民營企業職工聘用合同書（33篇）民營企業職工聘用合同書（精選33篇）民營企業職工聘用合同書篇1甲方：乙方;乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并嚴格履行。一、勞動合同期限第一條本勞動合同的試用期為個月。自年月日起，至年月日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。第二條本勞動合同規定服務期自年月日起，至年月日止。勞動合同的合同期限與服務期相一致。二、工作內容及工作地點第三條甲乙方根據甲方的要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。第四條乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規定的質量要求。第五條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。三、工作時間及休息時間第六條甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作5天，(40小時)。第七條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。第八條乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。四、勞動報酬第九條甲方實行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣萬元，按月發放每月工資(其中基本工資為元、獎金為元，全勤獎為元、飯補為元)。乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。第十條甲方確定的發薪日期為下一個月的5日，如遇發薪日為節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。第十一條甲方執行國家有關勞動保險、員工福利的政策規定。第十二條乙方在公司內所產生的差旅費用按公司報銷制度為準。第十三條具體報銷為：市內的差旅費用20元天，省內差旅費用120元天，省外140元天.五、勞動合同終止的條件第十四條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：1、在試用期內;2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的;3、因乙方違反“員工規章制度”規定，根據該規定應予以辭退的;4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;6、甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多余;7、甲方宣布解散或經營期滿。第十五條下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內;2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確喪失勞動能力;3、實行計劃生育的乙方(指女性)在規定的孕期、產期和哺乳期間;4、勞動合同期限未滿，又不符合同第五章第十四條規定的;第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同;1、在試用期內;2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的;第十七條有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的;2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;第十八條若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。第十九條如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓(含省內、外實習培訓)，需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。六、保密規定第二十條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業務合作關系是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限于甲方經營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯系名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。第二十一條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業機密：1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明;2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。第二十二條乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：1、乙方在本合同期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務;或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。2、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。3、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯系的任何客戶聯系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發生過業務聯系的任何客戶甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等)。4、乙方在本合同期內及合同結束后，未經甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業機密。5、在雇傭關系結束后(包括乙方離職和辭職后)，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。第二十三條一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)并向甲方支付罰金一萬元人民幣。七、違反合同的責任第二十四條乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。第二十五條甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。第二十六條乙方應在本合同規定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。第二十七條則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金元;當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金元;當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續。八、勞動爭議處理第二十八條甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：1、甲乙雙方協商解決;2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二十九條甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。九、其他第三十條本合同未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。第三十一條乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規章制度的全部規定。第三十二條甲方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。第三十三條甲乙雙方認為需要規定的其他事項：第三十四條本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方為有效。第三十五條本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。甲方簽字：乙方簽字日期：年月日日期：年月日民營企業職工聘用合同書篇2訂立合同書人：甲方：乙方：甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。第二條乙方的職務或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內地省份機構及境外機構;(四)應出差服務的場所。第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。第九條乙方的'工作報酬：(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等1.乙方每月工作考核記錄;2.乙方工作職務(或工種)變換情況;3.甲方盈利狀況;4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于__年__月__日起生效。第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。民營企業職工聘用合同書篇3聘用單位：受聘人員：身份證號碼：南山幼兒園因工作需要，聘用為本園幼兒教師，擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規、政策規定，雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同如下：一、合同期限：聘期從年月日起至年月止。二、聘用雙方應履行如下義務：聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。受聘人員的義務職責：1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。2、學習業務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規定的任務。聘用單位的義務職責：1、組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資元。