人力資源勞動合同范例合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同的解釋第二章工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三章勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金3.3津貼和補貼3.4工資支付時間第四章試用期4.1試用期限4.2試用期工資4.3試用期內的工作表現第五章勞動保護與保險5.1勞動保護5.2社會保險5.3商業保險第六章培訓與發展6.1培訓機會6.2培訓期間的待遇6.3職業發展規劃第七章勞動紀律7.1遵守公司規章制度7.2請假制度7.3保密協議第八章合同的變更、解除和終止8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止第九章爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2仲裁程序9.3法律途徑第十章違約責任10.1雙方違約的情形10.2違約責任的具體承擔方式第十一章附則11.1合同的生效11.2合同的續簽11.3合同的附件第十二章其他約定12.1知識產權歸屬12.2競業限制12.3雙方的其他權益第十三章附件13.1員工個人信息表13.2工作證明13.3其他相關文件第十四章簽署頁14.1甲方（用人單位）簽署14.2乙方（員工）簽署14.3日期合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1甲方（用人單位）：詳細名稱1.1.2乙方（員工）：姓名、身份證號1.2合同效力1.2.1合同的簽訂日期1.2.2合同的有效期限1.3合同的解釋1.3.1合同條款的解釋1.3.2合同的適用法律第二章工作內容2.1工作職責2.1.1乙方的工作崗位2.1.2乙方的工作任務2.2工作地點2.2.1工作地點的詳細地址2.3工作時間2.3.1工作日的具體安排2.3.2休息日與節假日安排第三章勞動報酬3.1工資待遇3.1.1基本工資3.1.2績效工資3.2獎金3.2.1獎金的發放條件3.2.2獎金的計算方式3.3津貼和補貼3.3.1各項津貼的名稱3.3.2各項補貼的發放標準3.4工資支付時間3.4.1工資支付的周期3.4.2工資支付的具體日期第四章試用期4.1試用期限4.1.1試用期的長度4.1.2試用期的起始日期4.2試用期工資4.2.1試用期工資的數額4.2.2試用期工資的支付時間4.3試用期內的工作表現4.3.1試用期的考核標準4.3.2試用期的工作要求第五章勞動保護與保險5.1勞動保護5.1.1勞動保護措施的實施5.1.2勞動保護用品的提供5.2社會保險5.2.1社會保險的種類5.2.2社會保險的繳納比例5.3商業保險5.3.1商業保險的種類5.3.2商業保險的繳納比例第六章培訓與發展6.1培訓機會6.1.1培訓的內容6.1.2培訓的時間安排6.2培訓期間的待遇6.2.1培訓期間的工資待遇6.2.2培訓期間的福利保障6.3職業發展規劃6.3.1職業發展規劃的制定6.3.2職業發展規劃的實施第七章勞動紀律7.1遵守公司規章制度7.1.1公司規章制度的名稱7.1.2公司規章制度的內容7.2請假制度7.2.1請假的類型7.2.2請假的手續7.3保密協議7.3.1保密協議的內容7.3.2保密協議的期限第八章合同的變更、解除和終止8.1合同變更8.1.1合同變更的條件8.1.2合同變更的程序8.2合同解除8.2.1合同解除的條件8.2.2合同解除的程序8.3合同終止8.3.1合同終止的條件8.3.2合同終止的程序第九章爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.1.1協商解決9.1.2調解解決9.2仲裁程序9.2.1仲裁申請9.2.2仲裁庭的組成9.3法律途徑9.3.1訴訟提起的條件9.3.2訴訟的管轄法院第十章違約責任10.1雙方違約的情形10.1.1甲方違約的情形10.1.2乙方違約的情形10.2違約責任的具體承擔方式10.2.1甲方違約的責任10.2.2乙方違約的責任第十一章附則11.1合同的生效11.1.1合同生效的條件11.1.2合同生效的日期11.2合同的續簽11.2.1合同續簽的條件11.2.2合同續簽的程序11.3合同的附件11.3.1附件的名稱11.3.2附件的份數第十二章其他約定12.1知識產權歸屬12.1.1知識產權的歸屬規定12.1.2知識產權的保護措施12.2競業限制12.2.1競業限制的適用范圍12.2.2競業限制的期限12.3雙方的其他權益12.3.1其他權益的名稱12.3.2其他權益的保障措施第十三章附件13.1員工個人信息表13.1.1個人信息的填寫要求13.1.2個人信息的保密措施13.2工作證明13.2.1工作證明的格式13.2.2工作證明的開具流程13.3其他相關文件13.3.1其他文件的名稱13.3.2其他文件的份數第十四章簽署頁14.1甲方（用人單位）簽署[甲方簽署位置]14.2乙方（員工）簽署[乙方簽署位置]14.3日期[填寫日期]多方為主導時的，附件條款及說明1、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方特殊要求條款條款內容：甲方對乙方的各項工作有特殊要求，包括但不限于工作技能、工作成果、工作態度等。