第9章建設工程勞動保障法律制度

【單選題】①甲在某用人單位公司連續(xù)工作滿八年；②乙與某用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作；③丙在某用人單位工作兩年，并被董事會任命為總經(jīng)理，④丁在某用人單位累計工作了12年，但期間曾離開過該單位自主創(chuàng)業(yè)3年。則應簽訂無固定期限合同的是（）。甲乙丙丁答案：B【單選題】用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（）。A.勞動合同訂立之日B.勞動合同備案之日C.勞動合同經(jīng)行政主管部門批準之日D.用工之日答案：D解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系【單選題】下列合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇答案：A【單選題】某建筑公司簽訂的以下勞動合同中，試用期約定合法的是（）。A.公司與項目經(jīng)理甲書面約定，試用期2個月，待試用期滿，再根據(jù)甲的能力和表現(xiàn)決定是否簽訂勞動合同B.公司與電工乙約定，勞動合同期限為某項目開工日至竣工日，試用期1個月C.公司與出納丙續(xù)訂2年勞動合同，調(diào)整丙擔任會計崗位，約定試用期1個月D.公司與業(yè)務員丁簽訂1年勞動合同，合同期限內(nèi)包含2個月試用期答案：D【多選題】關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的有（）。A.勞動合同僅約定試用期的，勞動合同無效B.同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過1個月D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期答案：BCDE【單選題】某施工企業(yè)與勞動者董某簽訂了一份期限為2年半的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，該勞動合同中約定的試用期最長不得超過（）個月。A.1B.3C.2D.6答案：C解析：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。【多選題】根據(jù)《勞動合同法》，下列勞動合同中，屬于無效或者部分無效的有（）。A.以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同B.以虛假的意思表示訂立的勞動合同C.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同D.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同E.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同答案：ACDE解析：《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的【多選題】用人單位的下列事項發(fā)生變更，不影響勞動合同履行的有（）。A.名稱變更B.投資人變更C.財務負責人變更D.法定代表人變更E.勞動合同期限答案：ABCD解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。【多選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的情形有（）。A.勞動者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的E.患職業(yè)病者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的答案：ACD【多選題】勞動者在哪些情形下可以不通知企業(yè)，直接解除勞動合同（）。A.以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的D.用人單位經(jīng)營狀況惡化，申請破產(chǎn)的E.試用期間的答案：AB解析：《勞動合同法》38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同法26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。【多選題】勞動者的下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有（）。A.在試用期間證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的C.嚴重失職、徇私舞弊給用人單位造成重大損害的D.被依法追究民事責任的E.不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，不能勝任工作的答案：ABC解析：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。【單選題】關(guān)于甲施工企業(yè)與其乙員工解除勞動合同的說法，正確的是（）。A.甲要求乙加班，乙可以隨時通知甲解除勞動合同B.在試用期內(nèi)，乙可以隨時通知甲解除勞動合同C.甲違章指揮危及乙人身安全的，乙應當提前3日書面通知甲解除勞動合同D.甲未按約定及時足額支付乙勞動報酬，乙可以隨時通知甲解除勞動合同答案：D【多選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除合同的有（）。A.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動者違反用人單位的規(guī)章制度的E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：AE解析：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。【單選題】甲施工企業(yè)與乙勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議，由乙向甲派遣員工丁某，關(guān)于該用工關(guān)系的說法，正確的是（）。A.丁某在甲工作遭受事故傷害，甲應當申請工傷認定B.在派遣期間，甲被依法宣告破產(chǎn)，可以將丁某退回乙C.乙應當對丁某進行工作崗位所必須的培訓D.在派遣期間，丁某被退后在無工作期間，乙不必向其支付勞動報酬答案：B解析：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。單位不得向被派遣勞動者收取費用。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地的最低工資標準，向其按月支付報酬。【多選題】關(guān)于勞務派遣的說法，正確的有（）。A.勞務派遣的顯著特征是勞動者的聘用與使用分離B.經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可C.實施勞務派遣的，由用工單位與勞動者訂立勞動合同D.勞務派遣可以在替代性的工作崗位上實施E.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無需向其支付報酬答案：ABD【多選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者以及訂立勞動合同時，禁止的情形有（）。A.訂立無終止時間的勞動合同B.要求勞動者提供擔保C.向勞動者收取財物D.約定競業(yè)限制E.扣押勞動者的執(zhí)業(yè)資格證書答案：BCE解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物【多選題】根據(jù)《勞動法》，關(guān)于婦女、未成年人勞動保護的說法，正確的有（）。A.企業(yè)應當為未成年工定期進行健康檢查B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人C.企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動D.企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)E.企業(yè)不得安排婦女從事國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動答案：ACE解析：B選項錯誤，《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。D選項錯誤，女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍有：①冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；②低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；③體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；④高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。【單選題】關(guān)于女職工特殊勞動保護的說法，正確的是（）。A.不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動B.禁止安排女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)C.用人單位應當對女職工定期進行健康檢查D.女職工懷孕6個月的，可以安排夜班工作答案：D【單選題】根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，關(guān)于農(nóng)民工工資的說法，正確的是（）。A.事業(yè)單位經(jīng)營困難的，可以拖欠農(nóng)民工工資B.施工分包單位應當按照有關(guān)規(guī)定開設農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設項目農(nóng)民工工資C.工資保證金實行專款專用，除用于清償或先行清償施工總承包單位所承包工程拖欠農(nóng)民工工資外不得用于其他用途D.用人單位允許未取得相應資質(zhì)的單位以用人單位的名義對外經(jīng)營，導致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，用人單位不必承擔任何責任答案：C【單選題】根據(jù)《工商保險條例》，建筑施工企業(yè)職工有下列情況可以認定為工傷的有（）。A.在施工時間、施工現(xiàn)場，酗酒后受傷B.在施工時間、施工現(xiàn)場，斗毆受傷C.患職業(yè)病D.上下班途中，因本人主要責任的交通事故答案：C解析：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。【多選題】根據(jù)《工傷保險條例》，可以認定為工傷或者視同工傷的有（）。A.李某取得革命傷殘軍人證后到企業(yè)工作，舊傷復發(fā)B.張某患病后，精神抑郁，酗酒過度需要進行治療C.楊某在開車下班途中，發(fā)生交通事故受傷，該事故責任認定書中認定楊某對此負次要責任D.陳某在工作場所與上司產(chǎn)生摩擦，一怒之下，拿剪刀將自己的胸前刺傷E.牛某因失戀，上班時間爬到公司樓頂跳樓自殺答案：AC解析：有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。【單選題】工傷保險費應當由（）繳納。A.當?shù)卣瓸.用人單位C.職工個人D.工傷保險基金答案：B【單選題】職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.10日B.20日C.30日D.60日答案：C【多選題】提出工傷認定申請應當提交的材料包括（）。A.工傷認定申請表B.與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料C.工傷繳納記錄D.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書E.住院治療記錄答案：ABD【多選題】下列糾紛中，屬于勞動爭議范圍的有（）。A.家庭與家政服務人員之間的