陜西申論170申論給定資料1．2018年畢業季，一則關于“‘95后’平均7個月就離職”的調查報告引發網友熱議。近年來，隨著“90后”乃至“95后”步入社會，在這些職場新生代中，一言不合就離職的案例似乎越來越多。“其實誰也不想這樣跳來跳去的，真的很累，但如果內心對自己、對未來還有一小點期許，就會不斷去尋找自己想做的。”2017年7月畢業于西安外國語大學的小郭說。1994年出生的她，本科畢業不到一年就已經“閃辭”了五次。小郭大學畢業后通過校招進入西安的一家人力資源公司，初入職場，她很快發現這家公司并沒有當初面試時介紹的那么美好，每天加班到深夜，還要學會和不同的人相處，她感到很失落，沒干多久就決定辭職。之后她在西安找了三份工作，不過，總是堅持不久就辭職。2018年6月初，小郭坐上了去往杭州的火車，她想在那里尋找滿意的工作，盡管這個決定遭到家里人反對。到了杭州，她曾在一天內參加了四個公司的面試，奔波求職。她最后選定了一家互聯網公司，但也只在那里工作了兩周。如今，小郭在一家民宿做新媒體編輯，這已是她畢業之后的第六份工作。與小郭一樣，因工作“事與愿違”而辭職的還有小李。2017年6月，小李畢業于上海的華東理工大學，24歲的她，在畢業后的第三個月，就有了第一次辭職經歷。“天天加班，太辛苦了，招我進去是頂替別的崗位，這些我之前都不知道。”小李說，面試的時候感覺公司挺好，可是進去才發現實際工作完全是另一番模樣。生于1995年的小許在工作的第四天就閃辭了，原因是工資低。2017年7月，在黑龍江一所大學本科畢業的她，因為考研失利無奈踏上求職路。7月初，她人職了北京的一家保險公司，工作僅四天，就辭職了。“工作很累，還沒有底薪，薪水低得可憐。”小許說。辭職后，小許一直蝸居在一家小旅館里，八個人一間房，她交了一個月的房租，打算工作穩定再租房。對于住處，她沒什么要求，覺得如今的上下鋪生活和大學宿舍差不多。對自己未來的職場之路，小許很樂觀，她說，北京那么大，肯定能找到適合自己的工作。1994年出生的小張，2017年從山東一所大學畢業后直接去了廣州一家報社工作，2018年3月提出辭職。“主要是離家太遠了，就辭了，還有就是覺得生活作息不規律。”小張解釋，因為在報社上班，作息很不規律，會熬夜，所以“感覺還是不太行”。2018年5月，小張到北京找工作，換了一個大城市，她坦言剛開始找工作確實很困難，似乎一直都找不到自己喜歡的，“當初也想過隨便找一個先上著班，但還是過不了心里那一關”。在北京求職期間，小張一邊找工作一邊租房，那是她感覺最艱難的時期，如今小張有了一份還算滿意的工作。“這次的工作離家近，感覺會一直做下去。”2．“90后”為什么愛跳槽?就業觀念的轉變是重要原因。相比于老一輩認準“鐵飯碗”便“從一而終”的就業觀念，“90后”更傾向于“先就業，再擇業”。他們的成長環境更優越，養家糊口壓力較小，因此不再把“穩定”作為擇業的必選題，而是更渴望從中獲得尊重和實現自我。此外，他們對職場的態度也更為樂觀，“天生我材必有用”的積極心理暗示為他們頻繁跳槽帶來了勇氣。從外部環境來講，新興行業的發展為“90后”跳槽帶來了動力。當前，新技術層出不窮、新產業快速崛起、新業態蓬勃發展，從傳統到現代、從線下到線上，一大批前所未聞的新興職業應運而生；與此同時，“海歸”美女辭去國企工作成為網絡“哄睡師”，網絡主播直播唱歌收入不菲等熱點新聞層出不窮。