工資安全書編寫指南合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法經營的單位，乙方為甲方員工，甲乙雙方為明確雙方在工資支付方面的權利和義務，經友好協商，特訂立本工資安全書，以便共同遵守。一、工資支付1.甲方向乙方按月支付工資，工資標準為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.甲方依法為乙方繳納社會保險費，具體繳納標準按國家和地方政策規定執行。3.甲方依法為乙方繳納住房公積金，具體繳納標準按國家和地方政策規定執行。二、工資發放時間1.甲方每月__________日前將工資支付給乙方。2.如遇節假日或公休日，甲方應提前合理安排工資支付事宜。三、工資調整1.乙方的工資調整根據甲方經濟效益、工作表現和國家和地方政策規定執行。2.甲方調整乙方工資時，應提前通知乙方，并依法辦理相關手續。四、特殊情況處理1.乙方因病、工傷、產假、哺乳假等原因不能正常上班的，甲方按國家和地方政策規定支付相應的工資。2.乙方因違反甲方規章制度受到處罰的，甲方可相應扣除工資。五、合同解除或終止1.甲乙雙方解除或終止合同時，甲方應一次性支付乙方工資至解除或終止合同之日。2.乙方在合同解除或終止后，如有未享受的帶薪年休假、加班費等，甲方應一次性支付給乙方。六、違約責任1.甲乙雙方違反本工資安全書的規定，應承擔相應的違約責任。2.甲方拖欠乙方工資的，應支付乙方違約金，違約金標準為拖欠工資的__________%。七、爭議解決1.甲乙雙方在工資支付方面發生爭議的，應通過協商解決。2.如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.本工資安全書一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本工資安全書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.甲方公司規章制度3.社會保險繳費證明4.住房公積金繳納證明5.工資支付證明6.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方拖欠乙方工資：指甲方未按約定時間、標準支付乙方工資的行為。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：指甲方未按國家和地方政策規定為乙方繳納社會保險費的行為。3.甲方未依法為乙方繳納住房公積金：指甲方未按國家和地方政策規定為乙方繳納住房公積金的行為。4.乙方違反甲方規章制度：指乙方違反甲方制定的公司規章制度的行為。三、法律名詞及解釋：1.工資：指乙方為甲方提供勞動所得到的報酬。2.社會保險費：指按照國家法律法規規定，為乙方繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費用。3.住房公積金：指甲方和乙方按國家規定共同繳納的，用于乙方購買、建造、翻建、大修自住住房的儲蓄金。4.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付工資：乙方可以提醒甲方履行支付工資的義務，如甲方仍不支付，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險費和住房公積金：乙方可以要求甲方依法繳納，如甲方不繳納，可以向當地社會保險機構和住房公積金管理中心投訴。3.乙方違反甲方規章制度：甲方可以根據規章制度對乙方進行相應的處罰，如警告、罰款、降職等。4.勞動爭議解決：甲方和乙方可以先通過協商解決，如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，乙方為甲方提供勞動。2.甲方按時足額支付乙方工資，依法為乙方繳納社會保險