四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：1、受聘人員在試用期內，發現不符合聘用所規定的條件的;2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的;3、受聘人員不能勝任本職工作的;4、聘用單位不能履行合同規定的義務;5、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。七、合同期滿，本合同終止。八、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執一份，具有同等效力并受到法律保護。九、本合同于年月日簽訂，從簽訂立之日起生效。聘用單位(蓋章)：南山幼兒園受聘人員(簽章)：法人代表(簽名、章)年月日知曉。民營企業職工聘用合同書篇4甲方：__________法定代表人：__________聯系地址：__________乙方：__________身份證號碼：__________聯系地址：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點乙方從事_______崗位工作，乙方的工作地點_____________________。乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。三、工作時間和休息休假乙方每天工作時間不超過__________小時，每周工作不超過__________小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。四、勞動報酬及支付時間乙方的工資按月發放，試用期工資是__________元，試用期后乙方的工資是__________元，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：1、正常工作時間工資為人民幣__________元;2、加班工資__________元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資。發薪日期甲方每月__________日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。調薪乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、服務期與競業限制甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。乙方掌握甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。八、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《民法典》及甲方的規章制度規定執行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。九、賠償乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。十、勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。十一、其他甲乙雙方約定的其他事項：_______________________。十二、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：__________乙方：__________法定代表人：__________身份證號碼：__________簽訂日期：__________年__________月__________日民營企業職工聘用合同書篇5單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數：使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業、民辦非企業單位及實行企業化管理的事業單位;乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。3、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂;尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規定》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。第一章勞動用工管理第一條甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。甲方采取形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前日將理由通知工會，工會應在日內及時反饋意見;工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在日內將處理結果書面通知工會;職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章勞動報酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協商。第七條甲、乙雙方每年根據本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮居民消費價格指數等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協商。經協商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于%(或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%)年度工資總額增量按以下辦法分配第八條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：1、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)2、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)3、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)第九條本單位對從事工作的職工發放津貼和補貼，雙方約定：津貼名稱發放標準補貼名稱發放標準第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。第十一條本單位確定計發職工加班加點工資基數的方法是。第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元(或者高于當地政府發布的最低工資標準的%);試用期月最低工資標準不低于元(或者高于當地政府發布的最低工資標準的%)第十三條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時間和休息休假第十四條甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在崗位(工種)實行不定時工作制，在崗位(工種)實行綜合計算工時工作制。第十六條甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時;因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方：乙方：日期：民營企業職工聘用合同書篇6甲方：_________學院乙方：_________一、自_________年_________月_________日起至2_________年_________月_________日，甲方聘請乙方擔任_________課程任課教師。二、甲方職責1.甲方按教學計劃要求提供給乙方相應的教材、授課課時數。2.甲方按每標準課時元的標準支付給乙方講課酬金。甲方為進行教學質量監督，暫扣乙方5元每標準課時的課時費，在確定無教學質量方面的問題后，于第二個學期的第一次課時酬金表中計發。3.甲方按相關規定支付給乙方命題、批改作業、評卷報酬，酬金發放時間與甲方正式員工發放時間相同。4.甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方;如臨時停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節課課酬標準的50%付給乙方工資。三、乙方工作職責1.乙方向甲方提供學歷證書和職稱資格證書的原件和復印件。乙方若不具備副教授及以上專業技術職稱的任職資格，在受聘前必須參加甲方組織的試講。2.乙方應嚴格按照甲方教學計劃要求組織教學，如認真備課、講課，批改作業、閱評試卷等。3.為保證甲方能正常傳達教學管理信息，乙方每周至少主動與各主管系負責人聯系一次。4.乙方在甲方工作期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發現一次從乙方當月課時酬金中扣除20元。5.乙方因故不能按時上課，至少應提前一天告知相關系部并到教務處辦理調、停課手續，事后應補上所缺課程課時。乙方不得擅自調課、停課，否則，每發現一次從乙方課時酬金中扣除50元。6.乙方要求中止合同，需提前兩周以書面形式通知所在系部，甲、乙雙方經協商后可解除合同。四、有下列情況之一者，甲方有權與乙方解除合同：1.教學質量考核不合格。2.乙方不認真履行合同或嚴重違反甲方規章制度，在師生中造成不良影響。3.教學過程中談論與教學無關的內容且在學生中造成不良影響。甲方教務處(簽章)_________乙方(簽章)_________民營企業職工聘用合同書篇7甲方：_________法定代表人：_________地址：_________乙方：_________身份證號碼：_________地址：_________根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協商一制定本試用合同，共同遵守本協議條款。一、試用合同期限試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。二、根據甲方的安排，乙方在_________工作崗位。三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為_________元，試用期滿后，并經考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方根據平等協商原則，簽訂勞動合同。