紀委監委考勤管理制度一、目的

為確保紀委監委工作秩序，加強機關作風建設，提高工作效率，依據國家有關法律法規，制定本考勤管理制度。旨在通過規范考勤管理，促進全體工作人員嚴守工作紀律，認真履行職責，確保紀委監委各項工作的順利開展。

二、適用范圍

本制度適用于紀委監委全體在編人員、合同制人員及借調人員。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。節假日及特殊工作時間安排按照國家有關規定執行。

2.工作時間調整：如因工作需要調整工作時間，由紀委監委辦公室提前通知全體工作人員。

3.加班制度：因工作需要加班的，需填寫加班申請表，經批準后方可進行加班。加班時間按照國家有關規定計算，確保職工合法權益。

4.休息日：周六、周日為休息日。休息日如需加班，應提前通知，并按照加班制度執行。

5.節假日安排：國家法定節假日按照國家規定執行，如有特殊安排，由紀委監委辦公室提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須嚴格執行每日簽到制度，每日上下班分別進行簽到。

（2）簽到方式采用電子簽到系統，工作人員需在規定時間內完成簽到。

（3）簽到地點為辦公室指定位置，不得代簽、補簽，如有特殊情況需提前向主管領導報告。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）遲到簽到超過規定時間30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需提前向主管領導報告，并填寫外出登記表。

（2）返回單位后，應及時向主管領導銷假，并補簽外出期間的工作日志。

4、忘記簽到處理

（1）如因忘記簽到導致未能按時完成簽到，應立即向主管領導報告，并說明情況。

（2）忘記簽到每月不得超過兩次，連續兩次忘記簽到將視為曠工半天。

5、考勤管理責任分配

（1）辦公室負責考勤制度的制定、解釋和監督執行。

（2）各科室負責人負責本科室的考勤管理，確保工作人員遵守考勤制度。

（3）辦公室定期對考勤情況進行匯總、公示，并對違規行為進行查處。

（4）工作人員應自覺遵守考勤制度，如有疑問，可向辦公室咨詢。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）請假人員需提前向所在科室負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經科室負責人審核同意后，報辦公室審批。

（3）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產假等需提供相應證明文件。

（4）請假申請原則上應提前5個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）由科室負責人審批；

（2）請假2-3天（含3天）由辦公室負責人審批；

（3）請假4天以上（含4天）由紀委監委領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假期間，請假人員需保持通訊暢通，以便緊急情況下聯系。

（2）請假結束后，請假人員應于第一個工作日到辦公室銷假，并提交銷假申請表。

（3）請假期間如有工作需要，請假人員應積極配合，完成相關工作任務。

（4）請假人員未按時銷假，視同曠工處理，按曠工制度進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）請假流程：請假人員需根據不同假期種類提前向所在科室負責人提出書面申請，填寫相應假期申請表，并提供相關證明材料。經科室負責人、辦公室及紀委監委領導審批同意后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：因病需休息，需提供二級甲等以上醫院診斷書。病假期間工資按照國家及單位相關規定執行。

（2）事假：因私事需請假，需說明具體情況。事假期間工資按照國家及單位相關規定執行。

（3）婚假：根據國家規定，婚假為3天。特殊情況可適當延長，需提供結婚證復印件。

（4）喪假：直系親屬去世，喪假為3天。需提供相關證明材料。

（5）產假：女職工產假為98天（含產前15天）。產假期間工資按照國家及單位相關規定執行。

3、年假規定

（1）年假天數按照國家規定執行，工齡1年以上不滿10年的為5天，工齡10年以上不滿20年的為10天，工齡20年以上的為15天。

（2）年假應在當年內使用完畢，未使用完畢的不得跨年度累計。

（3）年假使用需提前向科室負責人提出申請，經批準后方可休假。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女職工產假為98天（含產前15天），其中產前休息15天，產后休息83天。

（2）陪產假：男職工陪產假為15天。

（3）產假和陪產假期間工資按照國家及單位相關規定執行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節假日按照國家規定執行，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。

（2）單位可根據實際情況，對公眾假期進行適當調整，提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，按照加班制度執行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：上班時間已到，未在規定簽到時間內完成簽到視為遲到。

（2）曠工：未經請假批準，未到崗工作或未簽到，以及請假未批準而擅自不到崗工作視為曠工。

（3）遲到處理：遲到30分鐘以內，視為輕微遲到，記錄在案；遲到30分鐘以上1小時以內，視為一般遲到，進行口頭警告；遲到1小時以上，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

（4）曠工處理：曠工半天，進行書面警告；曠工一天，扣除當日工資并記過一次；連續曠工或一年內累計曠工超過規定天數，按照曠工工資扣除和辭退規定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代簽的，一經查實，視情節輕重，給予相應的紀律處分，情節嚴重的，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工半天，扣除當日工資的50%。

（2）曠工一天，扣除當日全部工資。

（3）連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過10天，單位有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在當日內向主管領導說明情況，并補簽記錄。

（2）忘記簽到且未及時補簽的，按照忘記簽到處理規定執行。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤制度，加強對本