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第1頁共1頁2024年培訓師工作崗位職責樣本1、新入職的員工，尤其是銷售人員，應立即接受入門培訓；2、應根據公司的目標和市場狀況，制定出階段性的培訓策略；3、每周至少一次，按照既定的培訓計劃對銷售人員進行培訓，每次培訓前需對內容進行充分的預研；4、對培訓效果進行評估，并根據評估結果調整培訓計劃以提升效果；5、實施銷售團隊的管理，確保對每位銷售人員的狀況有深入了解；6、依據銷售人員的管理及考核制度，定期執行考核程序；7、定期下店與銷售人員進行交流，掌握一線動態，協助解決他們在工作中遇到的實際困難和問題；8、搜集并熟悉競爭品牌的產品信息，理解對手的主要競爭優勢，并針對這些優勢進行重點培訓；9、收集市場情報，確保相關信息能及時反饋給相關部門。2024年培訓師工作崗位職責樣本（二）1、新入職的員工，尤其是銷售人員，應立即接受入門培訓；2、應根據公司的目標和市場狀況，制定出階段性的培訓策略；3、每周至少一次，按照既定的培訓計劃對銷售人員進行培訓，每次培訓前需對內容進行充分的預研；4、對培訓效果進行評估，并根據評估結果調整培訓計劃以提升效果；5、實施銷售團隊的管理，確保對每位銷售人員的狀況有深入了解；6、依據銷售人員的管理及考核制度，定期執行考核程序；7、定期下店與銷售人員進行交流，掌握一線動態，協助解決他們在工作中遇到的實際困難和問題；8、搜集并熟悉競爭品牌的產品信息，理解對手的主要競爭優勢，并針對這些優勢進行重點培訓；9、收集市場情報，確保相關信息能及時反饋給相關部門。2024年培訓師工作崗位職責樣本（三）1.依據現有編制及業務擴展需求，負責協調和統計各部門的招聘需求，以制定年度及季度的人員招聘計劃。2.建立并優化公司的人員選拔體系和招聘流程，確保其有效運行。3.拓展和優化招聘渠道，以滿足公司的人員配置需求。4.實施簡歷篩選、招聘測試、面試、選拔及錄用等招聘流程。5.設立后備人才選拔策略和人才儲備機制，以確保公司的人力資源持續發展。6.建立并完善培訓管理體系，全面掌握培訓需求分析、課程開發、效果評估等環節。7.優化培訓政策和流程，豐富并強化公司的培訓制度。8.制定培訓計劃，并指導和監督各部門執行，同時評估培訓效果以實現持續改進。9.整合并利用培訓資源，

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