成任務值根據季節調整,四、甲方的基本權利及義務1、甲方的權利1)有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規章制度;員工聘用合同2)在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節嚴重的追究其法律責任;3)試用期間，乙方由于個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責;2、甲方的義務1)為乙方提供必要的工作條件;2)負責對乙方進行職業道德、業務技能及店內規章制度的教育和培訓;五、乙方的基本權利及義務1、乙方的權利1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;2)享有店內規章制度規定可以享有的福利待遇的`權利;3)試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同。2、乙方的義務1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;2)遵守店內各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;3)維護店內的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利及義務1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;七、乙方的其他權利及義務1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;2、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利;3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方：_________(蓋章)乙方：_________(蓋章)法定代表人：_________簽字：_________日期：_________日期：_________民營企業職工聘用合同書篇8甲方：乙方：甲方與乙方雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規定》等法律、法規，經平等協商，訂立本合同。一、合同期限1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2、無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作為期限：從_______年_______月_______日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。4、雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。二、工作內容1、乙方的工作崗位：2、地點：3、部門：4、工種或職務：三、勞動報酬1、甲方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于_______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。2、甲方每月_______日向乙方支付貨幣工資。四、社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。五、勞動保護和勞動條件1、甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行工時制度。2、甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。六、勞動紀律甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。七、勞動合同的變更、解除、終止1、符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。2、變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。3、乙方合同期未滿而依照《勞動法》第_______條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方經濟損失。八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。九、違反本合同的責任1、違反法律、法規規定，單方面解除本合同的。2、未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的。十、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決。協商不成的，可自爭議發生之日起_______日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起_______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。十二、雙方需要約定的其他事項本合同一式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。甲方：簽訂地點：_________年________月______日乙方：簽訂地點：_________年________月______日民營企業職工聘用合同書篇9聘用單位(以下簡稱甲方)：_有限責任公司職工醫院受聘人(以下簡稱乙方)：_____________________聯系電話：_____________________________________受聘崗位：醫生()護士()技師()其他()受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：____________________茲有聘用單位(甲方)__________：決定聘用乙方(受聘人)__________：從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：一、聘用期限自_______年____月____日至_______年_____月_____日止，聘期壹年，其中含試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日止，共_____月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。二、待遇與獎懲1、試用期月工資：醫生______元、護士______元、技師______元、其他______元。2、正式聘用期月工資為：醫生______元、護士______元、技師______元、其他______元。3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月工資扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。4、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。5、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。三、甲方的權力與義務1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導)。5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。四、乙方的權力與義務1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應工資等報酬，但保證金不再退還。2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。五、違約責任此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。六、合同生效與終止1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)。2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。七、合同簽署與爭議1、具體程序為：(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議，(2)醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可，(3)院務會討論決定試用或聘用，(4)乙方將畢業證、執業證、身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。(5)甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可，(6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執一份。2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)甲方負責人(簽章)：______年_____月_____日具體應聘部門負責人：______年_____月_____日乙方(簽)：______年______月_____日丙方(簽)：______年______月_____日附一：聘用專業技術人員條件1、擁護黨的領導，熱愛本職工作，服從科室安排。2、醫生必須是正規院校畢業的本科或大專生，護士必須是正規院校畢業的中專以上學歷。3、必須取得執業醫師(執業助理醫師)或執業護師、技師資格，畢業不足一年者除外。十、聘用制臨時工管理規定一、所有臨時工必須與醫院簽署“聘用合同書”，有擔保人時要求擔保人同時簽定“聘用臨時工擔保責任書”。合同書簽字生效后，院科按合同規定發放及實施獎懲。二、工資規定：試用期月工資醫生、護士、技師均為______元，正式聘用期月月工資為醫生______元，護士與技師為______元，具體數額由科負責人于此范圍自定。三、獎金規定：試用期不享受任何獎金，正式聘用期享受所在部門相應職稱獎金，具體數額由科室根據工作表現及連續聘用期限自定，報院財務備案。四、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與本院正式職工相同。五、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。六、試用及聘用程序：部門負責人提出人選建議→醫務科、護理部、辦公室按所需條件確認→院務會討論決定試用(聘用)→乙方將相關證件復印交辦公室備存→部門負責人與聘用(試用)人員商定月工資標準并簽定合同認可(有擔保人時同時簽署擔保責任書)→院方簽署并蓋章后生效。