施工現場作業人員打卡考勤管理制度一、目的

為加強施工現場作業人員的管理，規范考勤工作，確保工程項目的順利進行，制定本打卡考勤管理制度。旨在通過實施嚴格的考勤管理，提高員工的工作效率，保障員工權益，以及為項目進度和質量管理提供數據支持。

二、適用范圍

本制度適用于參與施工現場作業的所有人員，包括但不限于管理人員、技術人員、施工人員以及其他相關支持人員。

三、工作時間

1.標準工作制：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

2.根據項目實際需要，可對工作時間進行調整，調整后的工作時間需提前通知所有相關人員。

3.加班工作：因項目進度需要，員工需加班工作時，應按照國家相關規定支付加班費，并保證員工加班時間不超過法定標準。

4.休息日與法定節假日：按照國家法定節假日安排休息，具體放假時間及調休安排根據公司通知執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有施工現場作業人員必須每天進行簽到，簽到方式由公司指定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、替簽，一經發現，按違反考勤規定處理。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午上班簽到：08:20-08:50

下午上班簽到：13:20-13:50

（3）未在規定時間內簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出時，需提前向上級主管申請并說明原因，經批準后，可免于簽到。

（2）返回公司后，應及時向主管匯報外出情況，并補簽記錄。

4、忘記簽到處理

（1）若因個人原因忘記簽到，應在發現后30分鐘內向上級主管報告，并說明原因。

（2）經主管核實情況后，可進行補簽，但需在當天內完成。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門主管負責監督本部門員工的考勤工作，確保員工按時簽到。

（2）人力資源部門負責考勤系統的維護和管理，定期統計和分析考勤數據，為管理層提供決策依據。

（3）公司總經理對全公司的考勤工作負總責，監督各部門考勤制度的執行情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級主管提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數。

（2）請假申請需經直接上級主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假3天以上的，需報公司總經理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應在第一個工作日內向直接上級主管銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時報到銷假的，視為曠工處理。

（3）請假期間如需延長請假時間，應重新提交請假申請，按原審批流程進行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，應按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程進行操作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。需提供醫院出具的病假證明，按國家規定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚可申請婚假，婚假一般為3天（含節假日），特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天（含節假日）。

（5）產假：女員工生育可申請產假，產假時間按照國家規定執行。

3、年假規定

（1）員工在公司連續工作滿一年后，可享受年假。

（2）年假天數根據員工工作年限和公司規定確定，具體標準由人力資源部門制定并公告。

（3）年假應在當年內使用完畢，未使用部分不結轉至下一年度。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假時間為98天（含產前15天），難產的增加15天。

（2）陪產假：男員工可申請陪產假，陪產假時間為7天。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需加班，應按照國家規定支付加班費。

（3）公司可根據實際情況對公眾假期進行調休安排，具體安排由人力資源部門提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為嚴重遲到，超過1小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經請假或請假未批準而未到崗工作，視為曠工。曠工半天以內（含半天）視為輕微曠工，曠工一天視為嚴重曠工。

處理方式：

-輕微遲到：口頭警告，記錄在案。

-嚴重遲到：書面警告，并扣減當月績效獎金。

-輕微曠工：書面警告，扣除當日工資，并記錄在案。

-嚴重曠工：根據曠工天數，扣除相應工資，并根據情節嚴重程度給予記過、降職、辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按制度規定提前申請請假或未獲批準擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工若被發現偽造考勤記錄，一經核實，將根據公司規定給予嚴肅處理，包括但不限于記過、降職、辭退，并保留追究法律責任的權利。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發放工資，并根據公司規定扣除相應獎金。

（2）辭退規定：連續曠工超過規定天數（如3天）或一年內累計曠工天數達到規定上限（如5天），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：員工未在規定時間內完成簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規定處理。

（2）若因系統故障等原因導致未能正常簽到，應及時向人力資源部門報告，經核實后可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監督和管理。

（2）主管