相比于傳統行業，隨互聯網發展而衍生的新興行業，就業方式更靈活，工作形式更活潑，為“90后”跳槽再擇業創造了更多機會，提供了更多選擇。當然，缺乏明確的職業發展規劃，也是“90后”頻繁跳槽的重要推手。很多“90后”對職場有美好憧憬，但對職場缺乏準確的認識，在求職中常常靠感覺、憑印象。有人在入職后一旦發現和想象有差距便可能失去熱情，甚至懷疑工作的意義；有的不知道自己喜歡什么、適合什么職業，只能通過跳槽不斷嘗試……“大學生不夠了解自己，職業規劃不清晰。加之部分企業一直用低工資聘用畢業生，沒有一定的工資增長機制，必然是留不住人的。”中國教育科學研究院研究員儲某說。此外，儲某也指出，如今，部分高校片面追求就業率，學生迫于壓力，往往會選擇隨便就業，這也是造成當前大學畢業生高離職率的一個原因。對于當前大學畢業生高離職率現象，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員張某表示，高校應加強大學生職業規劃課程培訓和就業指導。“對于離職，在沒有找到契合自身喜好的工作時，可以不斷跳槽去尋找、去試錯，但不可過分頻繁。一旦找到自己滿意的工作，應持之以恒，積累工作經驗，理性調整自己的職業規劃。”張某說。3．一部古裝宮斗劇《延禧攻略》成為網劇爆款，繼而成了職場備受熱捧的“進階之道”。“《延禧攻略》在某種程度上可以看作宮廷版的《杜拉拉升職記》，女主角一反過去的傻白甜人設，而是一個有仇必報、‘你打我一巴掌，我必把你打趴下’的狠角色，受到了‘90后’職場新人的強烈認可，正是因為女主角與其主要的受眾群體的行為觀念是一致的。”華僑大學新聞與傳播學院講師孫某說。不怕得罪人，已經成為“90后”，尤其是“95后”職場新人的一種態度。一大波職場“狠角色”襲來，管理者應如何應對?剛工作兩年的“大男孩”小黃描述了他“懟同事”的過程。“我剛入職的時候，同事總擺老資格，指使我干這干那的，如果怕得罪人不會拒絕，就總要受氣。”小黃說，自從他當面懟了一個愛指使人的女同事以后，大家都對他客氣多了。“只要我把本職工作做好了，就不必看別人的臉色。”小黃平時從事設計工作，并不需要與同事有過多交集，下班以后，自己也有頗為親密的朋友圈。“工作是工作，生活是生活。我不需要左右逢源。”小黃說。職場新人們認為，“懟人”并不是無理取鬧，而是爭取自己的正當權益，遠離負能量。在英國本科畢業后，小胡進入一家業界知名的金融公司任職，工作本也風平浪靜，最近卻因為成為“抖音達人”而被同事告到了分管領導那里。“經理讓我給她看我錄的抖音，看完我錄的小視頻以后，她不但覺得新鮮有趣，還安排我去主持公司年會。”小胡說，聽完經理的安排，她馬上向領導闡明，組長打自己的小報告居心不良，“結果領導當著我的面對組長說，以后要把心思多用在工作上，不要太關注別人的私事”。小胡說，她利用自己錄制視頻的經驗，在年會上表現得非常得體，自此，領導認為她敢說敢做，善于表現，反而對她另眼相看了。對于“90后”“95后”被貼上“自我”“任性”標簽這一現象，中國職業規劃師協會會長洪某認為：“將來的職場越來越面臨著轉型與升級的壓力，在各城市都在出招爭搶人才的背景下，年輕、學歷高、見識廣的職場新人必定會倒逼管理者重新審視組織管理。”實際上，正如洪某指出的那樣，經過職場的更新換代，對于一些白領和高層次工作者來說，工作態度的差異已經顯而易見地成為不同時代職場人之間的主要矛盾。對于傳統的勞動者來說，對工作的使命感和對報酬的需求構成了工作最重要的支撐。通過工作來提高生活質量，為自己和家人創造更好的生活環境，是實現個人價值的有效途徑。