附三：聘用臨時工擔保責任書1、為確保醫院醫療安全，我愿為同志作擔保人。2、在同志合同期內，保證負責教育和督促被保人認真執行甲方的各項規章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條款。3、在合同期內，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，愿負連帶賠償責任;被保人發生其他違法行為時，根據案情嚴重程度，愿接受相應的行政處理。4、本《擔保責任書》一式三份，擔保人留存一份，被擔保臨時工一份，醫院辦公室一份。擔保人簽字：__________________用人部門蓋章：________________________年_____月_____日______年_____月_____日民營企業職工聘用合同書篇10甲方(公司主管簽字)：______________乙方(應聘業務員簽字)：____________本著“平等自愿、協商一致”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定(若應聘為兼職業務員，甲方的上班時間、簽到制度及有關和兼職業務員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經濟效益的事情。二、乙方對外的業務往來由個人決定，在與甲方利益不發生沖突的情況下，甲方不得干涉。三、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內對外進行業務往來(如該價位有變更，甲方應及時通知乙方)。四、乙方在甲方商品的業務往來中，甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結算時支付給乙方。五、乙方在業務往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負責收回入帳;乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。六、乙方(兼職業務員)需帶甲方商品對外聯系業務的，要辦理商品出庫手續，并支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續，時限不得超過7天。七、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過甲方同意，否則視為無效。八、乙方每周向甲方匯報自己的業務開展情況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。九、簽訂本協議的同時，乙方應在公司財務部交付500元押金。押金在本協議解除之日退還乙方。以上協議經雙方簽字后生效。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。甲方：________________乙方：______________________年____月____日民營企業職工聘用合同書篇11甲方(用人單位)名稱：___________________乙方(受聘人員)姓名：___________________根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限按下列第________款確定：(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年______月______日至________年______月______日止。其中試用期從________年______月______日至________年______月______日止。(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年______月______日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年______月______日起至________年______月______日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月(每季度、每年)為________________________________________。三、勞動保護和勞動條件四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。五、甲方的權利和義務(一)甲方的權利1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的。(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的。(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(4)乙方被依法追究刑事責任的。(5)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。(6)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(二)甲方的義務1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的。(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的。(4)法律、法規規定的其他情形。六、乙方的權利和義務(一)乙方的權利1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知。2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3.交接工作。4.支付違約金和賠償金。5.甲方出具終止或解除勞動合同證明。6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行甲方(蓋章)：________________乙方(簽名)：________________________年________月________日民營企業職工聘用合同書篇12甲方(用人單位)名稱：性質：地址：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：身份證號碼：四川省勞動廳制根據《中華人民共和國勞動法》，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并達成協議條款如下：一、簽訂本合同之日起乙方為甲方聘用職工。二、本合同為巴中市交通局聘用人員期限合同，合同自20年月日起至三、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，安排在本單位從事工作，為八小時工作制。根據工作需要，甲方可將乙方調往本單位內另一部門(或崗位)工作。乙方應按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。四、甲方為乙方提供符合國家標準和集體合同條款規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，保障乙方勞動過程中的安全與健康。對從事職業危害作業的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。甲方執行國家法律法規規定的工時和休息、休假制度;乙方應遵守甲方有關工時和休假的規定。五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應得的工資報酬。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準，也不得違反市交通局集中研究的有關規定。六、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險金。甲方為乙方辦理社會保險手續。甲方為乙方辦理的社會保險包括：退休養老保險;醫療保險。七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。八、勞動合同期滿，或在勞動合同期內甲方依法破產、撤消等，本合同即行終止。甲乙雙方還約定應聘者有違法違紀行為，違反本單位規章制度，為勞動合同期內本合同終止的條件。甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：民營企業職工聘用合同書篇13甲方：街道辦事處（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）社區工作者是參與社區工作的基本力量，經過公開選拔程序，招聘一批熱愛社區的優秀人才充實社區工作者隊伍，是社區建設和發展的需要，本著雙方自愿，雙向選擇的原則，擬定如下聘用合同：一、時限：本合同以一年期限，從年月日至年月日止，到期后，根據工作表現和工作需要，由居委會提出意見，報辦事處審批，再簽合同。二、待遇：1、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區居委會委員享受同等待遇，從上崗之日起計算社會保障金，直至雙方解除合同。2、乙方在工作上與社區居委會委員行使同等權義和義務。3、乙方為適應新時期社區工作需要，抽調到辦事處掛職鍛煉，掛職期間除財政發放的補貼外，不再享受社區居委會自行發放的補貼，由辦事處另行補貼。三、權利和義務：1、乙方有權參與社區各項事務活動的權力，包括：政治學習和討論社區建設和發展的重要會議，有發言權和表決權。2、乙方要嚴格遵守法律和社區的各項規章制度，模范遵守工作紀律和勞動紀律。3、乙方要加強自身的業務學習，提高工作技能和獨立工作的能力，對自己分管的工作負責，努力完成辦事處和居委會交辦的各項任務。四、履行責任:1、乙方在應聘期內，要根據自己的崗位職責和工作任務要求，服從組織安排和調配，不得自行其事。2、乙方在應聘期內，若嚴重違反居委會規章制度，給居委會及工作造成負面影響，甲方可視情節輕重給予相應的經濟或紀律處理。3、乙方不思進取，對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職，甲方可隨時解聘，涉及違紀違法的移交有關機關處理。4、按照社區換屆選舉工作、時間要求，產生新班子，再作新一輪議定。五、其他：1、辦事處社會事務辦負責乙方履職監督。2、乙方主動提出辭職，需提前一個月通知甲方。3、未盡事宜，雙方可再行協商。六、本協議一式叁份，居委會一份，甲乙雙方各執一份。七、本協議共陸條，從簽字之日起生效。