北京大學教學系列職位聘任管理實施細則（試行）第一條教學系列職位的設置與核準教學系列職位是北京大學教育教學的基礎職位，主要設置在承擔公共課或基礎課教學任務較重的教學單位。該系列職位包括教學助理、講師、高級講師（教學副教授）和教學教授。第二條教學系列職位的招聘基本聘任條件招聘程序1.院系根據教學工作任務和發展需要確定招聘條件，成立招聘小組進行公開招聘。2.接收應聘者申請或物色推薦候選人，院系招聘小組初選，并向學院提交初評推薦意見報告。3.院系教學指導委員會審議，院系黨委對候選人的思想政治和師德師風進行評估。4.院系聘任委員會審議并提交綜合報告，學校“教師思想政治和師德師風評估小組”及“教學系列職位審議專家小組”進行審議。5.學校人事部門根據審議專家小組的意見向學校提交綜合報告，經學校批準后發放聘用通知書，辦理入職手續。第三條教學系列職位的合同管理教學系列職位的人員按固定期限合同聘任，合同期限一般為三年，合同期滿根據聘期評估情況和教學工作需要可續聘。續聘條件1.在聘期屆滿前6個月，教學系列職位人員應提出續聘申請。2.申請續聘者需滿足：完成院系安排的教學任務，教學能力符合院系教學發展需要，沒有發生教學事故，每學年承擔課堂教學工作量應不少于192學時或相當12學分或獨立承擔4門課程。3.院系應對申請續聘的人員進行全面評估，并在學校規定時間內提交續聘評估材料。第四條教學系列職位的晉升晉升程序1.候選人提出申請，院系組織同行專家評審。2.院系黨委對候選人的思想政治和師德師風進行評估，院系教學指導委員會審議。3.院系學術委員會審議，院長/系主任獨立評估，學部學術委員會審議。4.學校“教師思想政治和師德師風評估小組”審議，學校審議，簽署新的聘用合同。晉升條件2.近三年平均每學年承擔課堂教學工作量應不少于192學時或相當12學分或獨立承擔4門課程。3.近三年未發生過教學事故。第五條教學系列職位的薪酬福利教學系列職位一般實行崗位績效工資制。學?；蛟合禐榧訌娭攸c課程建設和教學方法改革，可為主干基礎課、小班課教學等課程發放特別津貼，或給予教師教學獎勵。第六條附則學校鼓勵院系之間進行教學系列職位的聯合聘任，分擔用人成本，具體分擔方式由相關聘任方協商。本實施細則由人事部、教務部、研究生院負責解釋。職位設置與核準的詳細說明北京大學教學系列職位的設置主要針對承擔公共課或基礎課教學任務較重的教學單位。這些職位包括教學助理、講師、高級講師（教學副教授）和教學教授。每年，各單位根據教學工作任務和教學發展需要，在教學科研人員編制范圍內向學校提出申請，經學校審核批準后，按計劃進行公開招聘。招聘條件的具體要求招聘程序的詳細步驟1.確定招聘條件：院系根據教學工作任務和發展需要確定招聘條件，成立招聘小組進行公開招聘。2.接收申請：招聘小組接收應聘者申請或物色推薦候選人，進行初選，并向學院提交初評推薦意見報告。3.審議與評估：院系教學指導委員會審議，院系黨委對候選人的思想政治和師德師風進行評估，院系聘任委員會審議并提交綜合報告。4.學校審批：學?！敖處熕枷胝魏蛶煹聨燂L評估小組”及“教學系列職位審議專家小組”進行審議，學校人事部門根據審議專家小組的意見向學校提交綜合報告，經學校批準后發放聘用通知書，辦理入職手續。合同管理的具體規定教學系列職位的人員按固定期限合同聘任，合同期限一般為三年，合同期滿根據聘期評估情況和教學工作需要可續聘。在聘期屆滿前6個月，教學系列職位人員應提出續聘申請。若在規定時間內個人未提出申請，視為個人無續聘的意愿，合同到期自然終止。續聘條件的具體要求1.完成教學任務：申請續聘者需在上一個聘期內能夠較好完成院系安排的教學任務。2.教學能力：教學能力需符合該院系教學發展需要，沒有發生教學事故。3.教學工作量：每學年承擔課堂教學工作量應不少于192學時或相當12學分或獨立承擔4門課程。教學助理在第一個聘期的前兩年需要開展教學培訓的，所承擔課堂教學工作量可略低于此標準，第三年開始每學年承擔課堂教學工作量應不少于192學時或相當12學分或獨立承擔4門課程。續聘評估的程序2.黨委評估：院系黨委進行思想政治和師德師風評估。3.教學指導委員會審議：院系教學指導委員會對教學情況和水平進行審議。4.聘任委員會審議：根據個人材料、在職期間教學工作表現等進行審議，就是否續聘進行表決，并根據表決結果形成院系評估意見，將有關材料上報學校。如續聘，則需明確新的職位及工作職責、工作內容等。學校審議批準。晉升程序的具體步驟1.提出申請：候選人提出申請。2.同行專家評審：院系組織同行專家評審。3.黨委評估：院系黨委對候選人的思想政治和師德師風進行評估。4.教學指導委員會審議：院系教學指導委員會審議。5.學術委員會審議：院系學術委員會審議，院長/系主任獨立評估，學部學術委員會審議。6.學校評估：學?！敖處熕枷胝魏蛶煹聨燂L評估小組”審議，學校審議，簽署新的聘用合同。晉升條件的具體要求1.基本聘任條件：申請晉升者需具備相應職位的基本聘任條件。2.教學工作量：近三年平均每學年承擔課堂教學工作量應不少于192學時或相當12學分或獨立承擔4門課程。3.無教學事故：近三年未發生過教學事故。薪酬福利的具體規定教學系列職位一般實行崗位績效工資制。學?；蛟合禐榧訌娭攸c課程建設和教學方法改革，可為主干基礎課、小班課教學等課程發放特別津貼，或給予教師教學獎勵。附則學校鼓勵院系之間進行教學系列職位的聯合聘任，分擔用人成本，具體分擔方式由相關聘任方協商。本實施細則由人事部、教務部、研究生院負責解釋。教師發展與支持北京大學為教學系列職位的教師提供了全面的發展和支持體系。學院鼓勵教師參與各類學術交流和培訓活動，提升教學和科研能力。學校還設立了多種獎學金和獎勵項目，以激勵教師在教學和科研方面取得突出成績。學生反饋與教學質量評估為了確保教學質量，學院建立了完善的學生反饋機制。每學期結束后，學生會對教師的教學情況進行評估，評估結果將作為教師考核和晉升的重要依據。學院還會定期組織教學檢查和聽課活動，及時了解教師的教學情