但是對于相當一部分“90后”來說，家庭物質條件的相對富足及精神文化生活的極大豐富，使得他們更少受到社會外在因素的牽制，而更多地選擇追求自我的理想狀態。“在現在的年輕人眼里，理想的領導是職業顧問型的——能闡述工作的意義、認可下屬的優點、耐心提供建議，幫助下屬迅速成長。這也是以后管理者的理想形象。”在職場工具書《12個工作的基本》里，作者大久保幸夫結合大量職業調研數據，提出了應對未來職場挑戰的方法。在“60后”企業高管老陳看來，他對中層領導的建議就是軟化沖突、淡化權威。“不用說每年的管培生，即使是新人職的HR，也經常在與部門協調時產生矛盾，甚至鬧到我這里來解決，矛盾雙方往往因為爭個高下而陷入誰對誰錯的爭辯，最終根本無法解決問題。但是，哪個公司能夠不招年輕人?新一代的職場人個性鮮明，面對新的情況，管理者應該以更高的智慧追求結果的一致。”老陳表示，從企業文化培訓的角度來說，管理升級的概念其實并不是“服軟”，而是通過強化邊界的管理方式，通過企業各層級領導的組織力去彌補新員工社會性格、職業意識的短板。讓他們首先樂于接受以企業利益為優先的管理模式，然后再通過強化職場基本規則與區分自我個性偏好的方式，來使職場新人發自內心地認同企業文化。“如果員工高度認同企業文化，那么管理過程中遇到的矛盾自然就可以順勢疏導了。”在老陳看來，有效地管理“90后”，雖然面臨困難與挑戰，但本身也是企業與時俱進、轉型升級的一部分。4．中國青年報社會調查中心聯合問卷網對2009名受訪者進行的一項調查顯示，72．9％的受訪者周圍有“慢就業”的大學生。中國人民大學國學院輔導員王嘉說，以前大學生畢業后大都急著找工作，而現在，有的學生選擇支教保研，即先去支教一年再回來讀研究生。應屆畢業生安琪認為，“慢就業”的大學生一般面臨的生活壓力不大，父母的觀念比較開明，不會因為孩子不工作而焦慮，而且會支持孩子進修、游學、考察就業市場或者暫時放松。“從主觀方面看，有些學生很有能力，不怕找不到工作，也有大學生不工作是因為怕累、怕承擔責任。”調查顯示，沒提前規劃好未來(62．4％)是大學生選擇“慢就業”的最常見原因。而其他主觀原因還有：不知道什么工作適合自己(42．7％)；想“錯峰”就業(36．7％)；自己水平不夠，得先彌補短板(34．3％)；計劃創業，先了解市場環境(28．0％)；“喘口氣”，適應角色轉變(27．8％)等。中國政法大學商學院教授王霆表示，“慢就業”是“90后”新生代高校畢業生逐浙展現出來的一個新的就業特點。他認為，學生上學期間很難對自我有充分的認知，很多學生對于自己以后的生活方式和職業道路都比較迷惘。而當下社會的寬容程度越來越高，人們的物質生活條件改善，大學生有更多的機會和可能性，父母對孩子的自我意愿也更加尊重。中國就業研究所副研究員夏青云表示，大學生“慢就業”正逐漸被接受，并且已經成為一種新的就業理念。“對于一些大學畢業生而言，選擇一份自己既喜歡又能解決溫飽的工作，實在太難，他們自然會遲疑。”調查中，41．3％的受訪者認為，大學生“慢就業”是因為高校的專業設置與社會需求不匹配。安琪希望學校可以開設真正有用的職業生涯規劃課。“目前雖然很多學校已經開設了這類課程，但對學生來說大都沒什么實際幫助。希望這些課程能多向學生介紹不同職業的工作內容、行業發展狀況，比如讓學生參觀或體驗各種職業，使其找到真正的興趣點。另外，希望學校能夠讓學生有更多機會進行職業人格測試。”