,共有____種不同的涂法.18解析①若A,C涂色相同,則按照分步乘法計數原理,A,B,C,D可涂顏色的種數依次是3,2,1,2,則有3×2×1×2=12(種)不同的涂法.②若A,C涂色不相同,則按照分步乘法計數原理,A,B,C,D可涂顏色的種數依次是3,2,1,1,則有3×2×1×1=6(種)不同的涂法.所以根據分類加法計數原理,共有12+6=18(種)不同的涂法.(2)從黃瓜、白菜、油菜、扁豆4種蔬菜品種中選出3種,分別種在不同土質的三塊土地上,其中黃瓜必須種植,則有____種不同的種植方法.解析方法一(直接法)若黃瓜種在第一塊土地上,則有3×2=6(種)不同的種植方法.同理,黃瓜種在第二塊、第三塊土地上,均有3×2=6(種)不同的種植方法.故不同的種植方法共有6×3=18(種).方法二

(間接法)從4種蔬菜中選出3種,種在三塊地上,有4×3×2=24(種),其中不種黃瓜有3×2×1=6(種),故共有24-6=18(種)不同的種植方法.18跟蹤訓練3

(1)如圖所示,將一個四棱錐的每一個頂點染上一種顏色,并使同一條棱上的兩個端點異色,如果只有5種顏色可供使用,則不同染色方法的種數為______.解析按照S→A→B→C→D的順序進行染色,按照A,C是否同色分類:第一類,A,C同色,則有5×4×3×1×3=180(種)不同的染色方法.第二類,A,C不同色,則有5×4×3×2×2=240(種)不同的染色方法.根據分類加法計數原理,共有180+240=420(種)不同的染色方法.420(2)如圖,一個地區分為5個行政區域,現給地圖著色,要求相鄰區域不得使用同一種顏色,共有4種顏色可供選擇,則不同的著色方法共有______種(以數字作答).72解析①當使用4種顏色時,先著色第1區域,有4種方法,剩下3種顏色涂其他4個區域,即有1種顏色涂相對的2塊區域,有3×2×2=12(種),由分步乘法計數原理得,共有4×12=48(種).②當使用3種顏色時,從4種顏色中選取3種,有4種方法,先著色第1區域,有3種方法,剩下2種顏色涂4個區域,只能是一種顏色涂第2,4區域,另一種顏色涂第3,5區域,有2種著色方法.由分步乘法計數原理得有4×3×2=24(種).綜上,共有48+24=72(種).反思感悟

涂色與種植問題的四個解答策略(1)按區域的不同以區域為主分步計數,并用分步乘法計數原理計算.(2)以顏色(種植作物)為主分類討論法,適用于“區域、點、線段”問題,用分類加法計數原理計算.(3)將空間問題平面化,轉化為平面區域的涂色問題.(4)對于不相鄰的區域,常分為同色和不同色兩類,這是常用的分類標準.隨堂演練1.某乒乓球隊里有6名男隊員,5名女隊員,從中選取男、女隊員各1名組成混合雙打隊,則不同的組隊方法的種數為A.11B.30C.56D.651234√解析先選1名男隊員,有6種方法,再選1名女隊員,有5種方法,故共有6×5=30(種)不同的組隊方法.12342.由數字1,2,3組成的無重復數字的整數中,偶數的個數為A.15B.12C.10D.5√解析分三類,第一類組成一位整數,偶數有1個;第二類組成兩位整數,其中偶數有2個;第三類組成三位整數,其中偶數有2個.由分類加法計數原理知共有偶數5個.12343.甲、乙、丙三人踢毽子,互相傳遞,每人每次只能踢一下.由甲開始踢,經過4次傳遞后,毽子又被踢回甲,則不同的傳遞方式共有A.4種

B.5種

C.6種

D.12種√解析若甲先傳給乙,則有甲→乙→甲→乙→甲,甲→乙→甲→丙→甲,甲→乙→丙→乙→甲3種不同的傳法;同理,甲先傳給丙也有3種不同的傳法,故共有3+3=6(種)不同的傳法.12344.如圖所示,用6種不同的顏色給圖中的4個格子涂色,每個格子涂1種顏色,要

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