人力資源招聘提成協議書合同目錄第一章總則1.1本協議的簽訂依據1.2本協議的簽訂目的1.3定義與解釋第二章提成協議的范圍與條件2.1提成協議的范圍2.2提成協議的條件2.3提成協議的有效期第三章提成標準的確定3.1提成標準的制定3.2提成標準的調整3.3提成標準的計算方法第四章提成支付的條件與時間4.1提成支付的條件4.2提成支付的時間4.3提成支付的方式第五章提成協議的變更與解除5.1提成協議的變更5.2提成協議的解除5.3提成協議解除后的權益處理第六章保密協議6.1保密信息的定義6.2保密信息的保護期限6.3保密信息的泄露后果第七章違約責任7.1違反提成協議的責任7.2違反保密協議的責任7.3其他違約行為的責任第八章爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的時效8.3爭議解決的地點與適用法律第九章合同的生效、變更與終止9.1合同的生效條件9.2合同的變更9.3合同的終止第十章權利與義務的轉讓10.1權利的轉讓10.2義務的轉讓10.3轉讓的生效條件第十一章不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力事件的應對11.3不可抗力事件的后果處理第十二章合同的附件12.1附件的構成12.2附件的有效性12.3附件的修改與補充第十三章其他約定13.1雙方的其他約定13.2約定條款的生效條件13.3約定條款的變更與解除第十四章附則14.1本協議的解釋權14.2本協議的簽訂地點與日期14.3本協議的生效日期合同編號：_________第一章總則1.1本協議的簽訂依據1.2本協議的簽訂目的1.3定義與解釋第二章提成協議的范圍與條件2.1提成協議的范圍2.2提成協議的條件2.3提成協議的有效期第三章提成標準的確定3.1提成標準的制定3.2提成標準的調整3.3提成標準的計算方法第四章提成支付的條件與時間4.1提成支付的條件4.2提成支付的時間4.3提成支付的方式第五章提成協議的變更與解除5.1提成協議的變更5.2提成協議的解除5.3提成協議解除后的權益處理第六章保密協議6.1保密信息的定義6.2保密信息的保護期限6.3保密信息的泄露后果第七章違約責任7.1違反提成協議的責任7.2違反保密協議的責任7.3其他違約行為的責任第八章爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的時效8.3爭議解決的地點與適用法律第九章合同的生效、變更與終止9.1合同的生效條件9.2合同的變更9.3合同的終止第十章權利與義務的轉讓10.1權利的轉讓10.2義務的轉讓10.3轉讓的生效條件第十一章不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力事件的應對11.3不可抗力事件的后果處理第十二章合同的附件12.1附件的構成12.2附件的有效性12.3附件的修改與補充第十三章其他約定13.1雙方的其他約定13.2約定條款的生效條件13.3約定條款的變更與解除第十四章附則14.1本協議的解釋權14.2本協議的簽訂地點與日期14.3本協議的生效日期簽字部分：甲方：（簽字）日期：____年__月__日乙方：（簽字）日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款1：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方指定的候選人范圍：甲方應確保其推薦的候選人符合乙方的職位要求和標準，包括但不限于工作經驗、技能水平、教育背景等方面。1.2甲方的推薦義務：甲方應在合同有效期內，按照乙方的要求，提供一定數量的候選人推薦。推薦候選人時，甲方應提供候選人的詳細資料，包括個人簡歷、工作經歷、技能評估等。1.3甲方的候選人篩選：甲方應對推薦的候選人進行初步篩選，確保候選人的質量。甲方應根據乙方的要求，對候選人進行面試、評估和背景調查。1.4甲方的培訓義務：甲方應對推薦的候選人進行必要的培訓和指導，以確保候選人能夠勝任乙方的工作崗位。培訓內容包括公司文化、崗位職責、工作流程等。1.5甲方的薪酬責任：甲方應對推薦的候選人的薪酬待遇負責，確保候選人的薪酬與乙方提供的崗位相匹配。附加條款2：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方的招聘決策權：乙方保留對候選人的最終招聘決策權，甲方不得干預乙方的招聘決策。2.2乙方的薪酬決定權：乙方有權決定候選人的薪酬待遇，甲方不得要求乙方提供不符合市場標準的薪酬待遇。2.3乙方的面試安排：乙方有權安排面試的時間、地點和方式，甲方應積極配合乙方的面試安排。2.4乙方的候選人權限：乙方有權對推薦的候選人進行面試、評估和背景調查，以確保候選人符合乙方的要求。2.5乙方的保密義務：乙方應對與招聘過程相關的商業秘密和個人信息保密，不得泄露給第三方。附加條款3：第三方中介為主導時的特殊條款3.1第三方中介的介紹義務：第三方中介應向甲方提供符合乙方需求的候選人，并確保候選人的質量和匹配度。3.2第三方中介的協調職責：第三方中介應協調甲方和乙方的溝通，促進雙方的合作順利進行。3.3第三方中介的服務費用：第三方中介有權收取甲方和乙方支付的服務費用，具體費用標準和支付方式應在合同中明確。3.4第三方中介的保密義務：第三方中介應對與招聘過程相關的商業秘密和個人信息保密，不得泄露給無關方。3.5第三方中介的違約責任：若第三方中介未能按照約定提供合格的候選人或未能履行合同義務，應承擔相應的違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.候選人簡歷2.候選人工作評估報告3.候選人背景調查報告4.培訓資料和指導手冊5.薪酬待遇標準說明6.面試評估表7.保密協議8.第三方中介服務協議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供合格候選人的違約行為及認定2.甲方未按約定提供培訓或指導的違約行為及認定3.甲方未按約定支付薪酬的違約行為及認定4.乙方未按約定進行招聘決策的違約行為及認定5.乙方未按約定支付服務費用的違約行為及認定6.第三方中介未按約定提供合格候選人的違約行為及認定7.第三方中介未按約定協調溝通的違約行為及認定三、法律名詞及解釋：1.人力資源招聘：指企業為了滿足自身人才需求，通過各種途徑尋找和吸引候選人的活動。2.提成協議：指企業與員工之間約定，員工在完成特定工作任務后，企業按一定比例支付額外報酬的協議。3.保密協議：指雙方約定對合同履行過程中獲知的對方商業秘密和個人信息進行保密的協議。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人質量不符合要求：重新評估候選人篩選標準，加強對候選人的面試和評估。2.薪酬待遇爭議：參照市場標準和雙方約定，進行協商調整，達成一致。3.保密信息泄露：加強保密意識培訓，簽訂更嚴格的保密協議。4.面試安排沖突：提前溝通，協調雙方時間，確保面試順利進行。5.服務費用支付爭議