“我們學校設有職業生涯規劃課。據我了解，很多同學對這門課程并不重視，但課程的很多內容是很有價值的。”王嘉認為，如果職業規劃課程和學分掛鉤，學生會更重視。“學生自身要明確目標，無論是‘慢就業’還是立刻就業，都應該好好思考自己到底想要做什么。”夏青云指出，“慢就業”表面上看起來與家庭經濟好轉和社會環境變化有關，但也反映出如今“職業生涯教育”的缺失，所以應強化學生對職業生涯的了解。而政府相關就業服務部門也應出臺政策，注重發揮中小企業、民營企業吸納就業的主渠道作用，加大對它們的扶持力度。同時，將校園招聘納入公共就業服務專項活動范圍，做好對大學畢業生的就業服務工作。夏青云認為，從長遠來看，求職速度的快慢其實并不重要，大學生應強大自己的內心，不再逃避。“與其拖延進入職場的時間，還不如拿出勇氣步人職場，主動迎接挑戰，千萬不要因為‘慢就業’而蹉跎了大好時光。總之，大學畢業生應盡早樹立起職業理想，形成相對明確的職業規劃，這樣未來的發展才會更順暢。”5．晚上8點左右，曹昱君架起自拍桿，擺放好農用物資，像往常一樣用手機開始網上直播。不一會兒，就有不少“粉絲”進入直播間與他互動。“青菜卷葉該用什么藥?”“蘋果白粉病怎么防治?”“粉絲”線上提問，曹昱君實時解答，一來一往，從容有序。這位“90后”農業“網紅”，以電子商務平臺為基礎，不僅實現“網貨下鄉”，也成就了自己的創業夢。記者來到西安漢城街道樓閣臺，這里是曹昱君所有“寶貝”的倉庫以及他的辦公場所。在這里，記者見到了這位自帶流量的農業“網紅”。沒有傳統農民的灰頭土臉，也不像一般網紅打扮洋氣，曹昱君給人的第一印象是踏實、謙遜。2014年開店至今，曹昱君的淘寶店鋪“綠豐農資”信譽等級已有4顆皇冠，店內銷售的多為農戶平常用的殺菌劑、除草劑和肥料等農資，其中，賣得最好的月銷量達781件。“農資是農戶必須要用的生產資料，之前由于各類渠道層層加價，到農戶手中時價格早已翻了幾倍，我們通過電商模式，一方面保證價格低廉，另一方面提供線上咨詢，農戶很喜歡這種模式。”曹昱君說，如今種植大戶和新型農民越來越多，大家更愿意接受互聯網的新模式。農資“觸網”所引發的財富裂變，是現代農業與“互聯網+”深度融合產生的效應。在曹昱君看來，“直播＋淘寶＋農資”這個方式對于宣傳自己的產品還是比較有效的，不僅可以線上為顧客答疑解惑、推介商品，也可以通過積累人氣，將粉絲轉化為更穩定的購買力。別看現在曹昱君的生意做得小有規模，但在創業之初，在城里長大的曹昱君對農業一無所知，這樣一個“門外漢”進入全新的領域，需要付出比常人更多的努力。那會，只要有時間，他就“惡補”農業知識，學習網上推廣。試水電商的第一年，最忙的時候，曹昱君從早上8點鐘開始接單到晚上12點多還在打包。在起步階段，打包、客服、運營等所有業務都是他和妻子王雪彤兩人“一肩挑”。“當時很辛苦，每天忙完就到晚上12點以后了，給產品拍照、充當客服、分揀打包都是我們兩個人在做。后來生意越來越好，雇了工人，才輕松一些。”他說。6．青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。進人新時代，陜西省青年的工作、生活狀態是什么樣的?為了解這些情況，團省委組織動員全省1400多名專兼職團干部，走到青少年身邊，面對面與青少年交流溝通，對全省各地市上百個縣區的9．72萬名青少年進行問卷調查，獲得基礎數據1264項56．25萬條，利用大數據分析方法，掌握了當代陜西青年的主要特征，形成《陜西青少年社會抽樣調查藍皮書》。