企業考勤管理準則合同目錄第一章總則1.1本準則的制定目的1.2本準則的適用范圍1.3本準則的生效日期第二章考勤管理組織架構2.1考勤管理組織架構的設立2.2考勤管理組織架構的職責分配2.3考勤管理組織架構的人員配置第三章考勤制度3.1正常出勤規定3.2遲到、早退規定3.3請假規定3.4出差規定3.5加班規定3.6曠工規定第四章考勤記錄與統計4.1考勤記錄的方式4.2考勤記錄的要求4.3考勤記錄的保存期限4.4考勤統計的方法第五章考勤結果應用5.1考勤結果的反饋5.2考勤結果與員工績效考核的關聯5.3考勤結果與員工晉升、薪酬調整的關聯第六章考勤異常處理6.1考勤異常情況的定義6.2考勤異常情況的處理流程6.3考勤異常情況的處理結果第七章考勤管理系統7.1考勤管理系統的選型與實施7.2考勤管理系統的使用與維護7.3考勤管理系統的安全與保密第八章考勤管理培訓與宣傳8.1考勤管理培訓的對象與內容8.2考勤管理培訓的實施與監督8.3考勤管理的宣傳與推廣第九章考勤管理的監督與檢查9.1考勤管理的內部監督機制9.2考勤管理的定期檢查與評估9.3考勤管理的改進與優化第十章違規行為的處理10.1違規行為的認定10.2違規行為的處理措施10.3違規行為的申訴與復議第十一章合同的解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除或終止后的權利與義務處理第十二章爭議的解決12.1爭議的解決方式12.2爭議解決的程序12.3爭議解決的效力第十三章附則13.1本準則的解釋權歸屬13.2本準則的修訂與更新13.3本準則的廢止條件第十四章附件14.1考勤管理制度相關文件14.2考勤管理表格模板14.3考勤管理操作指南合同編號：_______第一章總則1.1本準則的制定目的為規范企業員工的考勤管理，確保企業正常運營，提高工作效率，維護企業和員工的合法權益，特制定本準則。1.2本準則的適用范圍本準則適用于我國境內的一切企業，包括但不限于國有企業、民營企業、外資企業等。1.3本準則的生效日期本準則自發布之日起生效。第二章考勤管理組織架構2.1考勤管理組織架構的設立企業應設立考勤管理部門，負責全企業的考勤管理工作。2.2考勤管理組織架構的職責分配考勤管理部門負責制定和修訂考勤管理制度，監督和檢查考勤執行情況，處理考勤相關的爭議和投訴等。2.3考勤管理組織架構的人員配置考勤管理部門應配置適量的專職或兼職人員，以滿足企業的考勤管理需求。第三章考勤制度3.1正常出勤規定員工應按時到崗，按照企業規定的工作時間出勤。3.2遲到、早退規定員工遲到、早退應提前向上級匯報，遲到、早退超過規定時間視為曠工。3.3請假規定員工請假應提前向上級申請，經批準后方可離崗。3.4出差規定員工出差應提前向上級報告，經批準后方可出差。3.5加班規定員工加班應提前向上級申請，經批準后方可加班。3.6曠工規定員工未經批準未到崗或離崗視為曠工，曠工次數超過規定次數的，企業有權解除勞動合同。第四章考勤記錄與統計4.1考勤記錄的方式企業應采用電子或紙質方式記錄員工考勤。4.2考勤記錄的要求考勤記錄應真實、準確、完整，不得偽造、篡改。4.3考勤記錄的保存期限考勤記錄應保存兩年。4.4考勤統計的方法企業應定期對考勤記錄進行統計，形成考勤報告。第五章考勤結果應用5.1考勤結果的反饋企業應將考勤結果定期反饋給員工，以便員工了解自己的考勤情況。5.2考勤結果與員工績效考核的關聯考勤結果應作為員工績效考核的重要依據。5.3考勤結果與員工晉升、薪酬調整的關聯第六章考勤異常處理6.1考勤異常情況的定義考勤異常情況包括遲到、早退、請假、出差、加班等。6.2考勤異常情況的處理流程考勤異常情況的處理應遵循企業相關規定，由考勤管理部門負責處理。6.3考勤異常情況的處理結果考勤異常情況處理結果應公平、公正，并及時告知員工。第八章考勤管理培訓與宣傳8.1考勤管理培訓的對象與內容企業應對全體員工進行考勤管理培訓，內容包括考勤管理制度、考勤管理流程、考勤記錄與統計等。8.2考勤管理培訓的實施與監督考勤管理部門負責組織、實施和監督考勤管理培訓，確保培訓質量。8.3考勤管理的宣傳與推廣企業應通過內部宣傳欄、會議、培訓等方式，廣泛宣傳和推廣考勤管理制度。第九章考勤管理的監督與檢查9.1考勤管理的內部監督機制企業應建立考勤管理的內部監督機制，確?？记诠芾淼墓健⒐?、公開。9.2考勤管理的定期檢查與評估企業應定期對考勤管理進行自查、互查和評估，發現問題及時整改。