甲方：街道辦事處乙方：負責人：身份證號碼：電話號碼：電話號碼：日期：民營企業職工聘用合同書篇14具體部門：__________________________受聘人(以下簡稱乙方)：_______________身份證號碼：________________聯系電話：________________受聘崗位：醫生受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：__________身份證號碼：____________________茲有聘用單位(甲方)：_____________決定聘用乙方(受聘人)：_____________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：一、聘用期限：自______年____月____日至______年____月____日止，聘期壹年，其中含試用期自______年____月____日至______年____月____日止，共____月。聘期滿前____月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。二、工資待遇與獎懲1、試用期月工資為：醫生_______元。2、正式聘用期月工資為：醫生_______元。3、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。4、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。5、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。三、甲方的權力與義務：1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前____天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前____天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導)。5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。四、乙方的權力與義務：1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前____天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前____天通知甲方并作好各項交接工作，交接后____日內領取相應工資等報酬，但保證金不再退還。2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者，____天以內按曠工對待，超過____天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。五、違約責任：此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。六、合同生效與終止：1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)。2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。七、合同簽署與爭議：1、具體程序為：(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議，(2)醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可，(3)院務會討論決定試用或聘用，(4)乙方將畢業證、執業證醫務人員聘用合同及各項規定身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。(5)甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可，(6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執一份。2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)。甲方負責人(簽章)：_______________________年____月____日具體應聘部門負責人：_____________________年____月____日乙方(簽)：____________________年____月____日丙方(簽)：____________________年____月____日甲方：______________醫院乙方：______________身份證號碼：__________________住址：____________________民營企業職工聘用合同書篇15甲方(聘用單位)：_________名稱：_________法定代表人或委托代理人：_________地址：_________郵政編碼：_________聯系電話：_________乙方(編外用工受聘人員)_________姓名：_________性別：_________出生年月：_________身份證號碼：_________住址：_________聯系電話：_________甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下事業單位編外用工聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第_________項執行：(一)本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。(三)本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務(課題項目)完成時止。試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。二、聘用崗位及職責要求(一)甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求。(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。三、崗位紀律(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照單位有關規定給予相應的處理。四、崗位工作條件(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。(二)甲方嚴格按照國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。五、工資與社會保險待遇(一)甲方根據國家政策和本單位實際情況、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。經協商，乙方月工資標準如下：_________________(二)甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。(三)甲方根據單位經濟效益和當地物價增長情況，定期適當增加乙方工資報酬。(四)根據國家和地方政府的法律、法規，按照省人事、勞動、財政主管部門和省機關事業社保公司關于財政核撥事業單位非在編人員社會保險繳納規定，按期為乙方繳付養老保、工傷等社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。六、聘用合同的'變更(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序，以書面形式確定合同變更的內容。七、聘用合同的解除(一)甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：1、連續曠工超過_________個工作日或者1年內累計曠工超過_________個工作日的;2、嚴重違反聘用單位規章制度的;3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;5、被依法追究刑事責任，或者被勞動教養的。對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方;或額外支付一個月工資后，可以解除聘用合同：1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;2、乙方不能勝任工作，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;3、法律、法規規定的其他情況。(五)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。(六)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的;2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;3、乙方不能勝任工作或年度考核不合格，又不同意甲方調整工作崗位的，或雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。4、經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;支付經濟補償的年限最高不超過12年。八、聘用合同的終止(一)有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿;2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現;3、乙方到達國家有關于職工規定退休年齡的;(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續。九、聘用合同的續簽本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。十、雙方約定的其他事項十一、附則1、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規、政策規定及甲方依法制定的規章制度執行。2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存檔備查。3、本合同自——年——月——日起生效。甲方(蓋章)_________乙方(簽字蓋章)__________________年_________月_________日_________年_________月_________日民營企業職工聘用合同書篇16甲方(用人單位)單位名稱：單位性質：事業單位單位地址：法定代表人法定代表人委托人：乙方(受聘人)姓名：性別：民族：學歷：出生年月：身份證號：原身份：職稱(職務)根據《贛州市事業單位全員聘用制實施辦法》等文件精神，甲乙雙方經平等協商，達成一致意見，簽訂本合同。一、崗位名稱甲方聘任乙方在崗位工作。崗位性質職級二、合同期限合同期限：自年月日起;至年月日止;其中：年月日