調查發現，陜西青年選擇工作最主要的考慮因素是“收入高”和“工作穩定”，比例分別為54．9％和52．6％，其次是“適合自己的能力”、“福利好”和“發展前景較好”，比例分別為39．1％、36．8％和32．8％。在校大學生最期望的畢業去向是“省級國有企業”“省級事業單位”，這說明陜西青年擇業仍偏向傳統觀念中收入較高、工作穩定的“鐵飯碗”。陜西從業青年未來的職業規劃仍然以追求穩定為主，但自主創業的意愿也不低。調查顯示，陜西青年的創業意愿強烈，但受工作穩定性預期和現實因素制約，意愿和規劃存在矛盾。72．8％的陜西青年“同意”或“非常同意”“有機會，就去創業”的說法，其中農業青年對這個觀點的認同比例最高(比例為78．4％)。但在未來5年內，有計劃將自主創業付諸行動的陜西青年仍是少數(比例為24．4％)。收支狀況是消費質量的基礎，而陜西從業青年的收支狀況不容樂觀。調查發現，只有四成的受訪青年表示“收支有盈余”，其中1．8％的受訪青年表示“收支有盈余，很多”，39．O％的受訪青年表示“收支有盈余，但不多”；另有30．6％的受訪青年“入不敷出”，18．9％的受訪青年表示“收支平衡”。這從側面反映出陜西青年在經濟方面承受的壓力較大。從消費結構上看，陜西青年的消費主要集中在生活必需、子女贍養和住房等方面。調查顯示，陜西青年日常開支花費最大的4個方面依次為食品(13．3％)、撫養子女(12．3％)、水電氣及日用品(10．8％)和居住(10．4％)。對于借貸消費，調查顯示，有37．1％的從業青年持反對態度，33．4％的青年持觀望態度，只有28．5％的青年明確表示“支持”，這也表明大部分從業青年對借貸消費并不“感冒”，整體的消費觀念較為理性。7．2018年，新一線城市強勢登陸，撼動了北上廣在大學生心中的牢固地位，人工智能人才80萬元年薪一人難求，互聯網等新興行業人才緊俏吸引著眾人的目光。不少調查報告和專業人士指出，面對求職市場的新趨勢，既要多關注，也要冷靜觀察和思考，避免盲目跟風。何瑩瑩是北京市某知名高校新聞學院的碩士應屆畢業生。“媒體的大規模校招還沒有開始，所以我現在把簡歷投到一些事業單位、銀行、央企等行政、宣傳相關的崗位。”何瑩瑩表示，“我不是北京生源，但是在這里生活了7年，還是很有感情的，而且北京機會多，所以首選還是想留在北京。”然而，何瑩瑩和她前幾年畢業的同學們相比，對留京并沒有那么“非此不可”。“我們班里想留在北京的有一半多，但是大家的想法都是不想錯過應屆生進京這一重要的機會，如果留不下也沒有關系，我感覺南京、杭州這些城市也挺好的，會考慮。大家都會因時而變。”某就業機構研究院發布的《2018年Q3人才吸引力報告》數據顯示，人才吸引力指數前5位的城市開始洗牌，杭州人才吸引力指數首次超越北京，排名第一。該報告指出，2018年前10個月，杭州實現一線城市高質量人才凈流入，2018年應屆生留存率69．1％，對外埠高校畢業生的吸引力也日益增強。同期，杭州平均招聘薪資為9566元，同比增幅12．9％，漲勢迅猛，人才需求同比增幅37．1％，增長勢能愈發充足。另外，不少數據顯示，大學畢業生對于新一線城市的就業滿意度趨近甚至高于一些傳統一線城市。調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例(37％)超越傳統一線城市(31％)。