9.3考勤管理的改進與優化企業應根據檢查與評估結果，不斷改進和優化考勤管理，提高管理水平。第十章違規行為的處理10.1違規行為的認定違規行為包括偽造、篡改考勤記錄、惡意遲到、早退、曠工等。10.2違規行為的處理措施對違規行為，企業可視情節輕重，給予警告、罰款、降職、解雇等處理。10.3違規行為的申訴與復議員工對違規行為的處理結果有異議的，可在規定時間內提出申訴，由考勤管理部門進行復議。第十一章合同的解除與終止11.1合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于：員工嚴重違反企業規章制度、員工因病或因傷不能從事原工作等。11.2合同終止的條件合同終止的條件包括但不限于：合同到期、員工達到法定退休年齡、企業依法解散等。11.3合同解除或終止后的權利與義務處理合同解除或終止后，企業應依法支付員工工資、加班費、經濟補償等，并辦理相關手續。第十二章爭議的解決12.1爭議的解決方式爭議的解決方式包括協商、調解、仲裁和訴訟等。12.2爭議解決的程序爭議解決的程序應遵循我國相關法律法規的規定。12.3爭議解決的效力爭議解決結果具有法律效力，雙方應予以執行。第十三章附則13.1本準則的解釋權歸屬本準則的解釋權歸企業所有。13.2本準則的修訂與更新本準則的修訂與更新應由企業董事會或總經理負責。13.3本準則的廢止條件本準則的廢止條件由企業自行確定。第十四章附件14.1考勤管理制度相關文件14.2考勤管理表格模板14.3考勤管理操作指南（合同方簽字蓋章區域）甲方（企業）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊規定15.1甲方對考勤管理的特殊要求甲方有權根據企業實際情況，對考勤管理制度進行特殊規定，包括但不限于考勤時間、考勤地點、考勤方式等。15.2甲方對考勤記錄的審核權甲方有權對乙方提交的考勤記錄進行審核，并要求乙方提供相關證明材料。15.3甲方對考勤結果的應用權甲方有權根據考勤結果對乙方進行績效考核、晉升、薪酬調整等。附加條款二：乙方為主導時的特殊規定16.1乙方對考勤管理的建議權乙方有權對甲方的考勤管理制度提出建議和意見，并有權要求甲方進行修改和完善。16.2乙方對考勤記錄的更正權乙方有權在發現考勤記錄有誤時，向甲方提出更正申請，并要求甲方進行更正。16.3乙方對考勤結果的異議權乙方對考勤結果有異議的，有權在規定時間內向甲方提出異議，并要求甲方進行復議。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊規定17.1第三方中介的考勤管理職責第三方中介應負責協助甲方和乙方進行考勤管理，包括但不限于考勤記錄的統計、考勤結果的反饋等。17.2第三方中介的保密義務第三方中介應對考勤管理過程中獲取的企業和員工信息予以保密，不得泄露給無關方。17.3第三方中介的服務費用第三方中介提供考勤管理服務的費用，由甲方和乙方協商確定，并按約定支付。附件及其他補充說明一、附件列表：1.考勤管理制度相關文件2.考勤管理表格模板3.考勤管理操作指南4.員工個人信息表5.考勤異常情況處理流程圖6.考勤管理培訓資料7.考勤管理監督與檢查報告8.考勤管理爭議申訴表9.考勤管理制度修訂記錄10.考勤管理合同續簽協議二、違約行為及認定：1.違約行為的定義2.違約行為的認定違約行為的認定應依據合同條款和相關法律法規，結合實際情況進行判斷。3.違約責任的承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于繼續履行合同、賠償損失、支付違約金等。三、法律名詞及解釋：1.考勤管理：考勤管理是指對企業員工出勤、遲到、早退、請假、出差、加班等行為進行記錄、統計和處理的過程。2.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。3.違約金：違約金是違約方按照合同約定向守約方支付的金錢賠償。4.績效考核：績效考核是指對企業員工的工作績效進行評估的過程，用以確定員工的薪酬、晉升等方面。5.加班費：加班費是員工在法定工作時間之外工作所應得的報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.考勤記錄不準確解決辦法：定期對考勤記錄進行核查，發現問題及時糾正。2.員工對考勤結果有異議解決辦法：設立申訴渠道，員工可在規定時間內提出異議，由考勤管理部門進行復議。3.考勤管理系統出現故障解決辦法：及時與系統供應