說明：甲方根據自身業務需求和經營戰略，可能對乙方的工作有額外的要求。這些要求應在合同中明確列出，以便乙方清楚了解并遵守。1.2甲方培訓條款條款內容：甲方有權對乙方進行必要的培訓，以提升乙方的工作能力和業務水平。培訓期間，乙方的工資待遇按雙方協商確定的標準執行。說明：甲方為了提高乙方的綜合素質和業務能力，可能需要對乙方進行培訓。培訓期間，乙方的工資待遇應事先約定，以保障雙方的權益。1.3甲方調整工作崗位條款條款內容：甲方根據業務需要，有權調整乙方的工作崗位。調整后，乙方應盡快適應新崗位的工作要求。說明：甲方根據業務發展需要，可能需要調整乙方的工作崗位。合同中應明確甲方調整工作崗位的權利，以及乙方應遵守的義務。2、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方職業發展條款條款內容：乙方有權要求甲方提供職業發展機會，包括培訓、晉升等。說明：乙方希望甲方能夠關注其職業成長，提供相應的培訓和晉升機會。合同中應明確乙方的權利，以及甲方應履行的義務。2.2乙方勞動保護條款條款內容：乙方有權要求甲方提供符合國家標準的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。說明：乙方希望甲方能夠保障其勞動安全，提供必要的勞動保護措施。合同中應明確乙方的權利，以及甲方應履行的義務。2.3乙方隱私保護條款條款內容：甲方有權保護乙方的個人信息和隱私，不得泄露給無關第三方。說明：乙方希望甲方能夠尊重其隱私權，合同中應明確甲方的義務，以及違反該義務應承擔的責任。3、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務條款條款內容：甲方和乙方同意，由第三方中介提供招聘、培訓、薪酬管理等人力資源服務。說明：當甲方和乙方選擇第三方中介提供人力資源服務時，合同中應明確中介服務的范圍、質量要求以及雙方與中介之間的權利義務關系。3.2第三方中介費用條款條款內容：甲方和乙方應按照約定向第三方中介支付服務費用。服務費用包括固定費用和按實際發生額計算的費用。說明：為了明確甲方和乙方向第三方中介支付服務費用的義務，合同中應詳細列明費用的構成、支付方式和計算方法。3.3第三方中介違約責任條款條款內容：若第三方中介未能按照約定提供服務，甲方和乙方有權要求中介承擔違約責任。說明：為了保障甲方和乙方的權益，合同中應明確第三方中介違約責任的具體承擔方式，包括但不限于賠償金額、賠償程序等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工個人信息表2.工作證明3.培訓計劃4.競業限制協議5.保密協議6.知識產權歸屬證明7.社會保險參保證明8.第三方中介服務協議9.第三方中介費用支付憑證10.培訓材料11.晉升方案12.工作評價表13.勞動合同續簽申請表14.勞動合同解除/終止申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件或未按時支付工資、獎金、津貼等。2.甲方違法解除或終止勞動合同。3.甲方未按時足額支付社會保險費。4.甲方未按照合同約定提供培訓或晉升機會。5.乙方未按照合同約定完成工作任務或違反公司規章制度。6.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止勞動合同。7.乙方違反保密協議或競業限制協議。8.第三方中介未按照約定提供服務或未達到合同質量標準。9.第三方中介泄露甲方或乙方個人信息和商業秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解、考察的期限。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度。5.競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位業務相同或相近的單位從事同類工作。6.保密協議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者對工作中獲悉的用人單位的商業秘密、技術秘密等予以保密的協議。7.知識產權：指法律確認的人們對其智力勞動成果所享有的專有權利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到工資支付問題時，應及時與甲方溝通，提供相關法律規定，要求按時足額支付工資。2.若甲方違法解除或終止勞動合同，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟，維護自身合法權益。3.甲方未按時足額支付社會保險費的，乙方可以要求甲方補繳，并可以向勞動監察部門投訴。4.甲方未提供培訓或晉升機會的，乙方可以與甲方協商解決，或根據法律規定尋求賠償。5.乙方違反保密協議或競業限制協議的，甲方可以要求