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文檔簡介

合同編號:__________合同雙方:鑒于甲方為合法經營單位,乙方為具備勞動權利和義務的成年人,雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方非法雇傭在職員工事項,達成如下合同:第一條合同背景及目的1.1甲方認識到國家法律法規對非法雇傭在職員工有嚴格的規定,為避免違反相關法律法規,甲方決定與乙方簽訂本合同,確保甲方在雇傭員工過程中遵循國家法律法規。1.2乙方作為甲方在職員工,承諾遵守國家法律法規,不得進行非法雇傭行為。第二條非法雇傭的定義及禁止行為2.1本合同所稱非法雇傭,是指乙方在未經甲方同意的情況下,以任何形式、任何名義,為其他單位或個人提供勞動服務,或者受其他單位或個人雇傭,從事與甲方業務相同或相似的工作,從而獲取報酬的行為。(1)在與甲方存在勞動關系的前提下,為其他單位提供全職或兼職工作;(2)在與甲方存在勞動關系的前提下,受其他單位雇傭從事與甲方業務相同或相似的工作;(3)利用甲方的資源、信息、技術等為其他單位或個人提供服務,獲取報酬;(4)以任何方式損害甲方利益,包括但不限于泄露甲方商業秘密、客戶信息等。第三條法律責任3.1如乙方違反本合同第二條的規定,甲方有權立即解除與乙方的勞動合同,并要求乙方支付違約金,違約金金額為人民幣_______元。3.2乙方違反本合同第二條的規定,給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據甲方實際損失確定,包括但不限于經濟損失、訴訟費用、律師費等。3.3乙方如因非法雇傭行為受到國家有關部門的處罰,甲方有權按照本合同約定解除與乙方的勞動合同,并要求乙方承擔相應的法律責任。第四條保密條款4.1乙方在合同期間內及合同解除后,應對甲方的商業秘密、客戶信息等予以保密,不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務的,應承擔違約責任,賠償甲方因此遭受的損失。第五條其他條款5.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為_______年。5.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。甲方(雇傭方):_______乙方(被雇傭方):_______簽訂日期:_______年_______月_______日注意事項及解決辦法:1.注意事項:(1)甲方作為雇傭方,應確保對職員的監管到位,避免出現非法雇傭行為。(2)乙方作為被雇傭方,應嚴格遵守國家法律法規,不得進行非法雇傭。(3)雙方應定期對合同履行情況進行檢查,確保合同有效執行。(4)如發現對方有違反合同行為,應及時溝通解決,避免造成不必要的損失。2.解決辦法:(1)如乙方違反合同規定,甲方有權解除勞動合同,并要求支付違約金。(2)如乙方違反合同規定,給甲方造成經濟損失,乙方應承擔相應的賠償責任。(3)如雙方因履行合同發生爭議,可協商解決,也可向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋:1.非法雇傭:指違反國家法律法規,未經雇主同意,為其他單位或個人提供勞動服務,或者受其他單位或個人雇傭,從事與雇主業務相同或相似的工作的行為。2.勞動合同:是指勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。3.違約金:是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當向對方支付的金錢。4.賠償責任:是指因過錯行為導致他人損害,依法應當承擔的賠償責任。5.商業秘密:是指不為公眾所知悉,具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息、經營信息等。6.有管轄權的人民法院:是指依法對某一案件具有審判權的法院。特殊應用場合:1.高級管理人員離職創業:場合描述:甲方的高級管理人員乙方向另一家公司提供咨詢服務,同時保留在原公司的職位。補充條款:(1)乙方在離職前應向甲方提交書面申請,詳細說明擬提供咨詢服務的公司及業務內容,以便甲方評估潛在的利益沖突。(2)甲方有權在必要時要求乙方暫停提供咨詢服務,直至雙方就利益沖突解決方案達成一致。2.技術團隊成員兼職:場合描述:甲方技術團隊成員乙方在業余時間為一初創公司提供技術支持。補充條款:(1)乙方在提供兼職工作前應向甲方披露兼職公司的相關信息,并確保兼職工作不會影響其在甲方的職責履行。(2)甲方有權要求乙方在必要時減少或暫停兼職工作,以避免對甲方業務產生不利影響。3.銷售人員跳槽競業:場合描述:甲方銷售人員乙地在合同期間內跳槽至競爭對手公司。補充條款:(1)乙方在合同期間內及合同解除后的一年內,不得加入與甲方業務相同或相似的競爭對手公司。(2)乙方違反競

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