員工違反規章制度解聘合同書甲方（雇主）：________________地址：________________聯系電話：________________乙方（員工）：________________地址：________________聯系電話：________________鑒于乙方在任職期間違反了甲方的規章制度，經過調查核實，甲方決定解除與乙方的勞動合同。現雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就本次解聘事宜達成如下合同：一、違規事實1.乙方違反的規章制度具體條款：________________2.違規事實的詳細描述：________________3.違規行為的證據：________________二、解聘程序1.甲方已對乙方的違規行為進行了調查，并向乙方提供了解釋的機會。2.乙方對于解聘原因已有充分了解，并有機會進行陳述和申辯。三、解聘效力1.雙方同意自____年____月____日起解除原勞動合同。2.解聘后，乙方應按照甲方的規定辦理離職手續，并交還公司財產。四、經濟補償與福利處理1.根據國家法律法規及甲方規定，解聘后乙方將獲得的經濟補償為人民幣____元。2.乙方的社會保險和公積金等福利待遇將按照國家規定進行處理。五、保密與競業限制1.乙方應繼續遵守在職期間簽署的保密協議和競業限制條款。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：_____________________員工違反規章制度解聘合同書（二）甲方（用人單位）：_____________________單位名稱：_____________________________地址：_______________________________聯系方式：___________________________乙方（員工）：_______________________身份證號碼：_______________________地址：___________________________聯系方式：___________________________鑒于甲方為合法成立并有效存續的公司，乙方為甲方的員工；現因乙方違反公司規章制度，經雙方協商一致，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規，就解除勞動合同事宜達成如下協議：第一條違規事實1.乙方違反的規章制度具體條款：_______________________2.違規事實描述：___________________________3.甲方對乙方違規行為的處理決定：解除勞動合同。第二條解聘條件1.解聘生效日期：自____年____月____日起。2.乙方應配合完成工作交接，包括文件資料移交、財務結算等。3.甲方依法支付乙方至解聘生效日期為止的工資和其他應得報酬。4.甲方不支付經濟補償金。第三條保密與競業限制1.乙方應對工作中知悉的商業秘密和機密信息繼續負有保密義務。2.乙方在離職后一定期限內不得從事與甲方業務競爭的活動。第四條爭議解決因執行本協議所發生的一切爭議，雙方應友好協商解決；協商不成時，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第五條其他事項1.本協議未盡事宜，由雙方協商補充。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________