此外，2017屆大學生畢業半年后培養質量的跟蹤評價顯示，2017屆本科生在北京、上海、廣州、深圳工作的就業滿意度分別為76％、74％、71％和70％。而同屆本科生在杭州工作的就業滿意度為75％，僅次于北京。其他滿意度較高的“新一線”城市還包括天津(72％)和南京(70％)等。8．在中國，有這樣一批人，他們出生于1990到1999年之間，在青少年階段就被社會冠以“叛逆”和“不懂事”的頭銜。長大之后，當他們帶著更為先進的工作理念和更加現代的生活方式、更加文明健全的素質走人社會時，卻令全社會刮目相看。同樣的，在日本也有這樣一群人，他們同樣出生在20世紀90年代。恰逢趕上國家教育改革的他們，從小就被所有人寵著護著，這種成長環境使得他們有些人不思進取，甚至被冠以“平成廢宅”的蔑稱，與堅韌的“昭和男兒”形成鮮明對比。而在他們長大之后，以前那些只怕他們累著的人又開始抱怨他們的懶惰，在他們走入社會時對他們有所歧視。這群被時代所擺布的年輕人，在日本被稱作“寬松世代”。雖然日本的“寬松世代”問題重重，但這并不代表他們一無是處。2016年，日本推出了一部名為《寬松世代又如何》的電視劇，劇中的主人公是三個年近三十的“寬松世代”，這三個人各有各的煩惱和不幸，然而在人生的道路上，被外界總是以“所以才說‘寬松世代’不行啊”評價的他們，仍然在努力地生活著。這部劇在當年取得了巨大的成功，包攬了一大堆獎項。而能夠取得如此成就，與其表達的內容是分不開的：人生是屬于自己的，即使不被任何人看好，即使跌得滿身塵土，也要拍拍衣服站起來，堅持自己的信念，以自己想要的方式生活下去。這種正能量的觀念，不僅僅是為了鼓勵“寬松世代”的年輕人趕快覺醒，也是為了鼓勵那些雖是“寬松世代”，卻早已在為了自己、為了家庭、為了日本而努力的人。9．“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的”“畢業4年，我換了13份工作”……網上有關年輕人頻繁離職的文章不少，一言不合就“裸辭”“閃辭”。一些年輕人“這山望著那山高”，缺乏定力，頻繁跳槽，希望以此來增加收入或是謀求高位。可是，工作換來換去的多，事業有所起色的少。年輕人有自信張揚、敢闖敢拼的一面，但也難免眼高手低、心浮氣躁。有句話說得好：“有什么樣的能力，就會匹配什么樣的工作。”如果剛進入社會，就一心想著“身登青云梯”“出名要趁早”，也許很快就會陷入心態失衡的境地。不要忘了，學習與歷練是年輕人的首要任務，尤其是修煉一些管長遠的“內功”。首批中國工程院院士黃旭華隱姓埋名30年，從青年到暮年，一心研究核潛艇，成為我國第一代核潛艇總設計師；中科院院士薛其坤在年輕時苦心鉆研量子物理，憑借扎實的專業基礎，攻克了“量子反常霍爾效應”世界難題。可見，欲成大器，必先修“內功”。“修煉內功”、夯實基礎是自古而來的道理。古人云：“學如弓弩，才如箭鏃。”意思是，必須有深厚的學養和積淀，才華之箭方能射得更遠更準。青年是人生中精力最為充沛的時期，對知識、經驗的掌握和積累較為快捷，因此也是修煉“內功”的最佳時段。與其牢騷抱怨、消極懈怠，或是挖空心思投機取巧，不如給自己施加一些壓力，練就一身過硬本領，如此才能“腹有詩書氣自華”，真正成為“閃光的金子”。第1題、根據給定資料5，分析“90后”農業“網紅”曹昱君創業成功的原因。要求：概括全面，表達準確，語言精練。50～100字。我的答案：我的答案：參考答案：原因：一是學習農業知識、網上推廣；二是創業初期不畏辛苦，努力付出；三是通過農資電商模式，保證價格低廉，提供線上咨詢，深受顧客喜歡；四是以“直播＋淘寶＋農資”方式宣傳產品，可將粉絲轉化為購買力。答案解析：第2題、假如你是陜西省政府部門的一名工作人員，請根據給定資料6，發一篇微博，介紹陜西省青年的工作、生活狀態。要求：內容全面，用語得體。100～200字。我的答案：我的答案：參考答案：近日，陜西團省委對新時代本省青年的工作、生活狀態進行了調查，形成了藍皮書。從工作來看，青年選擇工作最主要的考慮因素是“收入高’’和“工作穩定”，仍偏向“鐵飯碗”；自主創業意愿不低，但有計劃付諸行動的仍是少數。從生活來看，收支狀況不容樂觀，但消費觀念較為理性，消費主要集中在生活必需等方面。答案解析：第3題、根據給定資料1、2，歸納概括當前“90后”群體容易離職的原因。要求：全面、準確、簡明，邏輯清楚。200～300字。我的答案：我的答案：參考答案：當前“90后”群體容易離職的原因包括主觀和客觀兩個方面。主觀原因：一是“90后”成長環境優越，生活壓力小，就業觀念向“先就業，再擇業”轉變，渴望從職業中獲得尊重和實現自我。二是很多“90后”缺乏明確的職業規劃，對職場和自身能力缺乏認知而不斷嘗試跳客觀原因：一是部分企業沒有如實介紹工作內容、工作強度等，員工入職后產生心理落差。二是部分企業用低工資聘用畢業生，沒有合理的工資增長機制。三是新興行業發展帶來更多新興職業，就業方式更靈活。工作形式更活潑，“90后”有更多選擇機會。四是部分高校片面追求就業率，學生迫于壓力隨便就業。答案解析：第4題、給定資料3中畫線句子提到，“有效地管理‘90后’，雖然面臨困難與挑戰，但本身也是企業管理與時俱進、轉型升級的一部分”，請談談你對這句話的理解。要求：理解準確，分析透徹，條理清晰。200～300字。我的答案：我的答案：參考答案：針對當前部分大學生因不明確未來發展而選擇“慢就業”的現象，應從政府、高校、個人三方面著手。政府：一是就業服務部門出臺政策，加大對中小企業、民營企業的扶持力度，發揮其吸納就業的主渠道作用。二是將校園招聘納入公共就業服務專項活動范圍，做好對大學畢業生的就業服務工作。高校：一是高校專業設置與社會需求相匹配，保證大學生畢業后能找到對口工作。二是開設實用的職業生涯規劃課，并與學分掛鉤。向學生介紹不同職業的工作內容、行業發展狀況，使其通過參觀或體驗各種職業找到興趣點；進行職業人格測試，使其充分認知自我，明確未來生活方式和職業道路。個人：一是強大內心，拿出勇氣步入職場，主動迎接挑戰。二是重視并積極參與職業生涯規劃課，盡早樹立職業理想，形成相對明確的職業規劃。答案解析：第5題、根據給定資料4，對當前存在的部分大學生因不明確未來發展而選擇“慢就業”這一現象，提出你的對策建議。要求：內容全面，合理可行，條理清晰，語言簡練。300～400字。我的答案：我的答案：參考答案：“90后”職場新人會給企業管理帶來轉型升級的壓力，但在人才競爭日益激烈的背景下，年輕、學歷高、見識廣的職場新人也在倒逼管理者重新審視組織管理。“90后”職場新人敢于爭取自己的正當權益，不害怕沖突，在工作態度上與傳統勞動者存在顯著差異，他們更加注重追求自我的理想狀態，個性鮮明，倒逼企業管理的轉型升級。企業管理者需要更高的智慧，發揮好職業顧問作用，幫助“90后”迅速成長。通過強化邊界的管理方式和各層級領導的組織力去彌補新員工的短板，使他們樂于接受企業利益優先的管理模式，繼而認同企業文化。答案解析：第6題、當今社會，